2024版單位試用期合同

編號：__________2024版單位試用期合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版單位試用期合同合同目錄第一章：總則1.1試用期的定義與范圍1.2試用期的性質與目的1.3試用期的法律效力第二章：試用期的期限與起始日期2.1試用期的期限2.2試用期的起始日期2.3試用期延長與縮短的條件第三章：試用期的工資與福利3.1試用期工資的確定3.2試用期福利的享受3.3試用期工資與福利的調整第四章：試用期的職責與任務4.1試用期員工的職責4.2試用期員工的任務4.3試用期員工的培訓與指導第五章：試用期的考核與評價5.1試用期考核的方式與內容5.2試用期評價的標準與程序5.3試用期考核結果的運用第六章：試用期的解除與終止6.1試用期解除的條件與程序6.2試用期終止的條件與程序6.3試用期解除與終止的法律責任第七章：試用期的續(xù)簽與轉正7.1試用期續(xù)簽的條件與程序7.2試用期轉正的條件與程序7.3試用期轉正后的待遇與權益第八章：試用期的爭議處理8.1試用期內爭議的解決方式8.2試用期內爭議的調解與仲裁8.3試用期內爭議的法律途徑第九章：試用期的保密與知識產權保護9.1試用期保密義務的內容與期限9.2試用期知識產權的保護措施9.3違反保密義務與知識產權保護的法律責任第十章：試用期的勞動合同變更10.1試用期勞動合同變更的條件與程序10.2試用期勞動合同變更的內容與效力10.3試用期勞動合同變更的法律責任第十一章：試用期的勞動合同解除與補償11.1試用期勞動合同解除的條件與程序11.2試用期勞動合同解除的經濟補償11.3試用期勞動合同解除的社會保險與福利待遇第十二章：試用期的勞動合同終止與結算12.1試用期勞動合同終止的條件與程序12.2試用期勞動合同終止的經濟結算12.3試用期勞動合同終止的后事處理第十三章：試用期的勞動爭議訴訟13.1試用期內勞動爭議訴訟的提起與受理13.2試用期內勞動爭議訴訟的證據與程序13.3試用期內勞動爭議訴訟的法律后果第十四章：附則14.1合同的生效與解除14.2合同的解釋與修訂14.3合同的附件與補充協(xié)議合同編號_________第一章：總則1.1試用期的定義與范圍試用期是指勞動者在被錄用后，為全面了解其是否符合職位要求，由用人單位與勞動者約定一定期限的考查期。1.2試用期的性質與目的試用期的性質是勞動者與用人單位相互了解、相互選擇的過程。試用期的目的是為了使用人單位對勞動者的綜合素質進行全面的考查。1.3試用期的法律效力試用期雙方簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應遵守合同約定，依法履行各自的權益。第二章：試用期的期限與起始日期2.1試用期的期限試用期的期限由用人單位根據實際情況和勞動者的工作性質確定，但最長不得超過六個月。2.2試用期的起始日期試用期的起始日期為雙方簽訂勞動合同之日起。2.3試用期延長與縮短的條件試用期的延長與縮短應由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并報經勞動行政部門批準。第三章：試用期的工資與福利3.1試用期工資的確定試用期內，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.2試用期福利的享受試用期內，勞動者享有法定的福利待遇，用人單位應按時足額支付。3.3試用期工資與福利的調整試用期工資與福利的調整應按照合同約定和用人單位的規(guī)章制度進行。第四章：試用期的職責與任務4.1試用期員工的職責試用期員工應認真履行崗位職責，服從工作安排，遵守公司規(guī)章制度。4.2試用期員工的任務試用期員工需完成崗位規(guī)定的任務，積極參加培訓，提升自身能力。4.3試用期員工的培訓與指導用人單位應給予試用期員工必要的培訓與指導，幫助其盡快熟悉工作。第五章：試用期的考核與評價5.1試用期考核的方式與內容試用期考核采取量化評分的方式，主要包括勞動者的工作能力、工作態(tài)度和團隊協(xié)作等方面。5.2試用期評價的標準與程序試用期評價標準由用人單位制定，評價程序為：勞動者自評、同事評價、上級評價、綜合評價。5.3試用期考核結果的運用試用期考核結果作為勞動者是否轉正的重要依據，考核合格者可以轉正。第六章：試用期的解除與終止6.1試用期解除的條件與程序試用期解除條件為：勞動者不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等。解除程序為：用人單位通知勞動者解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。6.2試用期終止的條件與程序試用期終止條件為：勞動合同期滿、勞動者提出解除勞動合同、用人單位提出解除勞動合同等。終止程序為：用人單位提前三十日通知勞動者終止勞動合同，并辦理相關手續(xù)。