企業(yè)負(fù)責(zé)人聘用合同范本

企業(yè)負(fù)責(zé)人聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方企業(yè)負(fù)責(zé)人一職，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的企業(yè)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行企業(yè)負(fù)責(zé)人的職責(zé)，確保企業(yè)運(yùn)營的合法性、合規(guī)性，努力完成甲方確定的經(jīng)營目標(biāo)。第二條聘期本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方按照國家的規(guī)定繳納社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需要加班的，應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并通過友好協(xié)商達(dá)成一致。5.2在合同期內(nèi)，如有下列情形之一，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同：（1）乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同約定的職責(zé)；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因企業(yè)經(jīng)營需要，解除與乙方的勞動合同；5.3在合同期內(nèi)，如有下列情形之一，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同：（1）甲乙雙方同意調(diào)整乙方的職位、職責(zé)；（2）甲乙雙方同意調(diào)整乙方的薪酬待遇；5.4本合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。第七條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（受聘人員）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作簡歷證明文件4.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證副本6.甲方企業(yè)稅務(wù)登記證副本7.甲方企業(yè)薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定8.甲方企業(yè)勞動規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定9.甲方企業(yè)社會保險繳納證明文件10.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行企業(yè)負(fù)責(zé)人職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營虧損的，視為違約。2.乙方未按照合同約定完成甲方確定的經(jīng)營目標(biāo)的，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇的，視為違約。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理和支配，獲取報酬的個人。4.薪酬待遇：勞動者因從事工作而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和福利等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者依法參加的社會保障制度。6.年休假：勞動者在合同期內(nèi)享受的帶薪休假。7.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，甲方確定的經(jīng)營目標(biāo)。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力；如培訓(xùn)后仍無法勝任，可依法解除勞動合同。2.乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同約定的職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解除勞動合同，并根據(jù)國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，作為對甲方損失的賠償。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付欠付的薪酬。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方可以依法向社會保險管理部門投訴，要求甲方補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作場所、工作條件、工作職責(zé)等。2.甲方按照合同約定支付乙方薪酬待遇。