餐飲業(yè)服務(wù)員勞動合同模板

餐飲業(yè)服務(wù)員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________聯(lián)系人：___________________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：___________________住址：___________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為餐飲業(yè)服務(wù)員，乙方愿意接受甲方的聘請，并遵守甲方的規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事餐飲業(yè)服務(wù)員工作，包括但不限于顧客接待、菜品制作、清潔衛(wèi)生等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不低于40小時，具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方實(shí)際情況協(xié)商確定。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.2乙方的工作業(yè)績獎金根據(jù)甲方制定的獎勵制度執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)，但需提前一個月通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；（4）乙方涉嫌違法犯罪，被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施；（5）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且無法另行安排工作。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動合同解除/終止申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.甲方規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，如故意損壞設(shè)備、浪費(fèi)食材等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.乙方涉嫌違法犯罪，被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施。5.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且無法另行安排工作。6.甲方未按時支付乙方工資、獎金及社會保險。7.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償工作的時間。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。5.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所得到的額外報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，無法繼續(xù)從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為乙方安排其他合適的工作，如無法安排，應(yīng)根據(jù)乙方意愿和實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)先對乙方進(jìn)行警告和教育，如乙方仍不改正，可以依據(jù)合同約定和法律規(guī)定解除勞動合同。4.問題：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：