《資本論》關(guān)于“工資的國民差異”的論述

《資本論》關(guān)于“工資的國民差異”的論述注:本文經(jīng)過精心編輯，下載后可直接使用也可以編輯修改。在《資本論》關(guān)于工資的國民差異這一議題的論述中包含兩個(gè)重要元素：工資與工資的國民差異。要全面理解這一議題的討論，必須首先洞悉工資的內(nèi)涵及其決定因素，然后在此基礎(chǔ)之上著手研究工資的國民差異。根據(jù)馬克思在《資本論》中所論述觀點(diǎn)和思想，工資是勞動力價(jià)值在價(jià)格層面的具體表現(xiàn)形式，取決于勞動力價(jià)值和勞動力供給與需求關(guān)系之間的博弈平衡，而勞動力價(jià)值由勞動者維持自身生存所必需生活資料的價(jià)值、勞動者繁殖后代所必需的生活資料的價(jià)值和勞動者接受教育和訓(xùn)練所支出的必需費(fèi)用三方面要素共同決定；只有在充分了解工資相關(guān)理論的基礎(chǔ)上才能進(jìn)一步研究工資的國民差異，為了真正研究不同國別的勞動者之間的工資差異就必須控制性別、年齡、受教育水平、工種等外部變量在一個(gè)不變的環(huán)境下來比較計(jì)件的實(shí)際工資。因此，可以構(gòu)造如圖1所示的工資的國民差異控制研究模型。

一、關(guān)于工資

根據(jù)《資本論》中關(guān)于工資部分所述的觀點(diǎn)，工資是指勞動力的價(jià)值或價(jià)格的具體轉(zhuǎn)化形式，而非勞動的價(jià)值或價(jià)格，因?yàn)閯趧诱叱鲑u的是勞動力而非勞動。那么我們有必要先了解什么是勞動和勞動力，兩者究竟有什么區(qū)別和關(guān)系？

勞動力是存在于人體內(nèi)的勞動能力，是一種商品，同任何其他商品的價(jià)值一樣，勞動力的價(jià)值也是由生產(chǎn)從而再生產(chǎn)這種特殊物品所必需的勞動時(shí)間決定的,勞動力的價(jià)值由三部分要素構(gòu)成：勞動者本人生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動力過程中所需要的生活資料的價(jià)值，勞動者繁殖后代所必需的生活資料的價(jià)值，勞動者接受必要的教育和訓(xùn)練支出的費(fèi)用，因此勞動力的價(jià)值也隨著這些生活資料的價(jià)值即生產(chǎn)這些生活資料所需要的勞動時(shí)間量的改變而改變。除此之外，勞動力的價(jià)格也受到供求關(guān)系的影響。

勞動則是使用和消費(fèi)勞動力的過程，勞動是價(jià)值的實(shí)體和內(nèi)在尺度，但是它本身并沒有價(jià)值,它并不是商品，因?yàn)樯唐繁仨氃诔鲑u之前就已經(jīng)獨(dú)立存在，但是勞動只有在消費(fèi)的一剎那才開始，當(dāng)工人實(shí)際勞動開始的時(shí)候，勞動已經(jīng)屬于資本家不能再被出賣。勞動力在使用過程中不僅能夠創(chuàng)造價(jià)值，而且能夠創(chuàng)造出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于它自身價(jià)值的價(jià)值，這正是剩余價(jià)值的源泉。

