全新入職意向協(xié)議書

全新入職意向協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方全新入職甲方的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本意向協(xié)議書，以共同遵守。一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。2.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方工作安排，遵守甲方規(guī)章制度。二、試用期及勞動合同簽訂1.乙方自入職之日起，試用期為__________個月。2.試用期滿且乙方符合甲方錄用條件的，甲方應與乙方簽訂書面勞動合同。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。2.試用期滿后，乙方的工資結構為：基本工資人民幣__________元/月，績效獎金及其他補貼根據(jù)乙方實際工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行確定。四、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣__________元。2.本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即停止履行職務，歸還甲方提供的辦公設備、資料等物品。七、解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否提前解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除和終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構圖6.社會保險參保證明7.勞動合同書面文件8.績效考核辦法9.保密協(xié)議書面文件二、違約行為及認定：1.乙方未能通過試用期評估，或嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未按照約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息。4.甲方未能在試用期滿后與乙方簽訂書面勞動合同。5.甲方未能按照約定支付乙方工資及獎金。6.甲方未能依法為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指年滿十六周歲，具有勞動能力，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動者雙方在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合合同約定條件而約定的考查期。4.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：按照公司規(guī)章制度進行評估，如確不符合崗位要求，可依法解除勞動合同。2.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未提前通知甲方？解決辦法：按照合同約定追究違約責任，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密？解決辦法：立即與乙方溝通，如無法解決，可依法解除勞動合同，并追究乙方法律責任。4.甲方未能在試用期滿后與乙方簽訂書面勞動合同？解決辦法：及時與乙方簽訂書面勞動合同，以免產(chǎn)生勞動糾紛。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工時，與勞動者簽訂全新入職意向