金融分析師勞動合同范本新

金融分析師勞動合同范本新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.勞動合同期滿，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。3.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，到崗工作，不得無故曠工、遲到、早退。二、工作內(nèi)容2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，保守甲方商業(yè)秘密。三、勞動報酬1.乙方同意甲方按照勞動合同約定，支付勞動報酬。2.乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金分配辦法，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)按時領(lǐng)取工資，不得無故拒絕。四、工作時間與休息休假1.乙方同意甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作時間不超過40小時，每周休息日不少于一天。2.乙方同意在甲方規(guī)定的法定節(jié)假日期間，根據(jù)國家規(guī)定享受休假。3.乙方同意在甲方規(guī)定的年假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受休假。五、社會保險與福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.乙方在合同期間因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因需要停止工作，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，支付相關(guān)待遇。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方提出解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，甲方提出解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。一方不同意續(xù)簽的，勞動合同終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動爭議訴訟起訴狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，屬于違約行為。5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于違約行為。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括基本工資、績效獎金等。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。4.問題：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，但需依法支付經(jīng)濟補償。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，但需依法支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.金融分析師