2024人才聘用協(xié)議書

編號：__________2024人才聘用協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024人才聘用協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同主體資格1.4合同簽訂地點(diǎn)和時間第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位晉升機(jī)制第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同條件第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2獎金制度4.3社會保險和福利待遇4.4工資支付時間及方式第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3加班規(guī)定第六章：勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)培訓(xùn)6.3技能提升第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章：合同解除與終止8.1雙方解除合同的情形8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3合同終止條件第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁申請9.3法律適用第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3賠償范圍第十一章：合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除程序11.3變更或解除合同的生效條件第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2兼職規(guī)定12.3個人信息保護(hù)第十三章：附則13.1合同生效條件13.2合同解釋權(quán)13.3合同修訂歷史第十四章：附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬福利方案14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：保密協(xié)議樣本14.5附件五：其他相關(guān)文件合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂的書面勞動合同。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在2024年的人才聘用關(guān)系。1.3合同主體資格甲乙雙方均具有完全民事行為能力和勞動權(quán)利能力，甲乙雙方簽訂本合同的行為符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.4合同簽訂地點(diǎn)和時間本合同在中華人民共和國_____________省/市/自治區(qū)的_____________市/縣簽訂，簽訂時間為2024年____月____日。第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位乙方向甲方聘用崗位為：____________________。2.2崗位職責(zé)乙方在聘用崗位上的主要職責(zé)為：____________________。2.3崗位晉升機(jī)制甲乙雙方約定，乙方在崗位表現(xiàn)優(yōu)秀的情況下，有機(jī)會獲得晉升。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限為____年，自2024年____月____日起至2024年____月____日止。3.2試用期乙方在本合同簽訂后的第一個月為試用期。3.3續(xù)簽合同條件甲乙雙方在本合同到期前一個月內(nèi)，協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成。4.2獎金制度乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方制定的獎金制度，可以獲得相應(yīng)的獎金。4.3社會保險和福利待遇甲方依法為乙方參加社會保險，并按照國家和地方規(guī)定為乙方提供福利待遇。4.4工資支付時間及方式乙方的工資每月支付一次，支付時間為每月的____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時。5.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，具體休假方式和天數(shù)按照甲方制定的制度執(zhí)行。5.3加班規(guī)定乙方加班按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章：勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)措施和勞動條件。6.2職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會。6.3技能提升甲方鼓勵乙方提升個人技能和業(yè)務(wù)水平，并為乙方提供必要的支持和幫助。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2仲裁申請如甲乙雙方選擇仲裁解決爭議，應(yīng)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九章：違約責(zé)任9.1違約情形甲乙雙方違反本合同的約定，均視為違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。9.3賠償范圍違約方的賠償范圍應(yīng)包括甲方因違約所遭受的實際損失、乙方因違約所獲得的利益，以及因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用。第十章：合同的變更與解除10.1合同變更條件甲乙雙方同意，可以通過書面協(xié)議變更本合同的部分或全部條款。10.2合同解除程序甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.3變更或解除合同的生效條件合同的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)，并自確認(rèn)之日起生效。第十一章：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方的外，均歸甲方所有。11.2兼職規(guī)定乙方在合同期間內(nèi)不得在任何其他單位兼職，以免影響甲方的工作。11.3個人信息保護(hù)甲方應(yīng)妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十二章：附則12.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。12.3合同修訂歷史本合同的修訂歷史如下：首次簽訂：2024年1月1日一次修訂：2024年2月1日第十三章：附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：保密協(xié)議樣本13.5附件五：其他相關(guān)文件第十四章：簽字甲方（蓋章）：_____________代表人（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________簽訂日期：2024年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時1.1甲方單方面解除合同甲方在合同期內(nèi)有權(quán)單方面解除本合同，但應(yīng)提前____天書面通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或傷殘不能繼續(xù)履行合同義務(wù)、乙方未經(jīng)甲方同意兼職等。1.2甲方調(diào)整乙方崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。調(diào)整崗位時，甲方應(yīng)提前____天通知乙方，并說明調(diào)整理由。乙方同意按照甲方的安排調(diào)整崗位。1.3甲方調(diào)整薪酬福利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場薪酬水平調(diào)整乙方的薪酬福利。調(diào)整時，甲方應(yīng)提前____天通知乙方，并說明調(diào)整原因。乙方同意接受甲方的薪酬福利調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時2.1乙方提前解除合同乙方在合同期內(nèi)提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。解除合同的原因包括但不限于乙方找到更合適的工作、乙方因個人原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)等。2.2乙方要求調(diào)整崗位乙方因工作內(nèi)容、工作環(huán)境等原因，可以向甲方提出調(diào)整崗位的請求。甲方應(yīng)在收到請求后____天內(nèi)給予答復(fù)。如甲方同意調(diào)整，雙方應(yīng)簽訂書面崗位調(diào)整協(xié)議。2.3乙方要求調(diào)整薪酬福利乙方認(rèn)為甲方的薪酬福利低于市場水平的，可以向甲方提出調(diào)整薪酬福利的請求。甲方應(yīng)在收到請求后____天內(nèi)給予答復(fù)。如甲方同意調(diào)整，雙方應(yīng)簽訂書面薪酬福利調(diào)整協(xié)議。三、當(dāng)有第三方中介時3.1第三方中介的角色本合同簽訂過程中，若有第三方中介參與，第三方中介應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的信息，并協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂。3.2第三方中介的責(zé)任第三方中介應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。如因第三方中介的原因?qū)е潞贤炗嗊^程中出現(xiàn)糾紛，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方中介的報酬甲方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付第三方中介的報酬。如雙方未約定報酬標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)市場行情和第三方中介的服務(wù)質(zhì)量協(xié)商確定報酬。3.4第三方中介的退出甲乙雙方均有權(quán)在合同簽訂后____天內(nèi)要求第三方中介退出，并支付相應(yīng)的退出費(fèi)用。退出費(fèi)用包括但不限于第三方中介為甲方乙方的招聘、培訓(xùn)等投入的成本。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬福利方案3.附件三：培訓(xùn)計劃4.附件四：保密協(xié)議樣本5.附件五：其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定的義務(wù)，包括但不限于未按時支付工資、未提供合同約定的勞動保護(hù)條件等。2.乙方違反合同約定的義務(wù)，包括但不限于未經(jīng)甲方同意兼職、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等。3.雙方在合同履行過程中，因主觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行或故意拖延履行合同義務(wù)的。4.雙方在合同履行過程中，未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容或解除合同的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。4.保密協(xié)議：雙方約定乙方在合同期間內(nèi)對甲方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在合同期內(nèi)因病無法工作。解決辦法：甲方應(yīng)按國家法律規(guī)定支付乙方病假工資，并提供必要的醫(yī)療幫助。3.問題：甲方變更乙方的崗位導(dǎo)致乙方不滿意。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)解除合同。4.問題：合同中約定的薪酬福利低于市