上海市場(chǎng)調(diào)研行業(yè)勞動(dòng)合同模板

上海市場(chǎng)調(diào)研行業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作任務(wù)和要求：__________。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為：每月人民幣_(tái)___元（含稅）。2.乙方的獎(jiǎng)金、津貼及其他福利：__________。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方的法定節(jié)假日休息按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、保密事項(xiàng)1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同書面文件5.保密協(xié)議書面文件6.甲方規(guī)章制度書面文件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.工資條及獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放記錄9.甲方經(jīng)營狀況及財(cái)務(wù)狀況報(bào)告（如有）10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息8.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.試用期內(nèi)：勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)約定的，用于考查勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。7.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何要求乙方承擔(dān)責(zé)任？解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償損失。3.問題：勞動(dòng)合同期滿，乙方不同意續(xù)簽，如何處理？解決辦法：雙方按照法律規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即將乙方送醫(yī)治療，并依法為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。5.問題：雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：雙方可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的市場(chǎng)調(diào)研公司，需要招聘專業(yè)人員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研分析工作。2.乙方具備市場(chǎng)調(diào)研專業(yè)背景和技能，愿意加入甲方公司從事相關(guān)工作。3.雙方在平等自愿、公平公正的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.雙方在勞動(dòng)合同期