自考勞動(dòng)法真題答案

年10月00167勞動(dòng)法真題答案

1、下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法，錯(cuò)誤的是

()。

A.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依

據(jù)

B.勞動(dòng)法準(zhǔn)本原則隨卷勞動(dòng)法悻某些規(guī)范修改而改

變

C.勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終

D.勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則

2、文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下

列說法錯(cuò)誤的是()o

A.文某應(yīng)由甲公司工會選派

B.甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞

動(dòng)合同

C.文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由

不得調(diào)整其工作崗位

D.文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行

3、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，下列情

形中用人單位合法終止勞動(dòng)關(guān)系條件的是()o

A.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)

者簽訂勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合同通知仍拒絕訂立勞動(dòng)合

同，用人單位再次書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系

C.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

4、下列關(guān)于歧低工資的說法，錯(cuò)誤的是()o

A.最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)仄骄べY水平

B.最低工資的具休標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民

政府規(guī)定

C.夜班津貼應(yīng)計(jì)算在最低工資內(nèi)

D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期眼三個(gè)

月以上不滿一年的，試用期不得超過()o

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不是勞動(dòng)合同

必備條款的是()o

A.競業(yè)禁止

B.工資

C.工作地點(diǎn)

D.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

7、笫一個(gè)對勞資糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國家是()o

A.英國

B.新西蘭

C.德國

D.法國

8、下列關(guān)于年休假的說法，正確的是()。

A.鄒某于202x年8月進(jìn)入甲公司工作，鄒某不能在

甲公司享受202x年度年休假

B.年休假不適用于有雇工的個(gè)體工商戶

C.國家法定休假日計(jì)入年休假的假期

D.年休假一般不跨年度安排

9、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未

足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請支付令，應(yīng)當(dāng)依

法受理支付令申請的機(jī)構(gòu)是()o

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門

D.中級人民法院

10、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生

的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決()o

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)

解決

11、邢某與宏興公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了保守商

業(yè)秘密條款。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商

業(yè)秘密高價(jià)賣給了宏興公司的競爭對手運(yùn)通公司。宏興

公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案

的說法，正確的是()O

A.宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)爭議仲裁

B.宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)

C.宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)

議

D.運(yùn)通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭議的被告

12、下列情形中勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金，應(yīng)予支持的是()o

A.用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”形式

單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

B.用人單位變更投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，

勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止

D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出合同內(nèi)容維持不變

的續(xù)約耍求而勞動(dòng)者拒絕的

13、下列期間不適用勞動(dòng)法對女職工特殊生理期間

保護(hù)規(guī)定的是()o

A.哺乳期

B.經(jīng)期

C.孕、產(chǎn)期

D.更年期

14、下列有關(guān)社會保險(xiǎn)基金的說法正確的是()o

A.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足

時(shí)，給予補(bǔ)貼

B.社會保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)

用、管理費(fèi)用

C.社會保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營

D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布社會保

險(xiǎn)基金的收支、結(jié)余和收益悄況

15、某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工

資總額的1%需納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時(shí)簽

收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生

糾紛。關(guān)于本案的下列說法，正確的是()o

A.某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞

動(dòng)者收取財(cái)物的行為

B.某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法

的

c.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的

做法符合雙方約定足有效的

D.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的

做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利

16、何某為豐達(dá)公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工

傷，后被鑒定為五級傷殘。下列說法正確的是()o

A.若豐達(dá)公司未參加工傷保險(xiǎn)并拒絕支付工傷保險(xiǎn)

待遇，何某只能提起勞動(dòng)仲裁

B.若豐達(dá)公司參加了工傷保險(xiǎn)，在停工留薪期內(nèi)，

何某的工資由工傷保險(xiǎn)基金支付

C.勞動(dòng)合同到期后，豐達(dá)公司可以終止與何某的勞

動(dòng)合同

D.何某除依法享受工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法

律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向豐達(dá)公司提出賠償要

求

17、202x年4月16日洪某向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴某

汽配公司拖欠其工資4500元。4月27日勞動(dòng)監(jiān)察部門

責(zé)令汽配公司于4月30日前對拖欠工資問題進(jìn)行整改。

汽配公司于6月19日向洪某支付/拖欠的工資4500元。

隨后洪某申請仲裁，要求汽配公司支付拖欠工資的賠償

金9000元。針對本案，下列判斷正確的是()o

A.汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動(dòng)

