月薪勞動(dòng)合同模板

月薪勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的崗位上工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）崗位：__________（2）工作內(nèi)容：__________（3）工作標(biāo)準(zhǔn)：__________第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照甲乙雙方的實(shí)際工資和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方制定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定保障乙方享有帶薪年假、節(jié)假日等相關(guān)待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得以任何方式泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3甲方依照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方企業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.甲方作息時(shí)間安排9.甲方保密制度說明10.甲方企業(yè)規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。4.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。6.甲方違法解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保障：國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供勞動(dòng)力，乙方應(yīng)予以配合。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方應(yīng)予以賠償。3.問題：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則乙方有權(quán)要求甲方支付。4.問題：甲方未按約定提供工作條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供工作條件，否則乙方有權(quán)要求甲方改正。5.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘乙方為員工。2.乙方接受甲方的招聘。3.甲乙雙方明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。