返聘合同范例

返聘合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（返聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方返聘事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、返聘崗位和期限1.乙方返聘至甲方擔(dān)任__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。2.返聘期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作條件和待遇1.乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行勞動(dòng)合同義務(wù)。2.甲方按照乙方的實(shí)際工作量和質(zhì)量，支付乙方工資待遇，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)_________元。3.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.甲方為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。三、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。2.乙方不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。3.如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同約定的乙方面臨的損失金額。2.如甲方未按約定支付乙方工資待遇，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、合同的解除和終止1.在合同期限內(nèi)，如甲方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如乙方因個(gè)人原因提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（返聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司章程5.甲方業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃6.甲方保密制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資待遇，視為違約。2.乙方未按約定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，視為違約。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，視為違約。4.甲方未按約定提供乙方辦公條件和工作環(huán)境，視為違約。5.任何一方提前解除或終止合同，未按約定提前通知對(duì)方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.返聘：指用人單位與已解除或終止勞動(dòng)合同的員工重新簽訂勞動(dòng)合同。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資待遇爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.工作內(nèi)容爭議：雙方應(yīng)明確工作內(nèi)容和職責(zé)，如發(fā)生爭議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.保密協(xié)議爭議：如乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。4.解除或終止合同爭議：雙方應(yīng)遵守合同約定，如發(fā)生爭議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需要招聘具有豐富經(jīng)驗(yàn)和技能的員工。2.用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同后，雙方同意重新簽訂勞動(dòng)合同。3.用人單位