保潔勞務(wù)派遣合同(2024版)

編號：__________保潔勞務(wù)派遣合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

保潔勞務(wù)派遣合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同雙方1.3合同效力1.4法律法規(guī)適用第二章：勞務(wù)派遣范圍與內(nèi)容2.1派遣崗位2.2派遣職責(zé)2.3派遣工作地點(diǎn)2.4派遣工作時(shí)間第三章：勞務(wù)派遣人員3.1人員條件3.2招聘與篩選3.3培訓(xùn)與考核3.4人員變動第四章：勞動報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付時(shí)間與方式4.3獎金與福利4.4社會保險(xiǎn)與公積金第五章：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任5.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)5.2派遣單位對派遣人員的管理5.3派遣單位對派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.4派遣單位的法律責(zé)任第六章：接受單位的義務(wù)與責(zé)任6.1接受單位的權(quán)利與義務(wù)6.2接受單位對派遣人員的管理6.3接受單位的工作條件保障6.4接受單位的法律責(zé)任第七章：合同的履行與變更7.1合同履行的原則7.2合同的變更條件7.3合同的解除與終止7.4違約責(zé)任第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁申請8.3法律訴訟8.4爭議解決的時(shí)間限制第九章：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露保密信息的后果9.4保密責(zé)任的承擔(dān)第十章：合同的生效、終止與解除10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件10.4合同終止與解除后的權(quán)利與義務(wù)第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任認(rèn)定11.3違約賠償方式11.4違約責(zé)任的免除第十二章：合同的履行地點(diǎn)與方式12.1履行地點(diǎn)12.2履行方式12.3履行時(shí)間的確定12.4履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)第十三章：附件13.1附件清單13.2附件的有效性13.3附件的補(bǔ)充說明13.4附件的修改與補(bǔ)充第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的修訂歷史14.3合同的簽署日期與地點(diǎn)14.4合同的生效日期合同編號_______第一章：總則1.2合同雙方：合同雙方為_______（派遣單位名稱）與_______（接受單位名稱）。1.3合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自合同生效之日起計(jì)算。1.4法律法規(guī)適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二章：勞務(wù)派遣范圍與內(nèi)容2.1派遣崗位：派遣人員將被派至_______（接受單位名稱）的_______（具體崗位名稱）進(jìn)行工作。2.2派遣職責(zé)：派遣人員需按照_______（接受單位名稱）的要求，履行_______（具體職責(zé)描述）等相關(guān)職責(zé)。2.3派遣工作地點(diǎn)：派遣人員的工作地點(diǎn)為_______（詳細(xì)地址）。2.4派遣工作時(shí)間：派遣人員的工作時(shí)間為_______（具體工作時(shí)間），如工作需要調(diào)整，應(yīng)提前通知派遣單位。第三章：勞務(wù)派遣人員3.1人員條件：派遣人員應(yīng)具備_______（具體條件描述），如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等。3.2招聘與篩選：派遣人員的招聘、篩選和培訓(xùn)工作由派遣單位負(fù)責(zé)。3.3培訓(xùn)與考核：派遣單位應(yīng)保證派遣人員接受必要的培訓(xùn)，并按照接受單位的要求進(jìn)行考核。3.4人員變動：派遣人員的調(diào)動或解雇應(yīng)由接受單位提出申請，經(jīng)派遣單位同意后方可進(jìn)行。第四章：勞動報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______（具體金額），并根據(jù)工作表現(xiàn)和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。4.2工資支付時(shí)間與方式：派遣人員的工資由派遣單位按月支付，支付方式為_______（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。4.3獎金與福利：派遣人員除工資外，還有權(quán)獲得接受單位提供的_______（獎金、福利等）待遇。4.4社會保險(xiǎn)與公積金：派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納_______（社會保險(xiǎn)名稱）和_______（公積金名稱）。第五章：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任5.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)：派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，向接受單位提供符合條件的人員，并保障派遣人員的合法權(quán)益。5.2派遣單位對派遣人員的管理：派遣單位應(yīng)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)、考核等方面。5.3派遣單位對派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展：派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的要求，對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和發(fā)展。5.4派遣單位的法律責(zé)任：派遣單位應(yīng)對派遣人員的違法行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章：接受單位的義務(wù)與責(zé)任6.1接受單位的權(quán)利與義務(wù)：接受單位應(yīng)按照本合同的約定，合理使用派遣人員，并保障派遣人員的合法權(quán)益。6.2接受單位對派遣人員的管理：接受單位應(yīng)對派遣人員進(jìn)行工作上的管理和指導(dǎo)，確保其正常履行工作職責(zé)。6.3接受單位的工作條件保障：接受單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境。6.4接受單位的法律責(zé)任：接受單位應(yīng)對因派遣人員工作原因?qū)е碌膿p失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2仲裁申請：如雙方同意，也可以選擇提交至_______（仲裁機(jī)構(gòu)名稱）進(jìn)行仲裁。8.3法律訴訟：如雙方未能達(dá)成仲裁協(xié)議，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.4爭議解決的時(shí)間限制：雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)協(xié)商解決，逾期未解決的，按照本合同約定的爭議解決方式處理。第九章：保密條款9.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均屬于保密信息。