勞動(dòng)合同招工員工關(guān)系管理實(shí)踐

勞動(dòng)合同招工員工關(guān)系管理實(shí)踐合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的試用期為：__________個(gè)月，自__________之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資為：__________元/月。2.2乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。3.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)。四、社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逾期不繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、勞動(dòng)合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方向甲方提出辭職，提前__________天書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除本合同。5.4乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方可以解除本合同。5.5本合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無(wú)論是否書(shū)面形式，均應(yīng)予以保密。6.2乙方的保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效，直至甲方公開(kāi)相關(guān)信息或乙方不再具有保密義務(wù)。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和附件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方在試用期內(nèi)未能通過(guò)考核，未能勝任工作。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊。4.乙方未按照約定時(shí)間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.甲方未為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.甲方未按照約定提供乙方休假、培訓(xùn)等福利。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿(mǎn)16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方，確定是否符合崗位需求而約定的考察期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或從事用人單位安排的工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前離職：提前溝通，了解原因，如需賠償，依據(jù)合同約定進(jìn)行。2.乙方試用期內(nèi)未能勝任工作：依據(jù)合同約定進(jìn)行試用期考核，如未能通過(guò)，按約定處理。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：收集證據(jù)，依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.乙方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：及時(shí)提醒，要求乙方補(bǔ)繳，如拒絕，可解除合同。5.甲方未支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等：及時(shí)溝通，補(bǔ)發(fā)工資，如拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。6.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品：要求甲方改正，如拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。7.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：及時(shí)提醒，要求甲方補(bǔ)繳，如拒絕，可向社保部門(mén)投訴。8.甲方未提供休假、培訓(xùn)等福利：依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，要求甲方提供相應(yīng)福利。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期。4.用人單位與勞動(dòng)者約定工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.用人