人力資源管理試題

一、單選題

1.

（4分）績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計和

?A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計

?B.績效管理程序的設(shè)計

?C.績效管理方法的設(shè)計

?D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計

糾錯

得分：0設(shè)置崗位的基本原

則是

設(shè)置崗位的基本原則是

知識點：第九章

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答案B

解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效考評的方法

2.

（4分）某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)I,從講課到實習(xí)一共花了5000元贊

用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?（）

A.獲得成本

?B.開發(fā)成本

?C.使用成本

?D.保障成本

糾錯

得分：0

知識點：第四章

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答案B

解析第四章+第一節(jié)+人力資本投資理論

3.

（4分）激勵理論的類型中不包括（）

?A.內(nèi)容性激勵理論

?B.過程型激勵理論

?C.行為修正型激勵理論

?D.需要型激勵理論

糾錯

得分：0

知識點：第十一章

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答案D

解析第十一章+第一節(jié)+激勵

4.

（4分）（）是保證企業(yè)人員掌握新技術(shù)，學(xué)習(xí)新方法的有效途徑。

?A.招聘

?B.激勵

?C.培訓(xùn)

?D.開會

糾錯

得分：0

知識點：第八章

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答案C

解析第八章+第一節(jié)+培訓(xùn)的意義

5.

（4分）崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了

?A.堅實基礎(chǔ)

?B.必要條件

?C.基本依據(jù)

D.必要前提

糾錯

得分：0

知識點：第五章

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答案C

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

6.

（4分）具有內(nèi)耗性特征的資源是（）

?A.自然資源

?B.人力資源

?C.礦產(chǎn)資源

?D.物質(zhì)資源

糾錯

得分：0

知識點：第一章

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答案B

解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征

7.

（4分）人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有

A.一般地位

?B.特殊地位

?C.重要地位

?D.突出地位

糾錯

得分：0

知識點：第五章

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答案C

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

8.

（4分）我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指（）

?A.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

?B.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系

?C.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關(guān)系

?D.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

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答案C

解析第十三章+第二節(jié)+勞動關(guān)系管理

9.

（4分）在性質(zhì)上，人力資源反映的是（）

?A.存量問題

?B.流量問題

?C.計戈！J問題

?D.價值問題

糾錯

得分：0

知識點：第一章

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答案A

解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征

10.

（4分）以下哪項不是人力資源的特征

?A.能動性

?B.時代性

?C.不可再生性

D.可開發(fā)性

糾錯

得分：0

知識點:第一章

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答案C

解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征

11.

（4分）員工主動提出離開組織，要求解除與組織勞動關(guān)系的行為稱為（）

?A.調(diào)任

?B.資遣

?C.辭退

?D.辭職

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

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答案D

解析第十三章+第二節(jié)+勞動關(guān)系管理

12.

（4分）職務(wù)分析的核心是

A.職務(wù)規(guī)范分析

B.信息

?C.職務(wù)關(guān)系分析

?D.勞動強(qiáng)度分析

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得分：0

知識點：第十章

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答案B

解析第十章+第二節(jié)+職務(wù)分析

13.

（4分）行為科學(xué)對于非正式群體的看法是

?A.具有積極作用應(yīng)予愛護(hù)

?B.具有消極作用不予理睬

,C.具體分析、區(qū)別對待

,D.具有破壞作用應(yīng)予取締

糾錯

得分：0

知識點：第一章

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答案C

解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展

14.

（4分）使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化的是

?A.建工作小組

?B.工作豐富化

?C.工作擴(kuò)大化

?D.崗位輪換

糾錯

得分：0

知識點：第五章

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答案C

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

15.

（4分）崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為

關(guān)心的是

?A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

?B.崗位的等級高低

?C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

糾錯

得分：0

知識點:第十章

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答案C

解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計策略

16.

（4分）我國勞動法規(guī)定試用期最長為

?A.2個月

?B.3個月

?C.6個月

?D.1年

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

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答案C

解析第十三章+第二節(jié)+勞動關(guān)系管理

17.

（4分）薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的（）點處

A.25%

?B.50%

?C.75%

?D.90%

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案B

解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計策略

18.

（4分）影響人力資源規(guī)劃的因素主要來自于

?A.技術(shù)環(huán)境

?B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

?C.組織內(nèi)部

?D.組織外部

糾錯

得分：0

知識點：第五章

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答案c

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

19.

（4分）以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的"科學(xué)管理原理"，是在什么假設(shè)基礎(chǔ)上提

出來的？

?A.經(jīng)濟(jì)人

?B.社會人

?C.自我實現(xiàn)人

?D.復(fù)雜人

糾錯

得分：0

知識點：第一章

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答案A

解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展

20.

（4分）美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果

最多的最佳組織年齡區(qū)為

?A.0.5年--3年

B.1年—3.5年

?c.2年一6年

?D.1.5年---5年

糾錯

得分：0

知識點：第二章

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答案D

解析第二章+第一節(jié)+人力資源量

21.

（4分）為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的I；匕較，通過了解（）的人

工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

?A.統(tǒng)計年鑒

?B.國家機(jī)關(guān)

?C.外資企業(yè)

?D.競爭對手

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案D

解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計策略

22.

