停薪留職協(xié)議書模板

停薪留職協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如乙方在停薪留職期間提出提前終止本協(xié)議，需提前______天書面通知甲方。第三條停薪留職期間權(quán)益處理3.1乙方停薪留職期間，不享有工資、獎金、補(bǔ)貼等福利待遇。3.2乙方停薪留職期間，不享有年假、病假、產(chǎn)假等休假權(quán)益。3.3乙方停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，遵守甲方保密制度。第四條停薪留職期滿處理4.1停薪留職期滿后，乙方如欲返回甲方工作，需提前______天書面通知甲方。4.2停薪留職期滿后，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否恢復(fù)乙方的工作崗位。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方在停薪留職期間違法或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.甲方勞動合同范本7.乙方離職證明8.乙方健康檢查報告（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間提前終止協(xié)議未書面通知甲方，或未按要求提前通知甲方返回工作。2.乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息。3.乙方在停薪留職期間違法或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方在停薪留職期滿后未按約定恢復(fù)乙方工作崗位。5.甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資、獎金、補(bǔ)貼等。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作并不享有工資福利待遇的一種協(xié)議安排。2.保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范員工行為，保障正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間因個人原因需要提前終止協(xié)議，應(yīng)提前書面通知甲方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方在停薪留職期滿后決定不恢復(fù)乙方工作崗位，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)助乙方尋找其他工作機(jī)會。4.若甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可尋求法律途徑維護(hù)權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時停止工作，但愿意保留職位以便日后返回。2.企業(yè)為員工提供停薪留職選項，以減輕員工的工作壓力，同時保留員工的人力資源。3.員工在停薪留職期間繼續(xù)履行保