由上可以清楚地看出勞動與勞動力的區(qū)別，前者是對后者的使用，后者是前者的載體。既然勞動不是商品、不可以進(jìn)行買賣，那么資本家支付給工人的工資自然是用于購買勞動力的。正如馬克思所言，流通領(lǐng)域是盛行等價(jià)交換的，資本家在流通領(lǐng)域等價(jià)購買工人的勞動力、支付相當(dāng)于勞動力價(jià)值的價(jià)格，但是在生產(chǎn)領(lǐng)域，讓工人延長工作時(shí)間或提高工作強(qiáng)度、使得勞動力的使用價(jià)值或勞動力創(chuàng)造出的價(jià)值大于勞動力價(jià)值，超出勞動力本身價(jià)值的那部分勞動就成為了剩余勞動。但是工資隨著工作時(shí)間延長而增長和同一崗位工人的工資不同的現(xiàn)象使得工資看起來像是支付給勞動本身的價(jià)值，工資形式的出現(xiàn)掩蓋了有酬勞動和無酬勞動、必要?jiǎng)趧雍褪Ｓ鄤趧又g的區(qū)別，使得所有的勞動看起來都是有酬勞動，掩蓋了資本主義剝削關(guān)系，進(jìn)一步地，資本家往往支付低于勞動力價(jià)值的工資，進(jìn)一步剝削工人。

綜上所述，工資是資本家用于購買工人勞動力的支出，是勞動力價(jià)值的價(jià)格表現(xiàn)形式，它一方面取決于維持勞動力所需生活資料的價(jià)值，另一方面受到市場供求關(guān)系的影響。工資又分為名義工資和實(shí)際工資，名義工資只是貨幣符號，受到通貨膨脹的影響，實(shí)際工資是用出賣勞動力可以換取的生活資料來衡量的，因此在比較工資的國民差異時(shí)比較實(shí)際工資才有現(xiàn)實(shí)意義。

二、工資的國民差異

上述認(rèn)識將有助于我們理解工資的國民差異，首先，明確了比較的對象是實(shí)際工資而非名義工資；其次，差異本身可以從工資的影響因素當(dāng)中尋找到答案，換句話說要比較工資的國民差異可以通過比較勞動力價(jià)值或價(jià)格的決定因素來著手。這種邏輯的正確性可以從馬克思在第二十章工資的國民差異的相關(guān)論斷中得到驗(yàn)證：

1.比較實(shí)際工資而非比較名義工資。馬克思指出生產(chǎn)力發(fā)達(dá)國家由于生產(chǎn)率更高，單位時(shí)間產(chǎn)出的商品數(shù)量更多，因而國際價(jià)值更高，表現(xiàn)為更多的貨幣，工人的名義工資更高，但是名義工資高不一定實(shí)際工資高，這可以從多個(gè)角度來理解，一方面，發(fā)達(dá)國家商品流通費(fèi)用高、稅負(fù)重，人口密度大帶來物價(jià)和房租的上漲，進(jìn)而維持工人及其家庭生產(chǎn)生活的必需資料價(jià)值高；另一方面，高生產(chǎn)率的工作需要工人投入持久而旺盛的精力，相應(yīng)地對勞動力的消耗大，因此為了勞動力的再生產(chǎn)所需耗費(fèi)的生活資料也相應(yīng)的提高。因此名義工資高不一定實(shí)際工資高，當(dāng)然也不意味著實(shí)際工資更低，但是，這至少驗(yàn)證了比較實(shí)際工資而非名義工資的正確性；2.通過比較勞動力價(jià)值或價(jià)格的決定因素來研究工資的國民差異。馬克思在工資的國民差異中開篇提出，在比較國民工資時(shí)必須考慮到?jīng)Q定勞動力的價(jià)值量的變化的一切因素：自然的和歷史的發(fā)展起來的首要的生活必需品的價(jià)格和范圍，工人的教育費(fèi)，婦女勞動和兒童勞動的作用，勞動生產(chǎn)率，勞動的外延量和內(nèi)含量.其中前兩項(xiàng)正是勞動力價(jià)值的決定因素，而考慮婦女勞動和兒童勞動的作用是為了分別控制性別和年齡對工資的影響，考慮勞動生產(chǎn)率說明在研究工資差異的時(shí)候應(yīng)該控制工種的影響，因?yàn)橹挥性谙嗤しN之間進(jìn)行比較生產(chǎn)率才是有意義的。