6.3試用期解除與終止的法律責任試用期解除與終止的，用人單位應按照合同約定支付經濟補償，并依法為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第八章：試用期的爭議處理8.1試用期內爭議的解決方式試用期內發(fā)生的勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依照合同約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2試用期內爭議的調解與仲裁試用期內爭議的調解可由用人單位勞動爭議調解委員會或者第三方調解組織進行。仲裁由有管轄權的勞動爭議仲裁委員會裁決。8.3試用期內爭議的法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章：試用期的保密與知識產權保護9.1試用期保密義務的內容與期限試用期內，勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，保密義務在合同解除或終止后繼續(xù)有效。9.2試用期知識產權的保護措施試用期內，勞動者應尊重用人單位的知識產權，不得侵犯用人單位的專利、商標等。9.3違反保密義務與知識產權保護的法律責任違反保密義務與知識產權保護的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第十章：試用期的勞動合同變更10.1試用期勞動合同變更的條件與程序試用期勞動合同變更條件為：勞動者因疾病、傷殘、孕產等導致不能履行勞動合同的，或者因客觀情況發(fā)生重大變化需要變更合同的。變更程序為：雙方協(xié)商一致，并報經勞動行政部門批準。10.2試用期勞動合同變更的內容與效力試用期勞動合同變更的內容應明確、具體，變更后的勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.3試用期勞動合同變更的法律責任試用期勞動合同變更的，雙方應履行合同約定的義務，違反變更約定的，應承擔違約責任。第十一章：試用期的勞動合同解除與補償11.1試用期勞動合同解除的條件與程序試用期勞動合同解除條件為：勞動者不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等。解除程序為：用人單位通知勞動者解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。11.2試用期勞動合同解除的經濟補償試用期勞動合同解除的，用人單位應按照合同約定支付經濟補償。11.3試用期勞動合同解除的社會保險與福利待遇試用期勞動合同解除的，用人單位應依法為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并結算福利待遇。第十二章：試用期的勞動合同終止與結算12.1試用期勞動合同終止的條件與程序試用期勞動合同終止條件為：勞動合同期滿、勞動者提出解除勞動合同、用人單位提出解除勞動合同等。終止程序為：用人單位提前三十日通知勞動者終止勞動合同，并辦理相關手續(xù)。12.2試用期勞動合同終止的經濟結算試用期勞動合同終止的，用人單位應支付勞動者工資、經濟補償?shù)认嚓P費用。12.3試用期勞動合同終止的后事處理試用期勞動合同終止的，用人單位應依法為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十三章：試用期的勞動爭議訴訟13.1試用期內勞動爭議訴訟的提起與受理試用期內勞動爭議訴訟的提起與受理按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。13.2試用期內勞動爭議訴訟的證據與程序試用期內勞動爭議訴訟的證據應合法、真實、有效，訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。13.3試用期內勞動爭議訴訟的法律后果試用期內勞動爭議訴訟的判決、裁定為終局裁定，當事人不得上訴。第十四章：附則14.1合同的生效與解除本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一方解除合同的，應提前三十日通知對方。14.2合同的解釋與修訂本合同的解釋與修訂應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同的附件與補充協(xié)議本合同附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。補充協(xié)議應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：_________簽字：_________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規(guī)定1.1甲方有權根據公司經營需要和勞動者的工作表現(xiàn)，在試用期內對勞動者的工作崗位進行調整。說明：甲方根據實際工作需要，有權在試用期內對勞動者的工作崗位進行調整，以更好地發(fā)揮勞動者的潛力，提高工作效率。1.2甲方在試用期內有權對勞動者進行業(yè)績考核，考核結果作為勞動者是否轉正的重要依據。