（4分）在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)

行分配（）

?A.物化勞動,潛在勞動和流動勞動

?B.潛在勞動,物化勞動和流動勞動

?C.流動勞動,物化勞動和潛在勞動

?D.物化勞動,流動勞動和固定勞動

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案A

解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計程序

23.

（4分）營銷人員績效考評的重點是

?A.業(yè)績

?B.服務(wù)

?C.能力

D.態(tài)度

糾錯

得分：0

知識點:第九章

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答案A

解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效考評的內(nèi)容

24.

（4分）職務(wù)等級工資制屬于

?A.組合工資

?B.工作工資

?C.能力工資

?D.職能工資

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案C

解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類

25.

（4分）集體合同是

?A.約定要式合同

?B.非要式合同

?C.法定要式合同

?D.口頭合同

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

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答案C

解析第十三章+第二節(jié)+勞動關(guān)系管理

1.

（4分）事先制定等級標(biāo)準(zhǔn)，然后再將待定職位及等級與之相對照，確定相應(yīng)的級別。這

是哪種職位評定方法？

?A.崗位參照法

?B.排序定級法

?C.標(biāo)準(zhǔn)套級法

?D.標(biāo)準(zhǔn)評分法

糾錯

得分：4

知識點：第十章

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答案C

解析第十章+第二節(jié)+職位評定的方法

2.

（4分）適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)例如（）原則

?A.對外具有競爭力

?B.對內(nèi)具有公正性

?C.對員工具有激勵性

?D.對成本具有控制性

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案C

解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計策略

3.

（4分）基本工資的計量形式有（）

?A.基本工資和輔助工資

?B.計時工資和計件工資

C.崗位工資和技能工資

D.定額工資和提成工資

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案B

解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類

4.

（4分）具有"孤辟、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗

深刻"特征的人，其氣質(zhì)類型屬于

?A.抑郁質(zhì)

?B.粘液質(zhì)

?C.多血質(zhì)

?D.膽汁質(zhì)

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案A

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

5.

（4分）預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人

力資源規(guī)劃時哪一個步驟?（）

?A.預(yù)測未來的人力資源供給

?B.預(yù)測未來的人力資源需求

?C.供給與需求的平衡

?D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

糾錯

得分：0

知識點：第五章

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答案B

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃程序

6.

（4分）（）就是根據(jù)培訓(xùn)所面臨的問題環(huán)境來選擇、制定相應(yīng)措施。

?A.設(shè)計培訓(xùn)流程

?B.實施培訓(xùn)計劃

?C.制定培訓(xùn)策略

D.擬定培訓(xùn)制度

糾錯

得分：0

知識點:第八章

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答案C

解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理

7.

（4分）勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）。

?A.4

.B.6

?C.8

?D.10

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

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答案B

解析第十三章+第二節(jié)+勞動關(guān)系管理

8.

（4分）面試不能夠考察

A.衣著外貌

?B.風(fēng)度氣質(zhì)

?C.應(yīng)變能力

?D.內(nèi)在潛質(zhì)

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案D

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

9.

（4分）頭腦風(fēng)暴法中，創(chuàng)造自由寬松的氛圍的階段是

?A.準(zhǔn)備階段

?B.熱身階段

?C.暢談階段

?D.解決問題階段

糾錯

得分：0

知識點：第八章

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答案B

解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理

10.

（4分）勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系稱為（）

?A.生產(chǎn)關(guān)系

?B.合同關(guān)系

?C.勞動關(guān)系

?D.勞動法律關(guān)系

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

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答案C

解析第十三章+第一節(jié)+勞動關(guān)系

11.

（4分）對人的行為具有導(dǎo)向性的是

?A.滿足

?B.缺乏

?C.動機(jī)

D.需要

糾錯

得分：0

知識點:第十一章

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答案C

解析第十一章+第一節(jié)+動機(jī)

12.

（4分）屬于假設(shè)式的提問方式是

?A.如果你處于這樣的情況，你將怎么做?

?B.你的意思是這樣的嗎？

?C.你曾經(jīng)干過銷售工作嗎？

?D.你認(rèn)為這樣做對嗎？

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案A

解析第七章+第二節(jié)+面談

13.

（4分）關(guān)于發(fā)布廣告，下列表述不正確的是

A.廣告是內(nèi)部招募的常用方法之一

?B.通常在大眾媒體上刊登空缺崗位信息

?C.發(fā)布迅速，一般一兩天就能傳達(dá)給外界

?D.有宣傳效果，可以展示單位實力

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案A

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

14.

（4分）強(qiáng)制分步法假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈（）分布

?A.偏態(tài)

?B.正偏態(tài)

?C.正態(tài)

?D.負(fù)偏態(tài)

糾錯

得分：0

知識點：第九章

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答案C

解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效考評的方法

15.

（4分）一下幾種失業(yè)中，最嚴(yán)重的是

?A.結(jié)構(gòu)性

?B.隱性失業(yè)

?C.摩擦性

?D.周期性

糾錯

得分：0

知識點：第三章

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答案A

解析第三章+第二節(jié)+失業(yè)

16.

（4分）富士康的連續(xù)跳樓事件，反應(yīng)出哪種勞動保護(hù)的不足？

?A.工傷

?B.職業(yè)病

?C.心理疾病

糾錯

得分：0

知識點：第十二章

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答案C

解析第十二章+第一節(jié)+勞動保護(hù)

17.

