公園電工雇傭合同

公園電工雇傭合同合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（受雇方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________身份證號碼：__________鑒于甲方為公園的設施維護和管理需要，擬雇傭乙方為公園的電工，負責公園電路設施的維護和檢修工作。為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為公園電工，負責公園內(nèi)電路設施的日常維護、檢修及緊急搶修工作。1.2乙方應嚴格遵守國家和地方電力行業(yè)的法律法規(guī)，確保用電安全。1.3乙方應嚴格執(zhí)行甲方制定的各項工作要求和操作規(guī)程。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每周一至周日，每天8小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要進行調(diào)整。2.2乙方應保證電話暢通，隨時接受甲方的調(diào)度安排。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及福利。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應提供真實、有效的身份證明等相關(guān)資料，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品，并定期檢查、更換。5.2乙方應正確使用勞動保護用品，保護自身安全和健康。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的管理和調(diào)度。6.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除合同。7.2乙方如遇下列情況之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）乙方因犯罪被判刑或被采取強制措施限制人身自由。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。9.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動保護用品清單6.工作服尺寸表7.工作場所安全指南8.電工操作規(guī)程9.甲方規(guī)章制度10.加班記錄表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職，屬于違約行為。2.乙方未按操作規(guī)程工作，造成安全事故或損失，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，屬于違約行為。4.甲方未按時支付工資或未依法為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.甲方未提供合同約定的勞動保護用品或勞動條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。4.勞動保護：為保障勞動者安全和健康，采取的各種措施和條件。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明等資料：乙方應按照甲方要求及時提供相關(guān)資料，否則甲方有權(quán)解除合同。2.乙方在工作中受傷：立即就醫(yī)，并按照工傷保險相關(guān)規(guī)定處理。3.甲方未按時支付工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未依法繳納社會保險：乙方可以依法向社會保險行政部門投訴或申請社會保險稽核。5.發(fā)生勞動爭議：雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為公園管理方，需要雇傭電工進行電路設施的維護