餐飲管理崗位勞動合同

餐飲管理崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人/負責人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方到甲方單位從事餐飲管理崗位工作，乙方愿意接受甲方的招聘，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任餐飲管理崗位，負責__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿后，如甲方愿意繼續(xù)聘請乙方，經(jīng)乙方同意，雙方可簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為__________。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供__________（福利待遇內(nèi)容），包括但不限于年終獎、員工培訓、員工活動等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止勞動合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。7.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除/終止證明書9.乙方工作服尺寸表10.乙方健康狀況證明復印件11.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方提前解除或終止勞動合同未提前通知甲方的，乙方應(yīng)支付違約金。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等的，乙方應(yīng)承擔違約責任。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，甲方構(gòu)成違約。5.甲方未依法為乙方參加社會保險的，甲方構(gòu)成違約。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作期間受傷，導致無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方醫(yī)療費用，并根據(jù)實際情況考慮給予一定的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方因經(jīng)營困難，無法按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，尋求延期支付工資的解決方案，并盡量減少對乙方權(quán)益的影響。3.問題：乙方在合同期內(nèi)離職，要求解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)，結(jié)清乙方工資，并要求乙方履行保密協(xié)議。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索要違約金或賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲企業(yè)，需要聘請乙方作為餐