說明：甲方在試用期內對勞動者進行業(yè)績考核，有助于評估勞動者的工作能力和業(yè)績水平，為是否轉正提供依據。1.3甲方在試用期內有權解除勞動合同，如勞動者不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度等。說明：甲方在試用期內有權解除勞動合同，以保護用人單位的合法權益，確保公司運營的正常進行。附加條款二：乙方為主導時的特殊規(guī)定2.1乙方有權在試用期內提出對工作崗位或工作內容的調整請求，甲方應予以考慮。說明：乙方在試用期內有權提出對工作崗位或工作內容的調整請求，甲方應充分考慮乙方的合理需求，促進雙方的合作。2.2乙方有權在試用期內提出對工資待遇的調整請求，甲方應予以考慮。說明：乙方在試用期內有權提出對工資待遇的調整請求，甲方應充分考慮乙方的合理要求，保障乙方的合法權益。2.3乙方在試用期內有權提前解除勞動合同，但應提前通知甲方。說明：乙方在試用期內有權提前解除勞動合同，但應遵守合同約定的通知期限，以便甲方做好相應的安排。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊規(guī)定3.1第三方中介應確保甲乙雙方的信息真實可靠，不得隱瞞或歪曲事實。說明：第三方中介在介紹勞動者與用人單位之間應保持公正、客觀的態(tài)度，確保雙方獲得準確的信息，避免因信息不實導致的糾紛。3.2第三方中介應協(xié)助甲乙雙方處理勞動爭議，提供專業(yè)的法律咨詢和建議。說明：第三方中介在甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應積極協(xié)助雙方解決問題，提供專業(yè)的法律支持，維護雙方的合法權益。3.3第三方中介應按照約定向甲乙雙方收取中介費用，并開具合法的發(fā)票。說明：第三方中介在提供服務過程中，應按照合同約定向甲乙雙方收取中介費用，并依法開具發(fā)票，確保交易的透明與合規(guī)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.試用期員工手冊2.試用期考核標準3.試用期工資待遇明細4.試用期福利政策5.試用期崗位職責說明6.試用期培訓計劃7.試用期勞動合同變更申請表8.試用期勞動合同解除申請表9.試用期勞動爭議調解申請表10.試用期勞動爭議訴訟起訴書11.試用期保密協(xié)議12.試用期知識產權保護協(xié)議13.第三方中介服務協(xié)議14.第三方中介費用收據二、違約行為及認定：1.勞動者在試用期內不符合錄用條件，違反合同約定。2.勞動者在試用期內嚴重違反用人單位規(guī)章制度。3.勞動者在試用期內嚴重失職，給用人單位造成重大損失。4.勞動者在試用期內同時與其他用人單位建立勞動關系，影響本職工作。5.用人單位未按照合同約定支付試用期工資。6.用人單位未按照合同約定提供勞動者應有的福利。7.用人單位未按照合同約定提供培訓或指導。8.用人單位未按照合同約定解除或終止勞動合同。9.用人單位未按照合同約定支付經濟補償。10.用人單位未按照合同約定辦理社會保險關系轉移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指勞動者在被錄用后，為全面了解其是否符合職位要求，由用人單位與勞動者約定一定期限的考查期。2.錄用條件：指用人單位對勞動者提出的具體要求，包括但不限于學歷、工作經驗、技能等方面。3.規(guī)章制度：指用人單位為規(guī)范員工行為而制定的內部管理規(guī)則。4.失職：指勞動者在工作中因過錯導致工作失誤，給用人單位造成損失的行為。5.經濟補償：指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償金。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的社會保障制度。7.知識產權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。8.保密義務：指勞動者在試用期內對用人單位的商業(yè)秘密承擔保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位應提供具體證據，依法解除勞動合同。2.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位應依法解除勞動合同。3.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失，用人單位應依法解除勞動合同。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，影響本職工作，用人單位應依法解除勞動合同。5.用人單位未按照合同約定支付試用期工資，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.用人單位未按照合同約定提供勞動者應有的福利，勞動者可與用人單位協(xié)商解決，或向勞動監(jiān)察部門投訴。7.用人單位未按照合同約定提供培訓或指導，用人單位應履行合同約定，提供必要的培訓與指導。8.