員工行為與職業(yè)道德準則

員工行為與職業(yè)道德準則第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的訂立旨在規(guī)范員工的行為，促進職業(yè)道德建設(shè)，提升企業(yè)形象和員工素養(yǎng)。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全體本企業(yè)員工，包含正式員工、臨時員工、合同工等。第三條定義員工：指在本企業(yè)注冊就業(yè)，受雇于本企業(yè)的人員。職業(yè)道德：指員工在從事職業(yè)活動中應(yīng)遵從的倫理規(guī)范和道德準則。第四條員工權(quán)利與義務(wù)員工享有定時足額領(lǐng)取工資、享受勞動合同商定的待遇和福利、獲得相關(guān)培訓等權(quán)利。員工應(yīng)遵守本規(guī)章制度，維護企業(yè)利益，履行職責，提升自身素養(yǎng)。第二章職業(yè)道德準則第五條敬重他人員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴和隱私，不得以任何方式進行人身攻擊、辱罵或侵害他人的合法權(quán)益。員工應(yīng)敬重不同文化背景、性別、宗教信仰及其他個人差別，不得進行鄙視和排斥行為。第六條誠信守信員工應(yīng)本著真實、誠信、公正、公平的原則，履行與本企業(yè)相關(guān)的工作義務(wù)。員工應(yīng)嚴守商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)客戶資料、技術(shù)資料以及其他保密信息。第七條勤勉敬業(yè)員工應(yīng)依據(jù)工作布置認真履行本身的職責，做到工作遵規(guī)守紀、勤勉敬業(yè)。員工應(yīng)遵守工作紀律，不得利用工作之便從事與工作無關(guān)的私人活動。第八條協(xié)作合作員工應(yīng)樂觀自動地與同事以及其他相關(guān)部門進行溝通和合作，共同完成團隊任務(wù)。員工應(yīng)妥當處理與同事和其他部門之間的矛盾和糾紛，避開造成不利影響。第九條社會責任員工應(yīng)自發(fā)履行社會責任，遵守國家法律法規(guī)，不從事違法犯罪活動，不參加任何有損社會公共利益的行為。員工應(yīng)樂觀參加公益活動，回報社會，促進社會進步和和諧發(fā)展。第三章行為規(guī)范第十條聽從管理員工應(yīng)聽從本企業(yè)的管理和布置，聽從上級的工作引導(dǎo)和指示。員工應(yīng)自動搭配企業(yè)進行內(nèi)部監(jiān)督和紀律檢查，并樂觀參加相關(guān)培訓和學習。第十一條私人利益與企業(yè)利益員工在工作中應(yīng)以企業(yè)利益為重，不得利用工作之便謀取私利或利用企業(yè)資源進行違規(guī)操作。員工應(yīng)堅守職業(yè)操守，不得收受他人禮品、款項或其他非法利益。第十二條監(jiān)督和報告員工發(fā)現(xiàn)他人存在違規(guī)違紀行為應(yīng)樂觀自動監(jiān)督和勸阻，并及時向上級或相關(guān)部門報告。員工如發(fā)現(xiàn)本身存在違規(guī)違紀行為應(yīng)自動向上級或相關(guān)部門如實申報，并樂觀搭配調(diào)查處理。第十三條職業(yè)形象員工應(yīng)重視儀容儀表，保持工作場合的乾凈和良好的職業(yè)形象。員工的言行舉止應(yīng)符合社會公序良俗，不得進行違法、低俗、暴力等不良行為。第四章懲罰措施第十四條違章處分對于違反本規(guī)章制度的行為，本企業(yè)將依照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)進行追究。違反本規(guī)章制度的員工將面對警告、罰款、扣除獎金、降職、解聘等懲罰措施。第十五條申訴和復(fù)核員工如對本企業(yè)的懲罰決議有異議，可以向上級或相關(guān)部門申訴，并在規(guī)定時間內(nèi)提出復(fù)核要求。本企業(yè)將嚴格依照相關(guān)程序進行申訴和復(fù)核，并保障員工的合法權(quán)益。第五章附則第十六條修訂和解釋本規(guī)章制度的修訂和解釋權(quán)歸本企業(yè)負責人及管理團隊全部。本規(guī)章制度自頒布之日起生效，待審批并在本企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳。第十七條其他事項本規(guī)章制度未涉及的其他事項，由本企業(yè)管理團隊依據(jù)實際情況訂立相應(yīng)規(guī)定。本規(guī)章制度如有必需進行調(diào)整和修改，應(yīng)在調(diào)整和修改之前進行合法合規(guī)的程序，確保員工知情權(quán)和參加權(quán)。以上為本企業(yè)員工行為與職業(yè)道德