2022年大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告：藥企參觀實(shí)踐

Word文檔年大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告：藥企參觀實(shí)踐在這個(gè)假期中，我們一行六位高校生來(lái)到了江蘇省xx藥業(yè)股份有限公司進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。這個(gè)企業(yè)坐落于連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，是一個(gè)新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè)。公司自從1995年創(chuàng)立以來(lái)，通過(guò)實(shí)行程序化和目標(biāo)化治理的營(yíng)銷策略，建立了一個(gè)掩蓋面大、滲透力強(qiáng)的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。他們以科學(xué)的營(yíng)銷體系促進(jìn)銷售，達(dá)到了銷售業(yè)績(jī)連年翻番的好成果，并于XX年進(jìn)入全國(guó)醫(yī)藥企業(yè)五十強(qiáng)，且連續(xù)八年被評(píng)為aaa資信企業(yè)。在最近的福布斯XX中國(guó)潛力100榜上，xx藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司，實(shí)在是難能珍貴!

作為仍在象牙塔內(nèi)學(xué)習(xí)的我們，特別有幸來(lái)到這個(gè)現(xiàn)代化、科技含量高而且人性化治理的制藥廠。在這里，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝;我們結(jié)識(shí)了廠里的與我們年紀(jì)相當(dāng)?shù)募夹g(shù)工人伴侶;我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進(jìn)行了深化的談話;我們還與常年來(lái)回中國(guó)和加拿大的負(fù)責(zé)新藥研發(fā)的資深科學(xué)家王博士進(jìn)行了溝通。在這些天的溝通學(xué)習(xí)中，我們學(xué)到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)學(xué)問(wèn)、開(kāi)拓了視野，更重要的是，我們幾個(gè)同學(xué)在對(duì)待企業(yè)還有自身進(jìn)展的認(rèn)知上，受到了相當(dāng)?shù)恼鸷场：敛豢鋸埖恼f(shuō)，這次實(shí)踐，顛覆了我們以往的一些觀點(diǎn)。而在這里，我主要想簡(jiǎn)潔的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及高校生應(yīng)當(dāng)如何從學(xué)校走向社會(huì)這兩個(gè)問(wèn)題。

一、企業(yè)文化

江蘇xx藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)，朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識(shí)的學(xué)問(wèn)型、科技型的大型制藥企業(yè)。她以創(chuàng)新、科技、人才、治理的核心優(yōu)勢(shì)和嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的詳細(xì)行為來(lái)服務(wù)社會(huì)、營(yíng)造健康。

眾所周知，要想把一個(gè)企業(yè)做大不是很困難，但是要把一個(gè)企業(yè)做長(zhǎng)期甚至長(zhǎng)盛不衰卻是很不輕易的。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計(jì)上看到過(guò)，長(zhǎng)壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間，最大區(qū)分在于企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中隨著市場(chǎng)、科技進(jìn)步、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不行被替代的一種力量。這種力量之所以重要，因?yàn)樗鼛?lái)的競(jìng)爭(zhēng)性是買不來(lái)、帶不走、學(xué)不到甚至不行替代、無(wú)法模擬的。

而成立于1995年的xx制藥在短短的XX年時(shí)間內(nèi)，從當(dāng)年的一個(gè)不具天時(shí)不具地利的小廠，進(jìn)展到了現(xiàn)在占地面積五萬(wàn)多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績(jī)的全國(guó)知名企業(yè)，就是因?yàn)樗麄儞碛幸惶鬃陨隙碌膬?yōu)秀企業(yè)文化。

那么，畢竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢?

“企業(yè)文化是指在肯定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、習(xí)慣性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價(jià)值觀、共同的認(rèn)知體系才使得一個(gè)企業(yè)擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)xx藥業(yè)的伏女士介紹，每一個(gè)進(jìn)入xx的員工(小到負(fù)責(zé)清潔工作的工人，大到項(xiàng)目經(jīng)理)在來(lái)到工作崗位之前，都需要提前進(jìn)行培訓(xùn)。

“回顧xx藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多閱歷。我們發(fā)覺(jué)，高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實(shí)的辯證至關(guān)重要。建廠伊始，可謂不具天時(shí)、不具地利，但我們沒(méi)有為困難阻礙，沒(méi)有在惡劣的條件前止步。艱苦奮斗是一個(gè)企業(yè)求生存求進(jìn)展的重要條件，在腳踏實(shí)地時(shí)又要高瞻遠(yuǎn)矚。這些年來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)而有激情，激情是克服困難的動(dòng)力。同時(shí)我們又始終用超前的眼光縝密分析，謀劃將來(lái)，這使公司的治理、制度架構(gòu)、人員觀念得到全面提升。

