2024年試用期無固定期限勞動合同范本（二篇）

第4頁共4頁2024年試用期無固定期限勞動合同范本甲方：_____乙方：_____根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限自____年____月____日至____年____月____日上，有效期為____個月。_____(天)二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_____工作崗位。三、月薪試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為____元，該項報酬包括所有補貼在內。四、甲方的基本權利與義務1.甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;l有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。2.甲方的義務。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。五、乙方的基本權利和義務1.乙方的權利。享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。2.乙方的義務。遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務試用期滿，經以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔____%，乙方承擔____%;試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假____天、事假團黨委計超過____天者，試用合同自行解除。七、乙方的其他權利、義務試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。十、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。法人代表：_____聯(lián)系電話：_____電話：_____電話：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年試用期無固定期限勞動合同范本（二）首先，____年試用期無固定期限勞動合同是指在____年簽訂的勞動合同中，員工在試用期期間的工作情況不再受到固定期限的限制，試用期可以視具體情況而定。下面將就這一新形勢下的試用期無固定期限勞動合同進行詳細解析，探討其對勞動關系的影響。1.背景和意義試用期是勞動關系中的一種特殊期限，用于雇主對員工進行評估和考察。在傳統(tǒng)的勞動合同中，試用期一般都有固定的期限，如3個月或6個月。然而，隨著經濟的發(fā)展和勞動力市場的變動，企業(yè)對員工的要求也在不斷變化。因此，試用期無固定期限勞動合同的出現(xiàn)，可以更加靈活地適應不同崗位對員工能力的評估和培養(yǎng)的需求。2.新型合同的特點試用期無固定期限勞動合同的特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）靈活性：試用期無固定期限勞動合同允許試用期的長度根據(jù)員工的表現(xiàn)和職業(yè)要求進行調整。這樣一來，企業(yè)可以根據(jù)具體的工作內容和崗位要求，靈活地安排員工的試用期，并更好地進行員工評估和培養(yǎng)。（2）公平性：與傳統(tǒng)的試用期有固定期限的勞動合同相比，試用期無固定期限的勞動合同更加公平。員工可以在試用期中有更多的機會證明自己的能力，而不僅僅被限制在一個固定的時間段內。（3）保障機制：試用期無固定期限勞動合同依然需要遵守勞動法和相關法規(guī)的規(guī)定，保障員工的權益不受侵犯。合同中應明確試用期結束后，是否簽訂正式長期的勞動合同，并應確保員工在試用期中享有合理的工資福利待遇和社會保險權益。3.影響和挑戰(zhàn)試用期無固定期限勞動合同的實行對勞動關系和就業(yè)市場產生了一系列的影響和挑戰(zhàn)。（1）勞動關系的靈活化：試用期無固定期限勞動合同的實行，使得勞動關系更加靈活化。這意味著員工在試用期內會面臨更大的不確定性和壓力，需要不斷地適應和提升自己的能力，以便在試用期結束后獲得長期穩(wěn)定的工作。（2）用人單位的選拔標準提高：試用期無固定期限勞動合同的實行，使得用人單位能夠更全面地評估員工的能力和適應性。這對用人單位而言，提高了員工選拔的標準和難度，需要更加細致地考察員工的素質和資質。（3）員工權益的保障和維權：試用期無固定期限勞動合同的實行，要求用人單位與員工在合同中明確試用期結束后員工是否簽訂正式長期的勞動合同，并明確規(guī)定員工在試用期中享有的合理工資福利和社會保險權益。員工在試用期中應保持警覺，遵守公司規(guī)定的工作時間和