實(shí)際上，1和2是息息相關(guān)的，正是因?yàn)閯趧恿r(jià)值是由相關(guān)生活資料的價(jià)值來決定的，所以我們在比較工資的國民差異時(shí)應(yīng)該用生活資料來衡量的實(shí)際工資作為比較對象。另外，馬克思指出，具體比較時(shí)，應(yīng)該將工資統(tǒng)一為計(jì)件工資，因?yàn)椴煌膰?，勞動者貨幣工資在絕對量上可能相同，但勞動時(shí)間、強(qiáng)度可能不同，因此必須把各國同一職業(yè)的平均日工資轉(zhuǎn)化為計(jì)時(shí)工資進(jìn)而轉(zhuǎn)化為計(jì)件工資，計(jì)件工資才能真正反映勞動生產(chǎn)率和勞動強(qiáng)度得以控制情況下的國別差異（玄黃，1964）。

（1）勞動力價(jià)值差異導(dǎo)致的工資的國民差異

據(jù)上文，勞動力的價(jià)值由勞動者本人生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動力所必需的生活資料的價(jià)值及其繁殖后代所必需的生活資料的價(jià)值和接受必要的教育和訓(xùn)練支出的費(fèi)用三部分組成，因此在比較工資的國民差異時(shí)可以從這三方面的差異著手。

首先，在不同國家范圍內(nèi)勞動力本人生產(chǎn)再生產(chǎn)勞動力所必需的生活資料的價(jià)值差異較大。第一，國與國之間氣候、地理等生存環(huán)境不同，對于衣食住行等方面生活需要不同，比如嚴(yán)寒地區(qū)，氣候惡劣，需要長期供暖才能維持最基本的生存，顯然這一項(xiàng)就會導(dǎo)致維持勞動力生活資料價(jià)值存在很大的差異；第二，什么是生存所需的最基本生活資料在不同地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，這包含著歷史的和道德的因素以及工人階級自己反抗斗爭的結(jié)果（胡若男，2008），在有的國家被視作生存必須的生活資料在另一個(gè)國家卻可能是奢侈品，比如電視機(jī)可能對于美國而言是家家戶戶的生活必需品，而對于非洲貧困國家這卻屬于奢侈品，再比如，我國北方冬天供暖、南方卻無供暖，這其中就包含著歷史的因素。

由此可見，自然的和人為的雙重因素共同導(dǎo)致生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動力所必需的生活資料價(jià)值不同。

其次，在不同國家范圍內(nèi)勞動者繁殖后代所需的生活資料的價(jià)值差異較大。繁殖后代或者說生育的成本包括家庭成本和社會成本，其中生育的社會成本是指國家和社會為兒童支付的各種支出，兩者顯然形成互補(bǔ)，社會成本高、家庭成本就低，社會成本低、家庭成本就高（莊渝霞，2009）。歐美高福利國家對兒童的福利補(bǔ)助力度十分高，多數(shù)國家以法律形式規(guī)定由公共財(cái)政付費(fèi)提供兒童津貼，為工人階層提供了更多的生育生存保障，而在發(fā)展中國家勞動者繁殖后代必需承擔(dān)巨大的生存生活壓力，勞動力價(jià)值也因此受到相當(dāng)?shù)挠绊憽?/p>

最后，在不同國家范圍內(nèi)勞動者所接受的必要的教育和訓(xùn)練支出的費(fèi)用差異較大。發(fā)達(dá)國家生產(chǎn)的機(jī)械化、自動化水平高，普遍采用先進(jìn)的設(shè)施設(shè)備，需要對勞動力進(jìn)行培訓(xùn)、教育才能使其掌握必要的技能，員工當(dāng)中高素質(zhì)人才比例較高，以美國為例，1998年管理和專業(yè)人員以及技術(shù)、銷售和行政支持人員占總就業(yè)人數(shù)的58.92%,這兩類就業(yè)人員需要良好的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷作為職業(yè)支持；而發(fā)展中國家的技術(shù)水平較落后，多數(shù)產(chǎn)業(yè)還屬于勞動密集型，只需要最基本的學(xué)習(xí)即可投入到工作生產(chǎn)當(dāng)中，因此教育和培訓(xùn)費(fèi)用在不同國家有顯著差異。