9.2保密期限：保密信息自披露之日起，保密期限為_______年。9.3泄露保密信息的后果：如任何一方泄露了對方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。9.4保密責(zé)任的承擔(dān)：雙方均有義務(wù)采取適當(dāng)措施保護(hù)對方的保密信息，并對可能接觸保密信息的人員進(jìn)行保密教育。第十章：合同的生效、終止與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止。10.3合同解除條件：如一方嚴(yán)重違反本合同的，另一方有權(quán)立即解除合同。10.4合同終止與解除后的權(quán)利與義務(wù)：合同終止或解除后，雙方仍應(yīng)履行合同中規(guī)定的結(jié)算、賠償?shù)攘x務(wù)。第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，任何一方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失，損失的計(jì)算按雙方約定或依法確定。11.3違約賠償方式：違約方應(yīng)按照對方的損失金額支付違約金，違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)支付差額。11.4違約責(zé)任的免除：如違約行為是由于不可抗力導(dǎo)致的，違約方免予承擔(dān)違約責(zé)任。第十二章：合同的履行地點(diǎn)與方式12.1履行地點(diǎn)：本合同的履行地點(diǎn)為_______（合同簽訂地）。12.2履行方式：雙方應(yīng)按照本合同的約定，采取適當(dāng)?shù)姆绞铰男泻贤x務(wù)。12.3履行時(shí)間的確定：雙方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)履行各自的義務(wù)。12.4履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)：雙方應(yīng)保持密切溝通，協(xié)調(diào)解決履行過程中出現(xiàn)的問題。第十三章：附件13.1附件清單：附件清單詳見附件一。13.2附件的有效性：附件是本合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。13.3附件的補(bǔ)充說明：如附件中的內(nèi)容與本合同有沖突的，以附件為準(zhǔn)。13.4附件的修改與補(bǔ)充：附件的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定：雙方在本合同之外的其他事項(xiàng)，如有約定，應(yīng)以書面形式補(bǔ)充本合同。14.2合同的修訂歷史：本合同的修訂歷史詳見附件二。14.3合同的簽署日期與地點(diǎn)：本合同于_______年_______月_______日，在_______（地點(diǎn)）簽署。14.4合同的生效日期：本合同自_______年_______月_______日起生效。合同編號：_______甲方（派遣單位）：_______________授權(quán)代表：_______________日期：_______年_______月_______日乙方（接受單位）：_______________授權(quán)代表：_______________日期：_______年_______月_______日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方對派遣人員的特殊要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作的特殊需要，對派遣人員的性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面提出具體要求。1.2甲方對派遣人員的培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)派遣人員的崗位要求，提供必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣人員能夠勝任工作。1.3甲方對派遣人員的考核：甲方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行工作考核，評價(jià)其工作表現(xiàn)，并提出改進(jìn)建議或調(diào)整工作崗位。1.4甲方對派遣人員的調(diào)崗：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對派遣人員進(jìn)行崗位調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方對派遣人員的管理：乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，對派遣人員進(jìn)行日常管理，確保其正常履行工作職責(zé)。2.2乙方對派遣人員的工作條件保障：乙方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境，確保派遣人員的人身安全和健康。2.3乙方對派遣人員的薪酬福利：乙方應(yīng)按照甲方提供的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付給派遣人員。2.4乙方對派遣人員的激勵：乙方有權(quán)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)莫剟罨驎x升機(jī)會。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定3.1第三方中介的角色：第三方中介作為甲方和乙方的協(xié)調(diào)者，負(fù)責(zé)協(xié)助雙方履行合同義務(wù)，并提供相關(guān)咨詢服務(wù)。3.2第三方中介的職責(zé)：第三方中介應(yīng)確保甲方和乙方的合法權(quán)益得到保護(hù)，協(xié)調(diào)解決雙方在合同履行過程中的問題。3.3第三方中介的費(fèi)用：第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商確定，并在合同中明確。3.4第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對在合同履行過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，承擔(dān)保密義務(wù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：附件一：派遣人員清單附件二：崗位描述與要求附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)附件四：薪酬福利方案附件五：保密協(xié)議附件六：爭議解決方式附件七：第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：1.派遣人員不符合甲方要求2.甲方未按時(shí)支付工資或福利3.乙方未提供合格的工作條件4.第三方中介未履行協(xié)調(diào)職責(zé)違約行為認(rèn)定：1.違約行為的認(rèn)定依據(jù)本合同及相關(guān)法律法規(guī)2.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失3.違約方應(yīng)按照對方的損失金額支付違約金4.違約責(zé)任的免除：不可抗力或?qū)Ψ降脑驅(qū)е逻`約三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位向接受單位派遣人員，由接受單位支付工資、福利，派遣單位承擔(dān)人員管理責(zé)任的一種勞動關(guān)系。2.保密信息：指合同履行過程中雙方獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。3.違約金：指違約方按照對方的損失金額支付的賠償金。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合要