合同法的規(guī)定

B.汽配公司應(yīng)支付拖欠工資的賠燧金，但數(shù)額超過

了勞動(dòng)合同法的規(guī)定

C.汽配公司不應(yīng)支付拖欠工資的賠償金

D.洪某向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)汽配公司拖欠工資，不

是其獲得賠償金的必要條件

18、下列有關(guān)我國工傷保險(xiǎn)的表述事辱的是

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不需要職工承擔(dān)

B.工傷保險(xiǎn)保障對象不包括在私企就業(yè)的員工

C.工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率

D.工傷保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制參保

19、報(bào)據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無

效，但勞動(dòng)者己付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞

動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

確定

D.按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

20、下列情況下，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制

的是()o

A.安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工時(shí)

B.安排延長工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)

C.安排懷孕女職工延長工時(shí)

D.安排延長工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)

21、富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中，下列內(nèi)容

屬于無效的是()o

A.熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無關(guān)

B.因熊某的過錯(cuò)給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予

賠償

C.熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司

D.年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的

勞動(dòng)合同

22、下列關(guān)于試用期的說法，錯(cuò)誤的是()o

A.用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者約定試用期，但試用期期

間何時(shí)起算由用人單位決定

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C.用人單位提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者可解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動(dòng)者

重新約定試用期

23、女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在

家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可解除合同。公

司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方

的勞動(dòng)合同。下列說法正確的是()o

A.趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動(dòng)

合同

B.若公司的規(guī)阜制度合法，可以作為解除與趙某勞

動(dòng)合同的依據(jù)

C.懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合

同

D.公司解除趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工

會

24、集體合同時(shí)間效力的表現(xiàn)形式是（）o

A.對非工會會員的效力

B.當(dāng)期效力

C.溯及效力

D.余后效力

25、下列情形中屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（）。

A.用人承位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

B.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

C.用人單位參加社會保險(xiǎn)和繳納社會費(fèi)的情況

D.勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況

26、尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動(dòng)合同

中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償，尤某則無需遵守競業(yè)限制義務(wù)

B.尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約

金后，則無需繼續(xù)遵守該義務(wù)

C.因捕獵者公司的原因?qū)е露€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支

持

D.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制

協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

27、下列勞動(dòng)爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是

()O

A.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方

面的爭議

B.因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議

C.追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議

D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦洛懙凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月

金額的爭議

28、高某系某紡織公司職員，平時(shí)在公司食宿。某

日下班后，高某在前往距離公司10多公里外的朋友住

所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷，公安機(jī)關(guān)認(rèn)定對方

承擔(dān)全部責(zé)任。關(guān)于高某是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的討論，

下列說法正確的是()o

A.高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休

息中的必須事項(xiàng)

A.高某平時(shí)食宿在公司，聚餐活動(dòng)與職業(yè)勞動(dòng)之間

沒有必然聯(lián)系

A.高某前往朋友住處聚餐途中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班途

中

A.高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通事故，不

應(yīng)認(rèn)定為工傷

29、我國《就業(yè)促進(jìn)法》確立的就業(yè)促進(jìn)方針的內(nèi)

容包括()o

A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C.政府就業(yè)促進(jìn)

D.社會就業(yè)服務(wù)

30、下列關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任的表述正確的是()0

A.我國勞動(dòng)法律責(zé)任的形式以行政法律責(zé)任和民審

法律責(zé)任為主

B.我國勞動(dòng)法律責(zé)任的形式包括行政法律責(zé)任、民

事法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任

c.我國勞動(dòng)法律責(zé)任的主體是用人單位和勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)者不是我國勞動(dòng)行政法律責(zé)任的主體

