人力資源專員聘用協(xié)議

人力資源專員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（受聘人）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源專員，負(fù)責(zé)甲方人力資源管理工作。（1）制定并實施甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）完善甲方人力資源管理制度；（3）負(fù)責(zé)甲方員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等工作；（4）搭建甲方員工關(guān)系體系，處理員工關(guān)系問題；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。三、勞動報酬3.1乙方受聘期間的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定，有資格享受相應(yīng)的獎金和補貼。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。六、解除和終止6.1本協(xié)議提前解除或終止的，雙方應(yīng)協(xié)商確定解除或終止日期。6.2乙方離職后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（受聘人）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方人力資源管理制度及相關(guān)文件8.乙方簽署的保密協(xié)議9.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議10.甲方支付給乙方的工資明細(xì)單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作成果不符合甲方要求。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、補貼等。5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.人力資源專員：指在甲方擔(dān)任人力資源管理工作的員工。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。3.保密義務(wù)：指乙方在甲方任職期間及離職后對甲方保密信息予以保密的義務(wù)。4.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理解釋，按照協(xié)議規(guī)定處理。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，如乙方不配合，可依法采取法律手段維權(quán)。3.乙方工作成果不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，給予乙方改進(jìn)的機會。如乙方仍無法滿足要求，可按照協(xié)議規(guī)定處理。4.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資。如甲方不配合，可依法采取法律手段維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和薪資待遇。2.乙方在甲方任職期間承