勞動爭議處理的策略與技巧

勞動爭議處理的策略與技巧合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，為了維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動爭議處理的策略與技巧達成如下協(xié)議：一、勞動爭議的處理方式1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.雙方同意，仲裁委員會應(yīng)為有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。二、勞動爭議的范圍1.勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。2.工作條件、工資、福利、加班費等勞動條件的確定和變更。3.工傷認定、職業(yè)病防治和醫(yī)療期等事項。4.經(jīng)濟補償、賠償金的計算和支付。5.解除勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償金等事項。6.雙方認為其他應(yīng)當通過勞動爭議處理的事項。三、勞動爭議的證據(jù)1.甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，妥善保管與勞動合同有關(guān)的證據(jù)。2.甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，支持自己的主張。3.雙方同意，仲裁委員會和人民法院在審理勞動爭議案件時，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)證據(jù)。四、勞動爭議的處理期限1.甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)自知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。2.仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。3.人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起三個月內(nèi)作出判決。五、保密條款1.甲乙雙方在勞動爭議處理過程中，應(yīng)對雙方涉及的敏感信息予以保密。2.甲乙雙方不得將勞動爭議處理過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私等泄露給第三方。六、法律適用及爭議解決1.本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.工資條3.考勤記錄4.離職證明5.仲裁申請書6.訴訟狀7.證據(jù)清單8.補充協(xié)議9.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.未按約定提供勞動條件2.未按時支付工資、加班費3.未依法繳納社會保險費4.未按規(guī)定提供福利待遇5.違法解除或終止勞動合同6.未按約定提供經(jīng)濟補償或賠償金7.泄露商業(yè)秘密或個人隱私8.其他違反勞動合同的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法向勞動者支付的解除或終止勞動合同的補償。5.賠償金：用人單位因違法行為給勞動者造成損失應(yīng)當支付的賠償。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動爭議協(xié)商不成：雙方可尋求第三方調(diào)解或向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.證據(jù)不足：積極收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、考勤記錄等，確保自己的權(quán)益得到保障。3.仲裁裁決不服：收到仲裁裁決書后一個月內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.泄露商業(yè)秘密或個人隱私：及時與用人單位溝通，要求采取措施防止損失擴大，并可要求賠償。5.合同條款不明確：簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同簽訂與履行2.工資、加班費的支付3