在榮譽(yù)和成就面前，xx人并沒(méi)有滿意現(xiàn)狀，我們深深知道要?jiǎng)?chuàng)業(yè)就必需創(chuàng)新，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)。我們的核心力量在于新產(chǎn)品的研發(fā)，這些年公司來(lái)始終秉承‘科技為本’的理念，以博士后工作站及國(guó)家級(jí)技術(shù)中心為依托，誠(chéng)招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才，做好科研開(kāi)發(fā)工作，為公司進(jìn)軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級(jí)換代打好基礎(chǔ)。

在‘xx精神’的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動(dòng)制藥技術(shù)的應(yīng)用和進(jìn)展，為人類的健康事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)?！?/p>

這是每個(gè)新來(lái)的員工都需要用心閱讀用心體會(huì)的關(guān)于xx歷史的領(lǐng)導(dǎo)致辭。其中，所謂的“xx精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè)、精在治理、神在創(chuàng)新。也即，立大志、創(chuàng)偉業(yè)、精治理、重創(chuàng)新。員工也要受到這樣的訓(xùn)練，作為一個(gè)高科技制藥公司，xx企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業(yè)責(zé)任——為醫(yī)、患供應(yīng)滿意的服務(wù);為員工供應(yīng)良好的個(gè)人進(jìn)展空間;為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這正如治理大師德魯克在《組織的治理》里所說(shuō)的，“一個(gè)組織機(jī)構(gòu)是為了某項(xiàng)特定的目標(biāo)和使命，或起到某項(xiàng)特定的社會(huì)作用而存在的?！彼?，我們可以看到，xx企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應(yīng)，證明了一個(gè)企業(yè)當(dāng)且僅當(dāng)她有肯定樂(lè)觀的社會(huì)作用才能夠矗立于競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)。

在參觀xx制藥廠的時(shí)候，我們發(fā)覺(jué)廠內(nèi)并沒(méi)有口號(hào)式的標(biāo)語(yǔ)。

例如，他們的企業(yè)宗旨是“服務(wù)社會(huì)，營(yíng)造健康”，但不論何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問(wèn)了幾個(gè)正在休息的工人xx的企業(yè)宗旨是什么，他們都能流暢的告知我們，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解。這就讓我們不得不佩服這個(gè)企業(yè)的治理力量——他們勝利地避開(kāi)了形式主義。我們真實(shí)的看到，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識(shí)形態(tài)達(dá)成了統(tǒng)一。真正的做到了言行全都、表里如一。伏女士也告知我們，他們這里除了培訓(xùn)時(shí)候發(fā)下的學(xué)習(xí)資料，沒(méi)有任何字面上對(duì)企業(yè)文化的詮釋。但是，當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)企業(yè)，當(dāng)我們成為其中任何崗位上的一員之時(shí)，就會(huì)發(fā)覺(jué)，xx的企業(yè)文化就好像空氣一樣，無(wú)處不在。每個(gè)員工的心態(tài)、每個(gè)員工的行為，到處體現(xiàn)著xx的那種高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實(shí)的辯證。

我們?cè)陂e聊時(shí)也曾經(jīng)詢問(wèn)伏女士，他們?yōu)槭裁匆M(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。她告知我們，xx文化不是為了趕時(shí)髦、為了要做“文化人”，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費(fèi)者心中的檔次地位，而是要通過(guò)企業(yè)文化約束員工，分散員工，激勵(lì)員工。但是，這種分散并不代表xx文化就是統(tǒng)一員工的行為。很多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服，早晨排列成行做早操，喊些口號(hào)，就算企業(yè)文化了。其實(shí)不然，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對(duì)制度的真心擁護(hù)，在于企業(yè)統(tǒng)一的價(jià)值觀，并非只是對(duì)于工作環(huán)境的統(tǒng)一。就好像微軟的聘請(qǐng)廣告語(yǔ)所說(shuō)：“你喜愛(ài)自由安閑，手拿可樂(lè)，邊聽(tīng)音樂(lè)邊工作的環(huán)境嗎?”實(shí)踐證明，隨便的工作環(huán)境并不阻礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行。

伏女士說(shuō)，“其實(shí)人才當(dāng)然重要，文化才是要害”。的確，頂尖的人才，可以通過(guò)合作生產(chǎn)出世界上最好的產(chǎn)品，但也可以上演最慘烈的斗爭(zhēng)。假如組織缺乏富于分散力和團(tuán)結(jié)合作精神的文化，這個(gè)組織也只是一盤散沙，這個(gè)時(shí)候人才的增多，不過(guò)是增大內(nèi)耗而已。所以，xx需要她特有的企業(yè)文化，不但如此，任何企業(yè)都需要其獨(dú)特的企業(yè)文化。因?yàn)?，企業(yè)文化總是標(biāo)志著該企業(yè)的視野和品位，一個(gè)企業(yè)假如沒(méi)有文化，尤其是沒(méi)有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建筑房子時(shí)，只有磚、瓦、沙子，而沒(méi)有水泥(分散劑)一樣?？傊?dāng)企業(yè)的進(jìn)展達(dá)到了肯定的高度時(shí)，為