（4分）國家規(guī)定工人退休的年齡為

?A.48歲

?B.50歲

.C.55歲

?D.58歲

糾錯

得分：0

知識點：第十二章

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答案B

解析第十二章+第二節(jié)+養(yǎng)老保險

18.

（4分）未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是（）

?A.在職培訓(xùn)

B.高級培訓(xùn)

?c.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

?D.短期培訓(xùn)

糾錯

得分：0

知識點：第八章

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答案C

解析第八章+第二節(jié)+培訓(xùn)創(chuàng)新

19.

（4分）培訓(xùn)開發(fā)在人力資源管理工作中是

?A.組織行為的中心內(nèi)容

?B.一瞬間的行為

?C.貫穿于全過程的基礎(chǔ)

?D.行動之前的準(zhǔn)備工作

糾錯

得分：0

知識點：第八章

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答案C

解析第八章+第一節(jié)+培訓(xùn)的意義

20.

（4分）下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是

?A.準(zhǔn)確性高

?B.適應(yīng)性快

?C.激勵性強(qiáng)

?D.費(fèi)用較高

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案D

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

21.

（4分）培訓(xùn)管理的首要制度是

?A.培訓(xùn)服務(wù)制度

?B.培訓(xùn)考核制度

?C.培訓(xùn)激勵制度

?D.培訓(xùn)獎懲制度

糾錯

得分：0

知識點：第八章

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答案A

解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理

22.

（4分）一般的培訓(xùn)規(guī)劃可以分為三個階段，下列哪項不屬于這三個階段之一

?A.系統(tǒng)建設(shè)階段

?B.系統(tǒng)集成階段

?C.文化建設(shè)階段

?D.效益優(yōu)化階段

糾錯

得分：0

知識點：第八章

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答案B

解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理

23.

（4分戊!］分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（）

?A.工作繁簡難易

B.工作的責(zé)任輕重

?c.所需人員資格條件

?D.工作性質(zhì)

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案D

解析第十章+第二節(jié)+職位評定的方法

24.

（4分）我國主要實行的工資制度是

?A.計時

?B.計件

?C.結(jié)構(gòu)

?D.等級

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案C

解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類

25.

（4分）人力資源規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，其最終目的是

?A.保持人力

?B.制定政策

?C.預(yù)測目標(biāo)

?D.供需匹配

糾錯

得分：0

知識點：第五章

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答案D

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

一、單選題

1.

（4分）（）是保證企業(yè)人員掌握新技術(shù)，學(xué)習(xí)新方法的有效途徑。

?A.招聘

?B.激勵

?C.培訓(xùn)

D.開會

糾錯

得分：0

知識點:第八章

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答案C

解析第八章+第一節(jié)+培訓(xùn)的意義

2.

（4分）下列屬于外部招募方式的是

?A.選拔法

?B.布告法

?C.熟人推薦

?D.檔案法

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案C

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

3.

（4分）下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是

A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

?B.勞動成果容易用數(shù)量衡量

?C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

?D.自動化、機(jī)械化程度較低

?E.

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案C

解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類

4.

（4分）下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是

?A.準(zhǔn)確性高

?B.適應(yīng)性快

?C.激勵性強(qiáng)

?D.費(fèi)用較高

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案D

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

5.

（4分）屬于假設(shè)式的提問方式是

?A.如果你處于這樣的情況，你將怎么做?

?B.你的意思是這樣的嗎？

?C.你曾經(jīng)干過銷售工作嗎？

?D.你認(rèn)為這樣做對嗎？

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案A

解析第七章+第二節(jié)+面談

6.

（4分）工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作

?A.崗級

?B.崗等

?C.崗類

D.崗系

糾錯

得分：0

知識點:第十章

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答案D

解析第十章+第二節(jié)+職務(wù)分析

7.

（4分）勞動法律法規(guī)的基本特點是

?A.體現(xiàn)國家意志

?B.非強(qiáng)制性

?C.非國家意志

?D.群眾性

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

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答案A

解析第十三章+第二節(jié)+勞動關(guān)系管理

8.

（4分）某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元贊

用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?（）

?A.獲得成本

?B.開發(fā)成本

?C.使用成本

?D.保障成本

糾錯

得分：0

知識點：第四章

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答案B

解析第四章+第一節(jié)+人力資本投資理論

9.

（4分）人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（）提出的。

?A.美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

?B.美國約翰?霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德

?C.中國人民大學(xué)蕭嗚政教授

?D.中國清華大學(xué)趙平教授

糾錯

得分：0

知識點：第三章

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答案A

解析第三章+第一節(jié)+人力資源配置定義

10.

（4分）集體合同是

?A.約定要式合同

?B.非要式合同

?C.法定要式合同

?D.口頭合同

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

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答案C

解析第十三章+第二節(jié)+勞動關(guān)系管理

11.

（4分）在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是

?A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

?D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

糾錯

得分：0

知識點：第二章

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答案C

解析第二章+第二節(jié)+人力資源供給

12.

（4分）下列不屬于面試官在面試中的目標(biāo)是

?A.創(chuàng)造融洽的氣氛

?B.了解應(yīng)聘者的知識、技能和非智力素質(zhì)

?C.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實狀況

?D.決定應(yīng)聘者是否被錄用

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案D

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

13.