（2）勞動力供求差異導(dǎo)致的工資的國民差異

上述三個(gè)因素共同決定了勞動力價(jià)值，但是作為勞動力價(jià)值貨幣體現(xiàn)的工資還受到更多外界因素影響。根據(jù)價(jià)值規(guī)律，價(jià)格并不總是與價(jià)值完全一致，而是受到供求關(guān)系、競爭條件等諸多因素的干擾圍繞價(jià)值上下波動的。在充分競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)格主要受供需影響，相應(yīng)地勞動力的價(jià)格也就是工資會隨著供求關(guān)系的變動而變動，那么國與國之間勞動力供求關(guān)系之間的差異就會導(dǎo)致工資的國民差異。馬克思立足于當(dāng)時(shí)情況，認(rèn)為相對過剩人口是資本主義存在的一個(gè)典型特征，一個(gè)國家的資本主義生產(chǎn)方式越發(fā)展，這個(gè)國家的相對過剩人口就表現(xiàn)得越明顯,造成可供支配的或失業(yè)的雇傭工人價(jià)格低廉和數(shù)量眾多.

道理很簡單，相對過剩人口的存在使得勞動力市場供過于求，資本家就有了挾制工人的砝碼。當(dāng)然這種情形在當(dāng)今資本主義國家已經(jīng)不復(fù)存在：一方面，隨著人口老齡化趨勢、出生率下降和原子家庭的流行，勞動力市場正在萎縮，不復(fù)存在嚴(yán)重的供過于求情形；另一方面，工會力量和人權(quán)組織的強(qiáng)大迫使政府立法來保護(hù)勞動者的利益，也直接與公司進(jìn)行抗衡來維護(hù)自身權(quán)益。相對而言，當(dāng)代發(fā)展中國家普遍具有人口基數(shù)大、出生率高、人口增長快的特點(diǎn)。以中國為例，盡管隨著計(jì)劃生育國策的實(shí)施人口增速放緩，但人口基數(shù)還是非常龐大，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2018年中國人口達(dá)到13.68億人，而且勞動力平均素質(zhì)偏低，因此主要供應(yīng)于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，導(dǎo)致該產(chǎn)業(yè)勞動力供過于求。同時(shí)，該群體缺乏相關(guān)立法的保障和工會組織的援助，無法有效地與公司進(jìn)行討價(jià)還價(jià)，只能被迫接受低工資。但是，隨著生活成本的上升，工人們的工資難以維持其自身及家庭生存所需，只能以罷工形式來示威，珠三角的民工荒即為例證。如此，形成一個(gè)怪圈，勞動力絕對數(shù)量上是充分的，但由此帶來低工資，工資低于勞動力的價(jià)值導(dǎo)致工人們的反抗，引發(fā)民工荒，此時(shí)工廠又通過提高工資水平的形式吸引民工。由此可見，在缺乏相關(guān)立法保障的條件下，工資顯著地、自發(fā)地受到勞動力市場供求的影響，而不同國家的勞動力市場供求和政府管制情況有很大不同，會直接造成工資水平的差異。

三、研究總結(jié)

根據(jù)胡若男等人（2008）年研究顯示，2005年中國勞動力價(jià)值為15570.15元，美國同年度勞動力價(jià)值為35699.23美元，國家統(tǒng)計(jì)局等單位統(tǒng)計(jì)、比較了2005年中國和美日本等國的制造業(yè)小時(shí)工資，中國約為美國的3.15%、日本的3.42%,雖然這些統(tǒng)計(jì)并沒有控制年齡、性別、教育、工種等變量，也沒有轉(zhuǎn)化成計(jì)件工資，但給我們提供了直觀的感覺：工資的國民差異存在并且非常顯著。馬克思的工資理論中一些結(jié)論或許已經(jīng)不適用于當(dāng)今社會，比如其對資本主