2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同官方版（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同官方版與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立與解除相關(guān)的一些問(wèn)題勞動(dòng)者不知道與用人單位之間能否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，或者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同想要辭職，卻不知道能否得到補(bǔ)償。對(duì)于這種問(wèn)題，為您具體作答。問(wèn)：我在一家印刷廠工作已經(jīng)____年多。公司原來(lái)是每年簽一次勞動(dòng)合同，去年我要求簽無(wú)固定期限合同時(shí)單位不同意，我就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我干一些又臟又累沒(méi)人愿意干的工作，而每月工資全加起來(lái)才1800元。我覺(jué)得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒(méi)什么意思，想辭職，請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝灰迅矣喠⒘藷o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要是我主動(dòng)辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎_____答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)，而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體到您的情況，如果您所在的公司沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，您是因?yàn)橛X(jué)得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒(méi)什么意思”等個(gè)人原因想與單位解除勞動(dòng)合同，那么您所在單位就無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)：我是某企業(yè)一名勞資人員，企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)____年了，他想和企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)是否符合規(guī)定。答：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第14條中還規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位工作滿十年的……”。從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個(gè)條件時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;(二)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同;(三)勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。從你咨詢的問(wèn)題看，該職工在你單位已連續(xù)工作十年以上，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿之時(shí)，其提出與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于法有據(jù)。依據(jù)法律規(guī)定，此種情形下用人單位既無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，也無(wú)權(quán)提出不再續(xù)訂無(wú)固定期限合同。2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同官方版（二）甲方：（雇主名稱）地址：聯(lián)系電話：乙方：（雇員名稱）地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿遵守以下條款，簽訂如下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：一、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.乙方將按照甲方的安排和要求，負(fù)責(zé)完成與崗位相關(guān)的工作任務(wù)。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在的工作場(chǎng)所。二、工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方可以商定乙方的休假安排。3.如乙方需要請(qǐng)假，應(yīng)提前與甲方協(xié)商，并按照甲方的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、工資福利及獎(jiǎng)懲制度1.甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按時(shí)支付乙方的工資。2.甲方將為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)福利事務(wù)。3.乙方在工作期間如有違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處罰。4.乙方在工作期間如表現(xiàn)突出，甲方有權(quán)考慮給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、保密義務(wù)1.乙方在工作期間或離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和其他涉及甲方利益的信息，并嚴(yán)禁向任何第三方透露。2.如因乙方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、解除合同1.甲乙雙方如需解除合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。2.在下列情況下，甲方有權(quán)立即解除合同，而無(wú)需提前通知并支付違約金：(1)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德；(2)乙方擅自離崗不返回工作；(3)乙方嚴(yán)重失職或玩忽職守；(4)乙方喪失工作能力，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，確診無(wú)法繼續(xù)工作；(5)乙方被刑事處罰。六、爭(zhēng)議解決1.合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.無(wú)法協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自甲方和乙方簽字之日起生效，有