化工行業(yè)員工合同模板

化工行業(yè)員工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為本公司員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家相關法律法規(guī)，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資的支付方式為：__________（月發(fā)/周發(fā)/年發(fā)）。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。4.2乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不遲到、早退。4.3乙方享有法定的休息休假權利，甲方應依法保障乙方的休息休假。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產假、陪產假、婚假、喪假等。5.3甲方應為人事關系在甲方的乙方提供必要的住房補貼或住宿條件。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。6.3甲方應關心乙方的身體健康，為乙方定期進行體檢。第七條保密和知識產權7.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方應按照甲方的要求，參與甲方的知識產權保護工作，保護甲方的知識產權不受侵犯。7.3乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新等成果，歸甲方所有。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導致本勞動合同無法履行的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經濟補償和賠償9.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，向乙方支付經濟補償。9.2乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.3乙方不服仲裁裁決的，一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議9.雙方簽訂的知識產權協議10.甲方規(guī)章制度復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密的，視為違約。5.乙方未按照約定參加社會保險的，視為違約。6.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：沒有約定終止時間，雙方均不得隨意解除的勞動合同。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作為合同終止條件的勞動合同。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。6.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同所造成的經濟損失。7.賠償責任：因一方違約行為給另一方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：雙方協商一致解除或終止勞動合同，并支付相應的經濟補償。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方及時補發(fā)工資，并向乙方支付相應的經濟補償。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據甲方規(guī)章制度對乙方進行相應的處罰。五、所有應用場景：1.化工企業(yè)與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.化工企業(yè)與現有員工續(xù)簽勞動合同。3.化工企