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簡易版勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):___________________地址:_____________________________聯(lián)系人:__________________________聯(lián)系電話:________________________乙方(勞動者):___________________身份證號碼:_______________________住址:_____________________________聯(lián)系電話:________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以提前解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作,具體職責(zé)和要求如下:(詳細(xì)工作內(nèi)容描述)第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__小時,每周休息日為__天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元(幣種:人民幣),每月__日發(fā)放上一個月的工資。4.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi),乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,不得拖欠或克扣。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及合同終止后,對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止勞動合同的條件(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(5)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2甲方依照本合同第8.1條規(guī)定解除和終止勞動合同的,應(yīng)提前__天通知乙方,并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):___________________乙方(勞動者):___________________簽訂日期:________________________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件(如有)4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作崗位相關(guān)說明文檔二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi),為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險:國家通過法律強(qiáng)制實施的,由用人單位和勞動者共同繳納的,用于保障勞動者在喪失勞動能力時基本生活的制度。4.公積金:由用人單位和勞動者共同繳納的,用于解決勞動者住房問題的資金。5.違約行為:違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工資支付問題:如甲方拖欠或克扣乙方工資,乙方可以先與甲方協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.休息休假問題:如甲方違反規(guī)定剝奪乙方休息休假,乙方可以與甲方協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險繳納問題:如甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi),乙方可以與甲方協(xié)商,協(xié)商不成可以向社保機(jī)構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。4.公積金繳納問題:如甲方未為乙方繳納公積金,乙方可以與甲方協(xié)商,協(xié)商不成可以向公積金管理中心投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.用人
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