如皋勞動合同狩獵行業(yè)樣本

如皋勞動合同狩獵行業(yè)樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋xx狩獵俱樂部地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立的狩獵俱樂部，具備合法的經(jīng)營資格和勞動者的招聘資格。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，同意接受甲方雇傭，在甲方從事狩獵行業(yè)工作。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，熟悉狩獵行業(yè)的工作內(nèi)容，接受甲方的工作安排和培訓(xùn)。3.2乙方在試用期結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)甲方的實際工作需要，從事相應(yīng)的狩獵行業(yè)工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬5.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分構(gòu)成。5.2乙方試用期的工資為人民幣____元/月。5.3乙方試用期結(jié)束后，根據(jù)其實際工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，確定其工資待遇。六、社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。6.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。七、保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動合同的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方狩獵行業(yè)許可證明6.社會保險參保證明文件7.甲方規(guī)章制度文件8.乙方工作績效考核標準9.保密協(xié)議附件10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴重影響5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密6.甲方未按照約定支付乙方工資及福利7.甲方未依法為乙方參加社會保險8.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》2.用人單位：依法成立，具備招聘資格的單位3.勞動者：具備完全民事行為能力的自然人4.試用期：用人單位與勞動者約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件5.工資：勞動者因提供勞動而獲得的報酬6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息8.保密協(xié)議：權(quán)利人與勞動者之間約定保密事項的協(xié)議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件：嚴格按照試用期考核標準進行評估，給予必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，如經(jīng)考核仍不符合錄用條件，可依法解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：充分了解事實真相，根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分，如解雇。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：及時了解情況，采取補救措施，依據(jù)法律規(guī)定追究乙方的法律責(zé)任。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：要求乙方立即解除與其他用人單位的勞動關(guān)系，如乙方不配合，可依法解除本勞動合同。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密：要求乙方立即停止泄露行為，如乙方不配合，可依據(jù)保密協(xié)議追究乙方的法律責(zé)任。6.甲方未按照約定支付乙方工資及福利：及時支付乙方應(yīng)得的工資及福利，如因特殊情況無法及時支付，應(yīng)與乙方充分溝通，并盡快解決。7.甲方未依法為乙方參加社會保險：立即依法為乙方參加相應(yīng)的社會保險，以免產(chǎn)生法律風(fēng)險。8.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品：立即提供乙方所需的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為狩獵俱樂部，乙方為從事狩獵行業(yè)工作人員2.甲方為乙方提供工作機會，乙方為甲方提供勞動力的場景3.甲方對乙方進