（4分）在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù),同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)

行分配（）

?A.物化勞動,潛在勞動和流動勞動

?B.潛在勞動,物化勞動和流動勞動

?C.流動勞動,物化勞動和潛在勞動

?D.物化勞動,流動勞動和固定勞動

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案A

解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計程序

14.

（4分）行為科學(xué)對于非正式群體的看法是

?A.具有積極作用應(yīng)予愛護(hù)

,B.具有消極作用不予理睬

?C.具體分析、區(qū)別對待

D.具有破壞作用應(yīng)予取締

糾錯

得分：0

知識點:第一章

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答案C

解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展

15.

（4分）一般的培訓(xùn)規(guī)劃可以分為三個階段，下列哪項不屬于這三個階段之一

?A.系統(tǒng)建設(shè)階段

?B.系統(tǒng)集成階段

?C.文化建設(shè)階段

?D.效益優(yōu)化階段

糾錯

得分：0

知識點：第八章

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答案B

解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理

16.

（4分）要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題,而且要掌握提問和聆聽的時機(jī)的面談法是

A.雙向傾聽式

?B.綜合式

?C.單向勸導(dǎo)式

?D.解決問題式

糾錯

得分：0

知識點：第九章

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答案A

解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效考評的方法

17.

（4分）校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參與畢業(yè)生

交流會等形式（）招募人員。

?A.直接

?B.間接

?C.快速

?D.大規(guī)模

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案A

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

18.

（4分）馬克思稱之為用"饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是

?A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

?B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

?C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動

?D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感

糾錯

得分：0

知識點：第一章

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答案B

解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展

19.

（4分戊U分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（）

?A.工作繁簡難易

?B.工作的責(zé)任輕重

?C.所需人員資格條件

D.工作性質(zhì)

糾錯

得分：0

知識點:第十章

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答案D

解析第十章+第二節(jié)+職位評定的方法

20.

（4分）下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（）

?A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

?B.勞動成果容易用數(shù)量衡量

?C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

?D.自動化、機(jī)械化程度較低

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案C

解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類

21.

（4分）在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為

?A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)

?B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

?C.非生產(chǎn)非效益部門

?D.生產(chǎn)與效益部門

糾錯

得分：0

知識點：第一章

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答案D

解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展

22.

（4分）職務(wù)等級工資制屬于

?A.組合工資

?B.工作工資

?C.能力工資

?D.職能工資

糾錯

得分：0

知識點：第十章

收起解析

答案c

解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類

23.

（4分）美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果

最多的最佳組織年齡區(qū)為

?A.0.5年--3年

?8.1年--3.5年

?C.2年一6年

.D.1.5年--5年

糾錯

得分：0

知識點：第二章

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答案D

解析第二章+第一節(jié)+人力資源量

24.

（4分）我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指（）

?A.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

?B.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系

C.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關(guān)系

D.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

收起解析

答案C

解析第十三章+第二節(jié)+勞動關(guān)系管理

25.

（4分）關(guān)于發(fā)布廣告，下列表述不正確的是

?A.廣告是內(nèi)部招募的常用方法之一

?B.通常在大眾媒體上刊登空缺崗位信息

?C.發(fā)布迅速，一般一兩天就能傳達(dá)給外界

?D.有宣傳效果，可以展示單位實力

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案A

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

（4分）在性質(zhì)上，人力資源反映的是（）

?A.存量問題

?B.流量問題

?C.計劃問題

?D.價值問題

糾錯

得分：4

知識點：第一章

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答案A

解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征

2.

（4分）需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？

?A.內(nèi)容型激勵理論

?B.過程型激勵理論

?C.行為改造型激勵理論

?D.綜合激勵理論

?E.

糾錯

得分：0

知識點：第十一章

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答案A

解析第十一章+第二節(jié)+需要層次理論

3.

（4分）企業(yè)的"憲法”是指

?A.企業(yè)管理制度

?B.技術(shù)規(guī)范

.C.企業(yè)基本制度

?D.行為規(guī)范

糾錯

得分：0

知識點：第五章

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答案C

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

4.

（4分）以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的"科學(xué)管理原理”,是在什么假設(shè)基礎(chǔ)上提

出來的？

A.經(jīng)濟(jì)人

?B.社會人

?C.自我實現(xiàn)人

,D.復(fù)雜人

糾錯

得分：0

知識點：第一章

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答案A

解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展

5.

（4分）勞動法律法規(guī)的基本特點是

?A.體現(xiàn)國家意志

?B.非強(qiáng)制性

?C.非國家意志

?D.群眾性

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

收起解析

答案A

解析第十三章+第二節(jié)+勞動關(guān)系管理

6.

（4分）人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有

?A.一般地位

?B.特殊地位

?C.重要地位

?D.突出地位

糾錯

得分：0

知識點：第五章

收起解析

答案C

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

7.

（4分）管理人員定員的方法是（）

?A.設(shè)備定員法

?B.效率定員法

?C.職責(zé)定員法

D.利益定員法

糾錯

得分：0

知識點:第十章

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答案C

解析第十章+第二節(jié)+職務(wù)分析

8.

