企事業(yè)單位員工雇傭合同

企事業(yè)單位員工雇傭合同合同編號：__________企事業(yè)單位員工雇傭合同一、雇傭方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________二、被雇傭方：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就被雇傭方在企事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1雇傭方同意聘請被雇傭方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2被雇傭方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，努力完成雇傭方交辦的各項工作，并遵守雇傭方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1被雇傭方的月工資為人民幣__________元，按月支付。3.2雇傭方依法為被雇傭方繳納社會保險，具體保險待遇按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。3.3被雇傭方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇，具體按照雇傭方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1被雇傭方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。4.2雇傭方應(yīng)保證被雇傭方享有法定的休息休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1被雇傭方在合同期間及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對其在雇傭方從事的工作所涉及的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。5.2被雇傭方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2在合同期內(nèi)，如被雇傭方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇傭方的規(guī)章制度，雇傭方有權(quán)解除本合同。6.3在合同期內(nèi)，如被雇傭方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。6.4合同解除或終止后，被雇傭方應(yīng)按照雇傭方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并退還雇傭方提供的培訓(xùn)、住宿等費用。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雇傭方（甲方）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字：__________日期：__________被雇傭方（乙方）：__________簽字：__________日期：__________一、附件列表：1.被雇傭方的身份證明文件2.被雇傭方的學(xué)歷、資格證書等相關(guān)證明文件3.雇傭方的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等相關(guān)證明文件4.社會保險繳納證明文件5.勞動合同備案登記表6.雙方約定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.遲延履行：指合同雙方未能在約定的時間內(nèi)履行合同義務(wù)。2.不完全履行：指合同雙方未能完全履行合同約定的義務(wù)。3.拒絕履行：指合同一方明確表示或以行為表明不履行合同義務(wù)。4.違約金支付：指合同一方未履行合同義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約金。5.損害賠償：指合同一方因違約行為給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.合同解除：指合同一方因違約行為導(dǎo)致對方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.雇傭關(guān)系：指雇傭方與被雇傭方之間的勞動關(guān)系。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動合同：指雇傭方與被雇傭方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.被雇傭方遲延履行工作職責(zé)：與被雇傭方溝通，明確工作目標(biāo)和期限，必要時根據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。2.雇傭方未按時支付工資：催促雇傭方按時支付，如多次發(fā)生，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.泄露商業(yè)秘密：與違約方協(xié)商，要求其停止侵權(quán)行為，如協(xié)商不成，可依法提起訴訟。4.工作條件不符合約定：與雇傭方溝通，要求改善工作條件，如溝通不成，可依法申請勞動仲裁。5.合同解除或終止?fàn)幾h：保留相關(guān)證據(jù)，依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企事業(yè)單位