飯店聘用合同

飯店聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任的職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容包括：__________第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_____元，每月______日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，按照法律規(guī)定享受加班工資。3.3乙方依法享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全及合法權(quán)益。4.2甲方按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資及加班費(fèi)。4.4甲方應(yīng)依據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，給予乙方晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等機(jī)會(huì)。第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許不得泄露給第三方。5.3乙方應(yīng)按時(shí)到崗，服從甲方的調(diào)度安排，保證工作質(zhì)量。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同條款，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。6.3甲方無(wú)故解除合同，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)合同備案登記表5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓(xùn)計(jì)劃8.乙方績(jī)效考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，如有違反，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有違反，構(gòu)成違約。3.乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé)：乙方未按照甲方規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定履行工作職責(zé)，構(gòu)成違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)甲方允許，泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。5.乙方未提前通知解除合同：乙方未提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方解除合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿(mǎn)十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定或者依照法律規(guī)定支付對(duì)方一定數(shù)額的貨幣。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，安排專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行指導(dǎo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作內(nèi)容。2.甲方經(jīng)營(yíng)狀況不佳：加強(qiáng)與乙方的溝通，共同探討改善經(jīng)營(yíng)策略，積極尋求外部投資，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.合同糾紛：及時(shí)溝通，友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.法律法規(guī)變更：密切關(guān)注法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整合同條款，確保合同合法有效。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新開(kāi)業(yè)的飯店招聘員工。2.乙方為尋找工作的