待遇保障管理制度

待遇保障管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院的待遇保障管理工作，保障員工的權(quán)益，提高員工的工作樂觀性和滿意度，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部職工，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員、行政人員等，不適用于臨時(shí)員工和合同工。第三條主管部門醫(yī)院的人力資源部門是本制度的主管部門。第二章薪酬待遇第四條基本工資及崗位工資醫(yī)院將依據(jù)員工的崗位等級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)確定員工的基本工資，并按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整；醫(yī)院將依據(jù)員工的工作職責(zé)和業(yè)績?cè)u(píng)定員工的崗位工資。第五條績效工資醫(yī)院將依據(jù)員工的績效考核結(jié)果確定員工的績效工資；績效考核將基于員工的業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等因素進(jìn)行綜合評(píng)定；績效工資將依據(jù)績效考核的結(jié)果按年度予以調(diào)整。第六條獎(jiǎng)金激勵(lì)醫(yī)院將依據(jù)員工的突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成績和服務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行嘉獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金金額將依據(jù)嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目的緊要性和員工貢獻(xiàn)的程度進(jìn)行確定；員工獲得獎(jiǎng)金后應(yīng)及時(shí)報(bào)銷相關(guān)稅費(fèi)。第七條加班費(fèi)醫(yī)院將依據(jù)員工的實(shí)際加班時(shí)間和政策規(guī)定予以加班費(fèi)；加班費(fèi)的計(jì)算方式為基本工資的小時(shí)薪資乘以加班小時(shí)數(shù)。第八條節(jié)日福利醫(yī)院將為員工供應(yīng)年度固定的節(jié)日福利，包含但不限于節(jié)日補(bǔ)貼、禮品等；節(jié)日福利將依據(jù)員工的工作年限和履職情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第三章福利待遇第九條醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院將為員工購買基本醫(yī)療保險(xiǎn)，以保障員工的醫(yī)療需求；員工在醫(yī)院就職期間，享受醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇范圍內(nèi)，可以在醫(yī)院就醫(yī)并報(bào)銷肯定比例的醫(yī)療費(fèi)用。第十條養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)院將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保員工在退休后的生活安全；員工在醫(yī)院就職期間，依照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受相應(yīng)的待遇。第十一條帶薪年假醫(yī)院將依據(jù)員工的工齡和工作表現(xiàn)，予以員工帶薪年假；員工可以依據(jù)醫(yī)院規(guī)定的程序和時(shí)間布置，在正常工作時(shí)間之外享受帶薪年假。第十二條住房公積金醫(yī)院將為員工繳納住房公積金，使員工能夠在購房或住房貸款時(shí)享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策；員工在醫(yī)院就職期間，依照國家規(guī)定繳納住房公積金，并享受相應(yīng)的待遇。第十三條子女教育費(fèi)醫(yī)院將為員工子女的教育供應(yīng)肯定的補(bǔ)貼；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)員工的工作年限和子女的學(xué)歷階段等因素進(jìn)行確定。第四章其他待遇第十四條社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)院將為員工供應(yīng)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，如工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等；員工在醫(yī)院工作期間，能夠享受社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策和待遇。第十五條職業(yè)培訓(xùn)醫(yī)院將定期組織職業(yè)培訓(xùn)，為員工供應(yīng)提升職業(yè)本領(lǐng)和專業(yè)水平的機(jī)會(huì)；員工參加職業(yè)培訓(xùn)后，將獲得相應(yīng)的證書或資格，并享受相應(yīng)的福利待遇。第十六條職工福利醫(yī)院將為員工供應(yīng)肯定的職工福利，包含但不限于生日福利、婚育福利、員工旅游等；職工福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)醫(yī)院的情況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五章監(jiān)督和保障第十七條監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院將建立健全的待遇保障監(jiān)督機(jī)制，確保待遇保障工作的公平性和透亮度；員工可以通過匿名投訴、建議箱等途徑對(duì)待遇保障管理進(jìn)行監(jiān)督和反饋。第十八條法律保障醫(yī)院將嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益；員工在受到不合理待遇或侵害時(shí)，可以依法維護(hù)本身的權(quán)益。第六章附則第十九條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院的人力資源部門全部，并在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)