（4分）行為科學(xué)對于非正式群體的看法是

,A.具有積極作用應(yīng)予愛護(hù)

?B.具有消極作用不予理睬

?C.具體分析、區(qū)別對待

,D.具有破壞作用應(yīng)予取締

糾錯

得分：0

知識點：第一章

收起解析

答案C

解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展

9.

（4分）勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系稱為（）

A.生產(chǎn)關(guān)系

?B.合同關(guān)系

?C.勞動關(guān)系

?D.勞動法律關(guān)系

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

收起解析

答案C

解析第十三章+第一節(jié)+勞動關(guān)系

10.

（4分）通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)

上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為

?A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項目

?B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項目

?C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目

?D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目

糾錯

得分：0

知識點：第十一章

收起解析

答案c

解析第十一章+第五節(jié)+戰(zhàn)略性激勵

11.

（4分）培訓(xùn)開發(fā)在人力資源管理工作中是

?A.組織行為的中心內(nèi)容

?B.一瞬間的行為

?C.貫穿于全過程的基礎(chǔ)

?D.行動之前的準(zhǔn)備工作

糾錯

得分：0

知識點：第八章

收起解析

答案C

解析第八章+第一節(jié)+培訓(xùn)的意義

12.

（4分）要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機(jī)的面談法是

?A.雙向傾聽式

?B.綜合式

?C.單向勸導(dǎo)式

D.解決問題式

糾錯

得分：0

知識點:第九章

收起解析

答案A

解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效考評的方法

13.

（4分）美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果

最多的最佳組織年齡區(qū)為

?A.0.5年--3年

?B.1年--3.5年

?C.2年--6年

?D.1.5年--5年

糾錯

得分：0

知識點：第二章

收起解析

答案D

解析第二章+第一節(jié)+人力資源量

14.

（4分）事先制定等級標(biāo)準(zhǔn)，然后再將待定職位及等級與之相對照，確定相應(yīng)的級別。這

是哪種職位評定方法？

?A.崗位參照法

?B.排序定級法

?C.標(biāo)準(zhǔn)套級法

?D.標(biāo)準(zhǔn)評分法

糾錯

得分：0

知識點：第十章

收起解析

答案C

解析第十章+第二節(jié)+職位評定的方法

15.

（4分）下列獎金哪些屬于長期獎金

?A.超額獎

?B.成本獎

?C.員工持股計劃

?D.結(jié)構(gòu)工資制

糾錯

得分：0

知識點：第十章

收起解析

答案C

解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的構(gòu)成

16.

（4分）職務(wù)分析的核心是

?A.職務(wù)規(guī)范分析

?B.信息

?C.職務(wù)關(guān)系分析

?D.勞動強(qiáng)度分析

糾錯

得分：0

知識點：第十章

收起解析

答案B

解析第十章+第二節(jié)+職務(wù)分析

17.

（4分）強(qiáng)制分步法假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈（）分布

?A.偏態(tài)

B.正偏態(tài)

?C.正態(tài)

?D.負(fù)偏態(tài)

糾錯

得分：0

知識點：第九章

收起解析

答案C

解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效考評的方法

18.

（4分）工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的

?A.絕對價值

?B.相對價值

?C.排歹！j順序

?D.實際價值

糾錯

得分：0

知識點：第十章

收起解析

答案B

解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計策略

19.

（4分）崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了

?A.堅實基礎(chǔ)

?B.必要條件

?C.基本依據(jù)

?D.必要前提

糾錯

得分：0

知識點：第五章

收起解析

答案C

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

20.

（4分）勞動力與非勞動力的基本區(qū)分在于（）

?A.是否有勞動能力

?B.是否年滿18歲

?C.是否進(jìn)入市場

?D.是否身體健康

糾錯

得分：0

知識點：第二章

收起解析

答案C

解析第二章+第一節(jié)+人力資源量

21.

（4分）下列招聘不屬于借助中介的是

?A.人才交流中心

?B.獵頭公司

?C.校園招聘

?D.招聘洽談會

糾錯

得分：0

知識點：第七章

收起解析

答案C

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

22.

（4分）下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（）

?A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

B.勞動成果容易用數(shù)量衡量

?c.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

?D.自動化、機(jī)械化程度較低

糾錯

得分：0

知識點：第十章

收起解析

答案C

解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類

23.

（4分）設(shè)置崗位的基本原則是

?A.因人設(shè)崗

?B.因事設(shè)崗

?C.按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗

?D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗

糾錯

得分：0

知識點：第五章

收起解析

答案B

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

24.

（4分）預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人

力資源規(guī)劃時哪一個步驟?（）

?A.預(yù)測未來的人力資源供給

?B.預(yù)測未來的人力資源需求

?C.供給與需求的平衡

?D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

糾錯

得分：0

知識點：第五章

收起解析

答案B

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃程序

25.

（4分）富士康的連續(xù)跳樓事件，反應(yīng)出哪種勞動保護(hù)的不足？

?A.工傷

?B.職業(yè)病

?C.心理疾病

糾錯

得分：0

知識點：第十二章

收起解析

答案C

解析第十二章+第一節(jié)+勞動保護(hù)

（4分）期望激勵理論屬于

?A.內(nèi)容型激勵理論

?B.過程型激勵理論

?C.行為改造型激勵理論

?D.綜合激勵理論

?E.