31、勞動(dòng)法

32、工傷

33、勞務(wù)派遣

34、競業(yè)限制條款

35、簡述勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定的主要內(nèi)容。

36、簡述集體合同的法律特征。

37、簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種

類及時(shí)間。

38、試述我國《勞動(dòng)合同法》對用人單位勞動(dòng)規(guī)章

制度適用的限制。

39、邵某2013年進(jìn)入某民辦高校任職英語教員，簽

訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，2015年3月學(xué)校以邵某嚴(yán)

重違反規(guī)章制度連續(xù)曠工3個(gè)月為由，解除與邵某的勞

動(dòng)關(guān)系，隨即停發(fā)了工資。邵某要求學(xué)校辦理個(gè)人檔案

轉(zhuǎn)移手續(xù)，學(xué)校以邵某未支付服務(wù)期違約的違約金為由

拒絕辦理。2015年7月，邵某向勞動(dòng)爭議沖裁委員會申

請仲裁，要求學(xué)校為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并且賠償損

失。試分析：

（1）若邵某與學(xué)校的勞動(dòng)合同中包含服務(wù)期條款，

邵某服務(wù)期未滿，學(xué)校要求支付違約金應(yīng)當(dāng)滿足哪些條

件？

（2）若邵某曠工屬實(shí)，學(xué)?？哿羝錂n案作為支付服

務(wù)期違約金的保證是否合法？為什么？

40、張某經(jīng)營一家服裝加工門店，2013年12月5

日張某與李某口頭協(xié)議：李某在張某門店按張某提出的

紐扣健制標(biāo)準(zhǔn)、交付時(shí)間縫制紐扣，張某按李某完成紐

扣的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議約定，按期交付了紐

扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向

張某索要報(bào)制，張某都以哲時(shí)沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。

于是李某將張某訴至法庭。

試分析：

(1)張某和李某之間是何種法律關(guān)系，這種關(guān)系進(jìn)

否應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整？

(2)法院應(yīng)否受理？為什么？

1、B2、B3、C4、C5、A

6、A7、B8、D9、A10、D

11、B12、A13、D14、B15、A

16、D17、A18、B19、C20、C

21、ACD22、ABCD23、BCD24、BCD25、ABC

26、ABC27、ABD28、ABCD29、ABC30、AB

31、勞動(dòng)法是指由國家最高立法機(jī)關(guān)頒布的調(diào)整勞

動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的綜

合性的法律。（3分）

32、工傷是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中（1分）因執(zhí)行

職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的意外傷害。（2分）

33、勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與

被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，（1分）再與接受以勞

務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)

議，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工單位，從而形成的一種

用工形式。（2分）

34、競業(yè)限制條款，是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅

后的一定期間內(nèi)（1分）參與或者從事與原用人單位同

業(yè)競爭的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條

款。（2分）

35、（1）勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲

裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

計(jì)算。（2分）

（2）仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)

利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同

意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)

算。（1分）

（3）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能

在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從

中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

（1分）

（4）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議

的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年時(shí)效期間的限制，但是，

勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提

出。（1分）

36、（1）集體合同的主體具有特定性。集體合同的

一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會或勞動(dòng)者代

表。（1分）

（2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)

定。集體合同是以勞動(dòng)者勞動(dòng)條件、生活條件為主要內(nèi)

容的協(xié)議。（1分）

（3）集體合同具有較強(qiáng)的法定性。（1分）

（4）集體合同爭議類型具有特殊性。集體合同爭議

包括因簽訂而發(fā)生的爭議和因履行而發(fā)生的爭議兩種。

（1分）

（5）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。（1分）

37、根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)

定，我國全體公民放假的節(jié)日有:

（1）新年，放假1天（0.5分）；

（2）春節(jié)，放假3天（1分）；

（3）清明節(jié),放假1天（0.5分）；

（4）勞動(dòng)節(jié),放假1天（0.5分）；

（5）端午節(jié),放假1天（0.5分）；

（6）中秋節(jié)，放假1天（1分）；

（7）國慶節(jié)，放假3天（1分）。

38、