國營企業(yè)管理層職工勞動(dòng)合同書(2024版)

編號：__________國營企業(yè)管理層職工勞動(dòng)合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

國營企業(yè)管理層職工勞動(dòng)合同書(2024版)合同目錄第一章：前言1.1簽訂合同的原則1.2合同的效力1.3合同的履行地點(diǎn)和時(shí)間第二章：勞動(dòng)合同雙方主體2.1用人單位的基本情況2.2勞動(dòng)者的基本信息2.3勞動(dòng)者的工作崗位及職責(zé)第三章：合同期限3.1勞動(dòng)合同的期限種類3.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽3.3勞動(dòng)合同的終止和解除第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班制度第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資構(gòu)成5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3工資支付時(shí)間及方式第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3補(bǔ)充保險(xiǎn)第七章：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治第八章：培訓(xùn)和保密8.1培訓(xùn)8.2保密義務(wù)和競業(yè)限制第九章：違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任9.3違約金的計(jì)算和支付第十章：爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解10.3勞動(dòng)仲裁第十一章：合同的變更、解除和終止11.1合同的變更11.2合同的解除11.3合同的終止第十二章：附則12.1合同的生效、修改和廢止12.2合同的附件12.3合同的解釋權(quán)第十三章：其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2補(bǔ)充協(xié)議第十四章：勞動(dòng)合同14.1勞動(dòng)合同內(nèi)容14.2勞動(dòng)合同的簽署頁合同編號_________第一章：前言1.1簽訂合同的原則：合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.2合同的效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.3合同的履行地點(diǎn)和時(shí)間：合同的履行地點(diǎn)為__________________，履行時(shí)間為合同有效期內(nèi)。第二章：勞動(dòng)合同雙方主體2.1用人單位的基本情況：用人單位名稱：__________________，注冊地址：__________________，法定代表人：__________________。2.2勞動(dòng)者的基本信息：勞動(dòng)者姓名：__________________，性別：__________________，身份證號碼：__________________，聯(lián)系方式：__________________。2.3勞動(dòng)者的工作崗位及職責(zé)：勞動(dòng)者崗位：__________________，崗位職責(zé)：__________________。第三章：合同期限3.1勞動(dòng)合同的期限種類：本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽：合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.3勞動(dòng)合同的終止和解除：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同終止和解除的條件如下：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤；（4）用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（5）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（6）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（7）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（8）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：（1）上午：____時(shí)至____時(shí)；（2）下午：____時(shí)至____時(shí)。4.2休息休假：勞動(dòng)者享有國家法定的節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3加班制度：用人單位依法安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的150%支付加班工資。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資構(gòu)成：勞動(dòng)者工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和實(shí)際情況確定。5.3工資支付時(shí)間及方式：工資每月支付一次，支付時(shí)間為次月的第一個(gè)工作日。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位為勞動(dòng)者依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：勞動(dòng)者享有國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。6.3補(bǔ)充保險(xiǎn)：用人單位可根據(jù)實(shí)際情況為勞動(dòng)者購買補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)種類和待遇由用人單位確定。第八章：培訓(xùn)和保密8.1培訓(xùn)：用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。8.2保密義務(wù)和競業(yè)限制：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。勞動(dòng)者在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。第九章：違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)、違反用人單位規(guī)章制度等，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約金的計(jì)算和支付：違約金的計(jì)算按照雙方約定或國家法律規(guī)定執(zhí)行，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。第十章：爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式：勞動(dòng)爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解：雙方可通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.3勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一章：合同的變更、解除和終止11.1合同的變更：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2合同的解除：合同解除的條件和程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。11.3合同的終止：合同終止的條件和程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十二章：附則12.1合同的生效、修改和廢止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同的修改和廢止需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.2合同的附件：本合同附件包括用人單位的規(guī)章制度、保密協(xié)議等。12.3合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十三章：其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)：雙方可根據(jù)實(shí)際情況約定其他事項(xiàng)，包括但不限于培訓(xùn)、福利、待遇等。13.2補(bǔ)充協(xié)議：雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對合同未盡事宜進(jìn)行約定。第十四章：勞動(dòng)合同14.1勞動(dòng)合同內(nèi)容：本合同內(nèi)容包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)和保密、違約責(zé)任、爭議解決、合同的變更、解除和終止、附則、其他約定等。14.2勞動(dòng)合同的簽署頁：甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方單方面解除合同：甲方在合同期內(nèi)有權(quán)利因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形單方面解除合同。解除合同的通知應(yīng)在解除合同之日起____日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.2甲方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但應(yīng)保證勞動(dòng)者工資不變。勞動(dòng)者不同意調(diào)整工作崗位的，甲方應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。1.3甲方變更合同內(nèi)容：甲方變更合同內(nèi)容的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。如勞動(dòng)者不同意變更，甲方不得單方面變更。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方提前解除合同：乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。提前解除合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方拒絕不勝任工作調(diào)整：乙方在工作中不勝任現(xiàn)職工作的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方拒絕調(diào)整的，甲方有權(quán)解除合同。2.3乙方隱瞞重要事實(shí)：乙方在簽訂合同時(shí)隱瞞重要事實(shí)，甲方有權(quán)解除合同。解除合同的通知應(yīng)在解除合同之日起____日內(nèi)書面通知乙方。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)：第三方中介在合同期內(nèi)負(fù)責(zé)為甲方提供勞動(dòng)者招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用：第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付。服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式如下：（1）招聘費(fèi)用：每成功招聘一名勞動(dòng)者，甲方支付給第三方中介人民幣____元；（2）選拔費(fèi)用：每成功選拔一名勞動(dòng)者，甲方支付給第三方中介人民幣____元；（3）培訓(xùn)費(fèi)用：每成功培訓(xùn)一名勞動(dòng)者，甲方支付給第三方中介人民幣____元。3.3第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對甲方提供的勞動(dòng)者個(gè)人信息、業(yè)務(wù)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.4第三方中介的違約責(zé)任：第三方中介未按照約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方單位規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷和身份證明文件3.工作崗位職責(zé)說明4.工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的相關(guān)文件6.甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)材料7.保密協(xié)議8.第三方中介的服務(wù)協(xié)議和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)9.勞動(dòng)合同的續(xù)簽協(xié)議10.勞動(dòng)合同的變更協(xié)議11.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式12.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式13.勞動(dòng)合同解除和終止的證明文件14.其他雙方約定的相關(guān)文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等。單方面解除合同未經(jīng)乙方同意。未與乙方協(xié)商一致即調(diào)整乙方工作崗位。未與乙方協(xié)商一致即變更合同內(nèi)容。2.乙方違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)。提前解除合同未提前書面通知甲方。拒絕不勝任工作調(diào)整。隱瞞重要事實(shí)未告知甲方。3.第三方中介違約行為：未按照約定提供服務(wù)。違反保密義務(wù)泄露甲方信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：指違反合同約定的一方行為。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。5.競業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)者對調(diào)整工作崗位有異議。解決辦法：甲方與乙方進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。如協(xié)商不成，可依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行處理。2.問題：第三方中介服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方與第三方中介進(jìn)行溝通，要求其按照約定提供服務(wù)。如協(xié)商不成，可依據(jù)服務(wù)協(xié)議進(jìn)行處理。3.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭議。解決辦法：嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向勞動(dòng)仲