糾錯

得分：0

知識點：第十一章

收起解析

答案B

解析第十一章+第三節(jié)+期望理論

2.

（4分）以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的"科學(xué)管理原理",是在什么假設(shè)基礎(chǔ)上提

出來的？

A.經(jīng)濟(jì)人

?B.社會人

?C.自我實現(xiàn)人

?D.復(fù)雜人

糾錯

得分：0

知識點：第一章

收起解析

答案A

解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展

3.

（4分）影響人力資源規(guī)劃的因素主要來自于

?A.技術(shù)環(huán)境

?B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

?C.組織內(nèi)部

?D.組織外部

糾錯

得分：0

知識點：第五章

收起解析

答案c

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

4.

（4分）下面哪一項不是人本管理的基本要素?（）

?A.企業(yè)人

?B.環(huán)境

?C.文化

?D.產(chǎn)品

糾錯

得分：0

知識點：第一章

收起解析

答案D

解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展

5.

（4分）對人的行為具有導(dǎo)向性的是

?A.滿足

?B.缺乏

?C.動機(jī)

D.需要

糾錯

得分：0

知識點:第十一章

收起解析

答案C

解析第十一章+第一節(jié)+動機(jī)

6.

（4分）崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和

?A.培訓(xùn)制度

?B.崗位規(guī)范

?C.工資制度

?D.考勤制度

糾錯

得分：0

知識點：第五章

收起解析

答案B

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

（4分）一般認(rèn)為職業(yè)病受檢率達(dá)到多少時，發(fā)病率是可信的？

A.80%

?B.85%

?C.90%

?D,95%

糾錯

得分：0

知識點:第十二章

收起解析

答案C

解析第十二章+第一節(jié)+勞動保護(hù)

8.

（4分）薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的（）點處

?A.25%

?B.50%

?C.75%

?D.90%

糾錯

得分：0

知識點：第十章

收起解析

答案B

解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計策略

9.

（4分）行為科學(xué)對于非正式群體的看法是

?A.具有積極作用應(yīng)予愛護(hù)

,B.具有消極作用不予理睬

,C.具體分析、區(qū)別對待

?D.具有破壞作用應(yīng)予取締

糾錯

得分：0

知識點：第一章

收起解析

答案C

解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展

10.

（4分）激勵理論的類型中不包括（）

?A.內(nèi)容性激勵理論

?B.過程型激勵理論

?C.行為修正型激勵理論

D.需要型激勵理論

糾錯

得分：0

知識點:第十一章

收起解析

答案D

解析第十一章+第一節(jié)+激勵

11.

（4分）屬于假設(shè)式的提問方式是

?A.如果你處于這樣的情況，你將怎么做?

?B.你的意思是這樣的嗎？

?C.你曾經(jīng)干過銷售工作嗎？

?D.你認(rèn)為這樣做對嗎？

糾錯

得分：0

知識點：第七章

收起解析

答案A

解析第七章+第二節(jié)+面談

12.

（4分）企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)

A.承擔(dān)法律責(zé)任

?B.承擔(dān)道義上的責(zé)任

?C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

?D.重新簽訂集體合同

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

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答案A

解析第十三章+第二節(jié)+勞動關(guān)系管理

13.

（4分）未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是（）

?A.在職培訓(xùn)

?B.高級培訓(xùn)

?C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

?D.短期培訓(xùn)

糾錯

得分：0

知識點：第八章

收起解析

答案c

解析第八章+第二節(jié)+培訓(xùn)創(chuàng)新

14.

（4分）管理人員定員的方法是（）

?A.設(shè)備定員法

?B.效率定員法

?C.職責(zé)定員法

?D.利益定員法

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案C

解析第十章+第二節(jié)+職務(wù)分析

15.

（4分）崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為

關(guān)心的是

?A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

?B.崗位的等級高低

崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

糾錯

得分：0

知識點：第十章

收起解析

答案C

解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計策略

16.

（4分）下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是

?A.準(zhǔn)確性高

?B.適應(yīng)性快

?C.激勵性強(qiáng)

,D.費(fèi)用較高

糾錯

得分：0

知識點：第七章

收起解析

答案D

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

17.

（4分）面試不能夠考察

?A.衣著外貌

?B.風(fēng)度氣質(zhì)

?C.應(yīng)變能力

?D.內(nèi)在潛質(zhì)

糾錯

得分：0

知識點：第七章

收起解析

答案D

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

18.

（4分）為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的I：匕較，通過了解（）的人

工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

?A.統(tǒng)計年鑒

?B.國家機(jī)關(guān)

?C.外資企業(yè)

?D.競爭對手

糾錯

得分：0

知識點：第十章

收起解析

答案D

解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計策略

19.

（4分）某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元贊

用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?（）

?A.獲得成本

?B.開發(fā)成本

?C.使用成本

?D.保障成本

糾錯

得分：0

知識點：第四章

收起解析

答案B

解析第四章+第一節(jié)+人力資本投資理論

20.

（4分）將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行比較，尋找工作績效差距

和不足的方法是

?A.橫向比較法

?B.縱向比較法

?C.目標(biāo)比較法

?D.水平比較法

糾錯

得分：0

知識點：第九章

收起解析

答案C

解析第九章+第三節(jié)+人力資源績效考評的方法

21.

