勞動合同簽訂完整流程

勞動合同簽訂完整流程合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、乙方的崗位、職責及工作地點1.乙方在甲方的職位為：__________。2.乙方的工作職責為：__________。3.乙方的工作地點為：__________。二、乙方的勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方的工作時間為：__________。3.乙方的工資支付方式為：__________。三、乙方的勞動條件1.甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。四、乙方的權益保障1.乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息、休假、加班、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等權益。2.乙方有權拒絕執(zhí)行甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的指令。3.乙方有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。五、甲方的權益保障1.甲方有權根據國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對乙方進行考核、評價、獎懲。2.甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的崗位和工作內容。3.甲方有權依法解除與乙方的勞動合同，但應提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。六、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方經協商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除本合同，應書面協議，并經雙方簽字或蓋章確認。3.在合同期內，如乙方違反國家法律法規(guī)或本合同的規(guī)定，甲方有權解除本合同。4.本合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，合同即行終止。七、違約責任1.雙方違反國家法律法規(guī)或本合同的規(guī)定，應承擔相應的法律責任。2.雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協商辦理。3.本合同的修改、補充，應書面協議，并經雙方簽字或蓋章確認。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳費證明4.經濟補償計算公式5.崗位說明書6.工作場所安全評估報告7.乙方簽字確認的合同副本8.甲方簽字確認的合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和用品，或未按時足額支付乙方工資。2.甲方未按照合同約定繳納社會保險費。3.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，進行歧視、侮辱、虐待等行為。4.乙方未按照合同約定履行工作職責。5.乙方未按照合同約定拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)和合同的指令。6.乙方未按照合同約定參加和組織工會。7.甲方未按照合同約定解除勞動合同，或未提前通知乙方解除合同。8.甲方未按照合同約定支付相應的經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.經濟補償：用人單位根據國家規(guī)定和勞動合同的約定，依法向勞動者支付的解除或者終止勞動合同的補償。7.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可以向相關勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可以向相關勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以向相關社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并根據合同約定進行考核、評價、獎懲。5.問題：乙方拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)和合同的指令。解決辦法：甲方有權依法解除勞動合同，但應提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。6.問題：乙方未參加和組織工會。解決辦法：乙方有權依法參加和組織工會，甲方應予以尊重。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。3.用人單位與勞動者變更、解除和終止勞動合同。4.勞動者要求用人單位支付勞動報酬、社