了能再上一層樓，再創(chuàng)新的輝煌，這個(gè)企業(yè)就必定要提高它的文化素養(yǎng)，只有這樣，這個(gè)企業(yè)才可能會(huì)具有一種長(zhǎng)期的生命力。

二、高校生從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變

通過(guò)這次實(shí)踐，我們發(fā)覺(jué)，畢業(yè)的高校生與合格的企業(yè)員工相差甚遠(yuǎn)。

且不談技術(shù)上從理論到現(xiàn)實(shí)的差別，或者是與人的交往力量的差距，光是高校生需要進(jìn)行的角色轉(zhuǎn)變就已經(jīng)相當(dāng)大了。

從學(xué)校走向社會(huì)，從教室走向工作崗位，由同學(xué)變成員工，無(wú)論生活方式，還是生活環(huán)境;無(wú)論是思維方式，還是思索方法，都要發(fā)生很大的變化才能更好的適應(yīng)企業(yè)。在實(shí)踐過(guò)程中，我們通過(guò)和員工的交談，再加上伏女士的點(diǎn)撥，以及各自的觀看，總結(jié)出了下面幾條。要想勝利的從同學(xué)變?yōu)閱T工，至少要做到以下幾點(diǎn)：

第一，由“是什么”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鍪裁础?/p>

校內(nèi)里的同學(xué)更喜愛(ài)探究了解事物的本質(zhì)，非要弄出一番道理才知足;但企業(yè)里更注意的是以實(shí)踐為前提，可行性與成本效益一旦作出合理評(píng)估，即可實(shí)行行動(dòng)。換句話說(shuō)，校內(nèi)型思索喜愛(ài)冠以抽象的概念，而企業(yè)工更側(cè)重做什么，從何時(shí)做，何處做，并如何達(dá)到最佳效果。一句話：同學(xué)喜愛(ài)抽象詳細(xì)，但員工需要詳細(xì)抽象。

第二，由“別人提出問(wèn)題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白约喊l(fā)覺(jué)問(wèn)題”

作為一個(gè)同學(xué)，等待老師出題目是再正常不過(guò)的了，被動(dòng)的應(yīng)付考試導(dǎo)致同學(xué)產(chǎn)生一種制約式的處世觀。然而，來(lái)到職場(chǎng)之后，我們必需以主動(dòng)樂(lè)觀地態(tài)度，不斷地查找自我突破，不斷查找問(wèn)題，思索問(wèn)題，解決問(wèn)題，才能自我成長(zhǎng)、脫穎而出。一句話：同學(xué)習(xí)慣被動(dòng)應(yīng)付，但員工需要主動(dòng)探求。

第三，由“一個(gè)人獨(dú)立解決”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蠹夜餐鉀Q”

在同學(xué)時(shí)代，大家都被訓(xùn)練要獨(dú)立完成作業(yè)、要獨(dú)立參與考試。

但是在企業(yè)里則不是這樣，員工們遇到的問(wèn)題都是錯(cuò)綜簡(jiǎn)單，涉及多方面的，單憑個(gè)人的主見(jiàn)見(jiàn)解，唯恐是找不到問(wèn)題所在的，更擬定不出合理的對(duì)策。所以，需要集思廣益，結(jié)合各個(gè)專業(yè)的特色，共同合作。一句話：同學(xué)擅長(zhǎng)獨(dú)立奮戰(zhàn)，但員工需要協(xié)同作戰(zhàn)。

第四，由“為自己”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀榇蠹摇?/p>

校內(nèi)里的同學(xué)都深信，只要自己努力學(xué)習(xí)，就可以換來(lái)好成果從而換來(lái)身邊老師同學(xué)的敬重。所以同學(xué)的學(xué)習(xí)都是以自我為中心。但企業(yè)的工作是一個(gè)整體，是需要各個(gè)環(huán)節(jié)共同努力才能做好的。團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人都要扮演肯定角色，必需相互協(xié)作支持，才能產(chǎn)生成效。也就是說(shuō)，我們要追求的不是個(gè)人利益最大化，而是集體利益最大化。一句話：同學(xué)總是自私自利，但員工需要無(wú)私為工。