（4分）以下哪項不是人力資源的特征

?A.能動性

?B.時代性

?C.不可再生性

?D.可開發(fā)性

糾錯

得分：0

知識點：第一章

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答案c

解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征

22.

（4分）旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋的是

?A.全面性任務(wù)分析模型

?B.循環(huán)評估模型

?C.績效差距分析模型

?D.前瞻性培訓(xùn)需求模型

糾錯

得分：0

知識點：第八章

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答案B

解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理

23.

（4分）崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了

?A.堅實基礎(chǔ)

?B.必要條件

?C.基本依據(jù)

D.必要前提

糾錯

得分：0

知識點:第五章

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答案C

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

24.

（4分）集體合同是

?A.約定要式合同

?B.非要式合同

?C.法定要式合同

?D.口頭合同

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

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答案C

解析第十三章+第二節(jié)+勞動關(guān)系管理

25.

（4分）人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有

A.一般地位

?B.特殊地位

?C.重要地位

?D.突出地位

糾錯

得分：0

知識點:第五章

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答案C

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

人力資源管理II課程作業(yè)_A

交卷時間：2016-06-1913:26:00

一、單選題

1.

（4分）一下幾種失業(yè)中，最嚴(yán)重的是

?A.結(jié)構(gòu)性

?B.隱性失業(yè)

C.摩擦性

D.周期性

糾錯

得分：0

知識點：第三章

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答案A

解析第三章+第二節(jié)+失業(yè)

2.

（4分）屬于假設(shè)式的提問方式是

?A.如果你處于這樣的情況，你將怎么做?

?B.你的意思是這樣的嗎？

?C.你曾經(jīng)干過銷售工作嗎？

?D.你認(rèn)為這樣做對嗎？

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案A

解析第七章+第二節(jié)+面談

3.

（4分）脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是（）

?A.事假

?B.有償假期

?C.公休

?D.旅游

糾錯

得分：0

知識點：第八章

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答案B

解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)方式

4.

（4分）企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則是

?A.共同發(fā)展原則

?B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

?C.適合企業(yè)特點

?D.保持動態(tài)性原則

糾錯

得分：0

知識點：第五章

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答案A

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

5.

（4分）我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為

?A.14

?B.16

?C.18

.D.20

糾錯

得分：0

知識點：第二章

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答案B

解析第二章+第一節(jié)+人力資源量

6.

（4分）對人的行為具有導(dǎo)向性的是

?A.滿足

?B.缺乏

C.動機(jī)

D.需要

糾錯

得分：0

知識點：第十一章

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答案C

解析第十一章+第一節(jié)+動機(jī)

7.

（4分）一般的培訓(xùn)規(guī)劃可以分為三個階段，下列哪項不屬于這三個階段之一

?A.系統(tǒng)建設(shè)階段

?B.系統(tǒng)集成階段

?C.文化建設(shè)階段

?D.效益優(yōu)化階段

糾錯

得分：0

知識點：第八章

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答案B

解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理

8.

（4分）富士康的連續(xù)跳樓事件，反應(yīng)出哪種勞動保護(hù)的不足?

?A.工傷

?B.職業(yè)病

?C.心理疾病

糾錯

得分：0

知識點：第十二章

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答案C

解析第十二章+第一節(jié)+勞動保護(hù)

9.

（4分）職務(wù)分析的核心是

?A.職務(wù)規(guī)范分析

?B.信息

?C.職務(wù)關(guān)系分析

?D.勞動強(qiáng)度分析

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案B

解析第十章+第二節(jié)+職務(wù)分析

10.

（4分）下列獎金哪些屬于長期獎金

?A.超額獎

?B.成本獎

?C.員工持股計劃

?D.結(jié)構(gòu)工資制

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案C

解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的構(gòu)成

11.

（4分）職務(wù)等級工資制屬于

?A.組合工資

?B.工作工資

?C.能力工資

D.職能工資

糾錯

得分：0

知識點:第十章

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答案C

解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類

12.

（4分）企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)

?A.承擔(dān)法律責(zé)任

?B.承擔(dān)道義上的責(zé)任

?C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

?D.重新簽訂集體合同

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

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答案A

解析第十三章+第二節(jié)+勞動關(guān)系管理

13.

（4分）以下哪項不是人力資源的特征

?A.能動性

?B.時代性

?C.不可再生性

?D,可開發(fā)性

糾錯

得分：0

知識點：第一章

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答案C

解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征

14.

（4分）在性質(zhì)上,人力資源反映的是（）

?A.存量問題

?B.流量問題

?C.計劃問題

?D.價值問題

糾錯

得分：0

知識點：第一章

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答案A

解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征

15.

（4分）戰(zhàn)略性人力資源分類管理矩陣中，唯一性和價值性都較低的稱為

?A.獨(dú)特性

?B.核心

?C.輔助性

?D.義務(wù)性

糾錯

得分：0

知識點：第十五章

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答案C

解析第十五章+第三節(jié)+戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建

16.

（4分）培訓(xùn)是一項人力資本投資活動，要正確認(rèn)識人力資本投資和人才開發(fā)的（）

?A.長期性和持久性

?B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實性

?C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性

糾錯

得分：0

知識點:第八章

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答案A

解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理

17.

