臨時工合同范本

臨時工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方愿意提供臨時性勞動力，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時工作事項達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成指定的臨時工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、工作時間和期限1.乙方的工作時間為：__________。2.乙方的合同期限為：__________。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為：__________元/小時（或按實際工作量計算）。2.乙方的工作報酬結(jié)算時間為：__________。3.乙方的工作報酬支付方式為：__________。四、勞動保護(hù)和保險1.甲方應(yīng)提供乙方合法的勞動保護(hù)條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。五、保密條款1.乙方在合同期間和合同結(jié)束后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。3.合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方工作技能證明復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.社會保險繳納證明8.工作服及勞動保護(hù)用品清單9.合同解除或終止證明10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方勞動報酬的，視為違約。5.甲方未提供合法的勞動保護(hù)條件，導(dǎo)致乙方人身安全的，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位或因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時聘用的勞動者。2.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者依法參加的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。3.乙方提前解除合同：乙方應(yīng)提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如甲方因乙方提前解除合同造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。4.甲方未按約定支付乙方勞動報酬：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的勞動報酬。如甲方逾期不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。5.甲方未提供合法的勞動保護(hù)條件：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件。如甲方拒絕改善，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險。如甲方拒絕補(bǔ)繳，乙方有權(quán)向社保部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因短期工作任務(wù)或臨時性需求，聘請臨時工。2.用人單位與臨時工明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，簽訂臨時工合同。3.用人單位為臨時工提供合法的勞動保護(hù)條件，保障臨時工的人身安全。4.用人單位依法為臨時工繳納社會保險，保障臨時工的合法權(quán)益。5.用人單位與臨時工約定勞動報酬，按時支付。6.