第五，由“注意智商開(kāi)發(fā)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白⒁馇樯涕_(kāi)發(fā)”

校內(nèi)里智商高的同學(xué)，不論他的情商如何，好像總是可以擁有好成果從而進(jìn)入好高校。但是在企業(yè)中，智商當(dāng)然重要，但情商高的人才能夠掌握好自己的心情、能夠自我激勵(lì)、能夠正確對(duì)待自己，能夠客觀看待同事，能夠適應(yīng)各種環(huán)境，能夠正確處理各種關(guān)系。所以這類人才能夠更好的完成工作。一句話：同學(xué)習(xí)慣純腦勞動(dòng)，但員工需要全面進(jìn)展。

所以，總的來(lái)說(shuō)，同學(xué)從學(xué)校到工作崗位真的需要很大程度上的轉(zhuǎn)變。而這次社會(huì)實(shí)踐，才讓我們熟識(shí)到了這一點(diǎn)：高校生在思想上、心理上、學(xué)業(yè)上往往不夠成熟，但由于多方面緣由，高校生們常常以我為中心，自我感覺(jué)良好，常有“天生我才必有用”的豪氣。可實(shí)際上，很大一部分高校生的素養(yǎng)與真正意義上的成才有著極大的差距。

曾經(jīng)，我認(rèn)為一個(gè)畢業(yè)生(尤其是碩士討論生)走完了從小到大的二十余年的學(xué)校生涯，學(xué)了許多的學(xué)問(wèn)，懂了許多的道理，應(yīng)當(dāng)可以成為一個(gè)較為全面的工作人員。尤其像是清華這樣的名牌學(xué)校培育出的同學(xué)，更應(yīng)當(dāng)能夠勝任各種崗位的需求。但是，經(jīng)過(guò)了解，我發(fā)覺(jué)清華畢業(yè)生的口碑并不像我們想象的那么好：

去年六月舉辦的首屆中國(guó)高校it院長(zhǎng)論壇上，與會(huì)的不少企業(yè)界代表普遍認(rèn)為“清華高校it專業(yè)的同學(xué)勤奮聰慧，但是不知道做事的方法，不會(huì)想問(wèn)題，制造力和發(fā)散思維力量差”;

前年三月在北京國(guó)際展覽中心舉辦的人才聘請(qǐng)會(huì)上，美國(guó)特路普國(guó)際集團(tuán)公司的聘請(qǐng)攤位上方有一個(gè)很醒目的告示：“說(shuō)明：清華北大畢業(yè)生一概免談!”，經(jīng)詢問(wèn)，這是因?yàn)檫^(guò)去公司用過(guò)的清華北大的畢業(yè)生，都有一種莫名其妙的優(yōu)越感，浮躁擔(dān)心，因此，他們中沒(méi)有一個(gè)勝利的范例;

每年人才聘請(qǐng)會(huì)上還有一些單位也反映，名牌高校的畢業(yè)生與一般院校的畢業(yè)生相比，往往更加注意個(gè)人待遇和工作條件，卻又不情愿為單位為集體盡更多的責(zé)任。

一旦遇到未滿意個(gè)人心愿的狀況，他們往往選擇立刻走人。

這些事例都證明了，高校畢業(yè)生，哪怕是名牌高校畢業(yè)生，都存在著距離合格員工的或大或小的差距。而對(duì)于這些欠缺處的關(guān)注，在校內(nèi)里往往是微乎其微的。于是，這次實(shí)踐告知我們，作為高校生，我們不但要注意學(xué)問(wèn)和技能訓(xùn)練，更要大力加強(qiáng)心理素養(yǎng)和道德品質(zhì)訓(xùn)練，使我們既具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，又具備堅(jiān)韌不拔、百折不撓的意志和精神，這樣才能真正成為個(gè)人有所作為、又對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)的人。

同時(shí)，作為名牌院校出身的我們，更要尤其注意：要正確看待自己、正確看待社會(huì)，正確處理個(gè)人抱負(fù)、個(gè)人利益和社會(huì)需要的關(guān)系，這樣才能既可充分施展個(gè)人才華，又為社會(huì)所接受并歡迎。

三、總結(jié)

總之，我們?cè)诒敬螌?duì)江蘇省xx藥業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)過(guò)程中，檢驗(yàn)了自身的力量，并在與企業(yè)中的員工甚至治理階層的比較中，明顯的發(fā)覺(jué)了自身閱歷嚴(yán)峻不足，觀看問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的力量嚴(yán)峻不夠等等問(wèn)題。我們也通過(guò)這次社會(huì)實(shí)踐開(kāi)闊了視野，接觸了社會(huì)現(xiàn)實(shí)，在社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)上感受和體驗(yàn)了很