快速勞動合同樣本環(huán)保行業(yè)適用

快速勞動合同樣本環(huán)保行業(yè)適用合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前三十日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付工資，工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、崗位補貼、績效獎金等福利待遇。3.3甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。4.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。4.3甲方應嚴格執(zhí)行國家關于工作時間、休息休假、勞動保護等方面的法律法規(guī)，確保乙方的合法權益。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應如實提供本人社會保險資料，協(xié)助甲方辦理相關手續(xù)。第六條勞動爭議解決6.1雙方在簽訂本勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，按照國家和地方勞動爭議處理的相關規(guī)定處理。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同備案登記表8.乙方入職登記表9.乙方離職申請表10.勞動爭議仲裁申請書11.勞動爭議判決書12.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資拖欠、少發(fā)、遲發(fā)等。3.甲方未按照約定提供社會保險，或未按時足額繳納社會保險費。4.甲方未按照約定提供休假待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、學歷證明等。6.乙方未按照約定履行工作職責，包括但不限于工作懈怠、違反工作紀律等。7.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，合同自動終止的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所應得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會福利制度。6.加班：勞動者在法定工作時間之外提供的工作。7.違約金：一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，可能需要支付的金錢。8.解除勞動合同：用人單位或者勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、合同約定等規(guī)定，提前終止勞動合同效力的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資拖欠：乙方應及時向甲方提出書面催告，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付拖欠工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作環(huán)境惡劣：乙方有權向甲方提出改善工作環(huán)境的要求，甲方應當根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)改善工作環(huán)境。如甲方不改善，可以向相關部門投訴。3.未繳納社會保險：乙方可以向甲方提出補繳要求，甲方應當依法補繳社會保險費。如甲方不補繳，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.未休年假：乙方應及時向甲方提出書面申請，甲方應當根據(jù)國家規(guī)定安排乙方休年假。如甲方不安排，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.勞動合同解除爭議：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.環(huán)保公司招聘新員工2