2024版建筑工程師聘用合同書范本

編號：__________2024版建筑工程師聘用合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版建筑工程師聘用合同書范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體資格1.3合同宗旨第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同條件第四章：勞動報酬4.1薪酬結構4.2獎金及福利4.3工資支付時間及方式第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排5.3加班規(guī)定第六章：保險福利6.1社會保險6.2商業(yè)保險6.3其他福利第七章：培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用承擔第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九章：勞動合同的解除和終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經(jīng)濟補償及賠償?shù)谑拢籂幾h解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構10.3法律適用第十一章：其他約定11.1知識產(chǎn)權11.2兼職規(guī)定11.3個人信息保護第十二章：合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除第十三章：違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔13.3賠償金額計算第十四章：附則14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同解除或終止后的權利義務處理合同編號：2024AEP001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方平等自愿、公平公正的原則，簽訂的建筑工程師聘用合同。1.2合同主體資格甲方：（甲方全稱），具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相關的資質(zhì)證書。乙方：（乙方姓名），具備建筑工程師資格證書和相關的專業(yè)技能。1.3合同宗旨甲乙雙方通過簽訂本合同，明確雙方的權利和義務，實現(xiàn)乙方在甲方從事建筑工程師崗位的工作，共同推動甲方項目的發(fā)展。第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方聘用崗位為甲方建筑工程師。2.2崗位職責乙方負責甲方建筑工程項目的設計、施工、監(jiān)理等工作，確保工程質(zhì)量、安全、進度等目標的實現(xiàn)。2.3工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方的要求，完成建筑工程項目中的技術支持、溝通協(xié)調(diào)、技術改進等工作。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2試用期本合同試用期為____個月。3.3續(xù)簽合同條件雙方在合同到期前____個月，協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。第四章：勞動報酬4.1薪酬結構乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。4.2獎金及福利乙方根據(jù)甲方業(yè)績及個人績效，享受相應的獎金及福利。4.3工資支付時間及方式乙方工資每月支付一次，支付方式為銀行轉賬。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時間工作。5.2休息休假安排乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。5.3加班規(guī)定乙方加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。第六章：保險福利6.1社會保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2商業(yè)保險甲方為乙方購買意外傷害保險。6.3其他福利乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如年假、體檢、培訓等。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限為合同終止后兩年。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因保密信息泄露造成的直接經(jīng)濟損失。第九章：勞動合同的解除和終止9.1解除合同的條件雙方協(xié)商一致、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或傷殘不能從事原工作等情形下，可以解除合同。9.2終止合同的條件合同到期、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡等情形下，合同自然終止。9.3經(jīng)濟補償及賠償合同解除或終止的，甲方按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁機構爭議仲裁機構為有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。10.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一章：其他約定11.1知識產(chǎn)權乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。11.2兼職規(guī)定乙方在合同期間不得兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。11.3個人信息保護甲方妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十二章：合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更合同變更須雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同解除合同解除應遵循法律規(guī)定和合同約定。第十三章：違約責任13.1違約行為違反合同約定的一方應承擔違約責任。13.2違約責任承擔違約方應賠償因此給對方造成的損失。13.3賠償金額計算賠償金額根據(jù)實際損失和違約程度確定。第十四章：附則14.1合同附件本合同附件包括：乙方學歷證明、資格證書復印件等。14.2合同修訂合同修訂須雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.3合同解除或終止后的權利義務處理合同解除或終止后，乙方應歸還甲方提供的辦公設備、工作證等物品，并辦理相關手續(xù)。合同編號：2024AEP001甲方（蓋章）：________________________代表人（簽字）：______________________日期：______________________________乙方（簽字）：______________________日期：______________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定項目甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，指定乙方承擔的項目。乙方應無條件服從甲方的項目安排。1.2甲方監(jiān)督權甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方的服務質(zhì)量和工作效率。1.3甲方調(diào)整權甲方有權根據(jù)項目進展和業(yè)務需要，調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。1.4甲方培訓權甲方有權對乙方進行必要的業(yè)務培訓和技術指導，提高乙方的工作能力。1.5甲方考核權甲方有權對乙方的工作績效進行定期考核，并根據(jù)考核結果對乙方的工作進行獎懲。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方建議權乙方有權對甲方的工作提出建議和意見，促進甲方的業(yè)務發(fā)展。2.2乙方拒絕權乙方有權拒絕甲方的違法、違規(guī)要求，保護自身的合法權益。2.3乙方休假權乙方有權按照法律規(guī)定和合同約定，享受帶薪休假。2.4乙方權益保護權乙方有權要求甲方遵守合同約定，保障乙方的合法權益。2.5乙方保密義務乙方有權要求甲方履行保密義務，不得泄露乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責第三方中介應負責甲乙雙方的溝通協(xié)商，確保合同的順利履行。3.2第三方中介費用第三方中介的傭金和服務費由甲方承擔。3.3第三方中介保密義務第三方中介有權要求甲方和乙方履行保密義務，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.4第三方中介違約責任第三方中介違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償甲方和乙方的損失。3.5第三方中介的解除權甲方和乙方均有權在合同期間解除與第三方中介的合作關系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方學歷證明復印件2.乙方資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方資質(zhì)證書復印件5.第三方中介資質(zhì)證明復印件6.第三方中介與甲方簽訂的合作協(xié)議復印件7.合同補充協(xié)議8.甲方項目安排通知9.乙方工作績效考核表10.乙方休假申請表格二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。2.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。4.乙方未按照甲方要求提供擔?；蛘呃U納押金，視為違約。5.第三方中介未按照合同約定提供服務，視為違約。6.第三方中介泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規(guī)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.違約行為：指違反合同約定的一方應承擔的違法行為。4.經(jīng)濟補償：指合同解除或終止后，甲方按照法律規(guī)定和合同約定支付給乙方的補償。5.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件和環(huán)境不符合約定：乙方有權提出改進要求，甲方應及時解決。2.工資支付延遲：乙方有權要求甲方支付工資，必要時可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.工作任務過重：乙方有權拒絕超出合同范圍的工作，甲方不得強迫乙