勞動合同模板設(shè)計(jì)師

勞動合同模板設(shè)計(jì)師合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，共同遵照執(zhí)行。第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為【期限】年，自【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方的崗位為【職位名稱】，工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。2.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為【金額】元，按月支付。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等構(gòu)成，具體構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。4.2甲方為乙方提供【描述】福利待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方因客觀原因需要裁減人員的，按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1甲方解除或終止本合同時，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后【期限】年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方職位說明書5.社會保險繳納證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.保密協(xié)議8.甲方財(cái)務(wù)報(bào)表9.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響5.乙方因《勞動合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.甲方未按約定提供乙方勞動保護(hù)或福利待遇9.甲方未按約定履行保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并提供相關(guān)證據(jù)。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.問題：甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未按約定提供乙方勞動保護(hù)或福利待遇。解決辦法：要求甲方按照合同約定履行義務(wù)，如甲方不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方因患病或非因工負(fù)傷，需要停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療期工資，并關(guān)心乙方的健康狀況。五