員工管理員工入職離職及勞動(dòng)關(guān)系管控制度

招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)理報(bào)送分析報(bào)告；2.各部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)考核；3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽署經(jīng)考核合格者的求職表。招聘原則上擇優(yōu)錄用人才。1.不能錄用原則1.1在集團(tuán)各公司服務(wù)并解聘的(特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用)；行為正被公安機(jī)關(guān)通緝者。聘條件及招聘需求批準(zhǔn)程序1.招聘類型1.1新增崗位是指崗位空缺的補(bǔ)充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加；1.2增補(bǔ)人員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構(gòu)成。2.招聘條件2.1公司擴(kuò)大規(guī)模需增員時(shí)；2.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時(shí)；2.3新項(xiàng)目組建或增加編制時(shí)；2.4公司需儲(chǔ)備人才時(shí)；2.5公司原有職位空缺需補(bǔ)員時(shí)；2.6其他人力資源需求。日前遞交行政人事部組織招聘?！飞显斄行略鲈?、職責(zé)范圍和資歷要求，報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理核準(zhǔn)同意的,由行政人事部負(fù)責(zé)組織招聘;未通過核準(zhǔn)的,由行政人事部反饋給申請(qǐng)部門。行政人事部初試并篩選——部門主管復(fù)試——總經(jīng)理審政人事部通知試用——試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正周期；由行政人事部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)相關(guān)證件(如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，，且提供之證件必須為原之“行政人事部”一欄簽字確認(rèn)，合格后，推薦給用人部門進(jìn)行專業(yè)考核；由總經(jīng)理審批確定相關(guān)待遇。行面談，內(nèi)容包括薪資福利待遇、工作制度等；試用手續(xù)，試用期為三個(gè)月。公司遞交區(qū)級(jí)醫(yī)院用工體檢報(bào)告一份。4.2.2錄用者報(bào)到時(shí)須帶上個(gè)人證件(個(gè)人身份證原件及有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到；期協(xié)議書》、部分牌、辦公用品，及其他相關(guān)資料，并錄取指紋。4.2.5行政人事部進(jìn)行入職培訓(xùn)，接受公司文化、規(guī)章制度、用餐、住宿等事項(xiàng)。4.2.6到崗參加上崗培訓(xùn),由部門負(fù)責(zé)安排；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。時(shí)建立新的人事檔案部將該員工入職時(shí)部表現(xiàn)情況填寫完整后交行政人事部；為壹年；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長(zhǎng)試用期(最多延長(zhǎng)三個(gè)月)或退回行政人事部；4.3.3行政人事部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。第二章員工離職離職類型時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；2.按勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動(dòng)合同、2.1勞動(dòng)合同到期而不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的稱為終止勞動(dòng)合同；2.2試用期滿后員工提前一個(gè)月書面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工一個(gè)星期以上稱為自動(dòng)離職；2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無(wú)法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；度的，公司即令其離職稱為辭退。離職結(jié)算辦法1.終止勞動(dòng)合同自接到行政人事部通知不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，三2.辭職2.1按規(guī)定提前1個(gè)月書面申請(qǐng)(試用期員工提前三天)2.230天內(nèi)(試用期三天內(nèi))辦完離職手續(xù)，具體時(shí)間離職司造成損失的，應(yīng)照價(jià)賠償。2.3行政人事部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時(shí)安排(招聘)人員交接，在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管/經(jīng)理確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)。不作任何結(jié)算。4.辭退按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。5.辭退如正常辭退結(jié)算當(dāng)月出勤工資，如因違反公司制度，給公司造成損失者一律不做任何結(jié)算。離職結(jié)算程序成工作交接后；行政人事部確定出勤天數(shù)及補(bǔ)助項(xiàng)目。2.凡離職員工，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離職手續(xù)，論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)。發(fā)放，由部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。5.招商及銷售離職須將客戶電話、資料等上交部門主管。第四章勞動(dòng)關(guān)系第一條勞動(dòng)合同管理規(guī)定為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。1.合同簽訂范圍：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。2.合同期限：一年期。主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。公司可解雇該員工。辭退。經(jīng)過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同。予續(xù)約，合同自到期之日起，自然終止。償4.1．對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的(含未按規(guī)定的離職項(xiàng)作為違約賠償金。其離職。償金額由公司據(jù)實(shí)訂立。4.4．對(duì)批準(zhǔn)離職的員工(含辭職、辭退、辭退)須于規(guī)定日期辦理手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理?？荚u(píng)結(jié)果應(yīng)在五員工去留。并由行政部在合同到期前一個(gè)月內(nèi)正式通知員工去留。5.3《員工勞動(dòng)合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準(zhǔn)，一律不予借閱。人事檔案管理商業(yè)秘密，非檔案管理人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得閱覽。登記表；①人事鑒定表；①調(diào)薪表；①員工培訓(xùn)記錄等。職手續(xù)后，開始建立該員工人事檔案。一保管。5.員工離職后，人事檔案連同離職申請(qǐng)(決定)和離職相關(guān)記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案。6.離職人員檔案由行政人事部統(tǒng)一保存。離職人員檔案保存時(shí)間：滿保存期檔案經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一銷毀。7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)。7.1查閱主管級(jí)以上級(jí)別(含副主管)員工人事檔案，需經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第五章附則解釋；