（4分）工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作

?A.崗級

?B.崗等

?C.崗類

?D.崗系

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案D

解析第十章+第二節(jié)+職務(wù)分析

18.

（4分）設(shè)置崗位的基本原則是

?A.因人設(shè)崗

?B.因事設(shè)崗

?C.按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗

?D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗

糾錯

得分：0

知識點:第五章

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答案B

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

19.

（4分）人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是

?A.提供互教互學(xué)的機(jī)會

?B.讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識

?C.提高處理問題的能力

?D.讓學(xué)員掌握更多的理論知識

糾錯

得分：0

知識點：第八章

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答案c

解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理

20.

（4分）面試不能夠考察

?A.衣著外貌

?B.風(fēng)度氣質(zhì)

?C,應(yīng)變能力

?D.內(nèi)在潛質(zhì)

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案D

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

21.

（4分）未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是（）

?A.在職培訓(xùn)

?B.高級培訓(xùn)

?C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

D.短期培訓(xùn)

糾錯

得分：0

知識點:第八章

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答案C

解析第八章+第二節(jié)+培訓(xùn)創(chuàng)新

22.

（4分）在性質(zhì)上，人力資本反映的是（）

?A.存量問題

?B.流量與存量問題

?C.計劃問題

?D.價值問題

糾錯

得分：0

知識點：第四章

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答案B

解析第四章+第一節(jié)+人力資本投資理論

23.

（4分）改善勞動關(guān)系的根本途徑是

A.立法

?B.發(fā)揮工會作用

?C.培訓(xùn)主管人員

?D.提高職工生活質(zhì)量

?E.職工參與民主管理

糾錯

得分：0

知識點：第十三章

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答案D

解析第十三章+第一節(jié)+勞動關(guān)系

24.

（4分）校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參與畢業(yè)生

交流會等形式（）招募人員。

?A.直接

?B.間接

?C.快速

?D.大規(guī)模

糾錯

得分：0

知識點：第七章

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答案A

解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇

25.

（4分戊IJ分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（）

?A.工作繁簡難易

?B.工作的責(zé)任輕重

?C.所需人員資格條件

?D.工作性質(zhì)

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案D

解析第十章+第二節(jié)+職位評定的方法

人力資源管理n課程作業(yè)_A

交卷時間：2016-06-1913:26:00

一、單選題

1.

（4分）一下幾種失業(yè)中，最嚴(yán)重的是

?A.結(jié)構(gòu)性

?B.隱性失業(yè)

?C.摩擦性

?D.周期性

糾錯

得分：0

知識點：第三章

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答案A

解析第三章+第二節(jié)+失業(yè)

2.

（4分）屬于假設(shè)式的提問方式是

?A.如果你處于這樣的情況，你將怎么做?

?B.你的意思是這樣的嗎？

?C.你曾經(jīng)干過銷售工作嗎？

D.你認(rèn)為這樣做對嗎?

糾錯

得分：0

知識點:第七章

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答案A

解析第七章+第二節(jié)+面談

3.

（4分）脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是（）

?A.事假

?B.有償假期

?C.公休

?D.旅游

糾錯

得分：0

知識點：第八章

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答案B

解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)方式

4.

（4分）企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則是

A.共同發(fā)展原則

?B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

?C.適合企業(yè)特點

?D.保持動態(tài)性原則

糾錯

得分：0

知識點：第五章

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答案A

解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃

5.

（4分）我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為

?A.14

?B.16

?C.18

?D.20

糾錯

得分：0

知識點：第二章

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答案B

解析第二章+第一節(jié)+人力資源量

6.

（4分）對人的行為具有導(dǎo)向性的是

?A.滿足

?B.缺乏

?C.動機(jī)

?D.需要

糾錯

得分：0

知識點：第十一章

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答案C

解析第十一章+第一節(jié)+動機(jī)

7.

（4分）一般的培訓(xùn)規(guī)劃可以分為三個階段，下列哪項不屬于這三個階段之一

?A.系統(tǒng)建設(shè)階段

?B.系統(tǒng)集成階段

?C.文化建設(shè)階段

D.效益優(yōu)化階段

糾錯

得分：0

知識點:第八章

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答案B

解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理

8.

（4分）富士康的連續(xù)跳樓事件，反應(yīng)出哪種勞動保護(hù)的不足？

?A.工傷

?B.職業(yè)病

?C.心理疾病

糾錯

得分：0

知識點：第十二章

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答案C

解析第十二章+第一節(jié)+勞動保護(hù)

9.

（4分）職務(wù)分析的核心是

?A.職務(wù)規(guī)范分析

B.信息

C.職務(wù)關(guān)系分析

?D.勞動強(qiáng)度分析

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案B

解析第十章+第二節(jié)+職務(wù)分析

10.

（4分）下列獎金哪些屬于長期獎金

?A.超額獎

?B.成本獎

?C.員工持股計劃

?D.結(jié)構(gòu)工資制

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案C

解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的構(gòu)成

11.

（4分）職務(wù)等級工資制屬于

?A.組合工資

?B.工作工資

?C.能力工資

?D.職能工資

糾錯

得分：0

知識點：第十章

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答案C

解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類

12.

（4分）企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)

?A.承擔(dān)法律責(zé)任

?B.承擔(dān)道義上的責(zé)任

?