事業(yè)單位人員聘用合同版

事業(yè)單位人員聘用合同版合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方以聘用制方式到甲方工作。為明確雙方的權利和義務，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方的主要工作職責是：__________第二條聘用期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第三條試用期3.1本合同試用期為____個月，自雙方簽訂合同之日起計算。3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，乙方應認真履行崗位職責，展示其工作能力。3.3試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，乙方有權對甲方的工作環(huán)境、待遇等進行了解。3.4試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方崗位要求，甲方有權終止本合同；甲方如不符合乙方要求，乙方有權終止本合同。第四條工資待遇4.1乙方工資待遇按照甲方工資制度執(zhí)行，工資結構包括基本工資、績效工資、補貼等。4.2乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法按時足額支付乙方工資。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。5.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第六條勞動保護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。6.3乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。7.2乙方應按時到崗，服從甲方的工作安排和管理。7.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.4乙方如違反勞動紀律，甲方有權依法給予處罰。第八條合同的變更、解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）其他法律規(guī)定的情形。第九條經(jīng)濟補償9.1在合同解除或終止的情況下，甲方應按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。9.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追浇?jīng)濟補償規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決雙方在簽訂本合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度一、附件列表：1.甲方（聘用單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（受聘人員）身份證明復印件3.甲方工資制度相關文件4.甲方社會保險繳納證明5.乙方學歷、資格證書復印件6.雙方簽訂的勞動合同書面文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反合同約定解除或終止合同的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責的，屬于違約行為。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反勞動紀律的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指合同雙方在合同簽訂后，為了相互了解對方而約定的試驗期。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法在勞動合同解除或終止時支付給勞動者的補償。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而建立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方想終止合同。解決辦法：甲方應依法終止合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，并向乙方支付遲延支付工資的違約金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應立即補繳社會保險費，并向乙方支付相應的經(jīng)濟補償。4.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應提前向甲方提出申請，雙