勞動法常規(guī)測試題

勞動法規(guī)測試題

一、判斷題：（每小題I分，合計10分）

L李某，系某公司職工。2015年1月，李某在參加公司組織的年夜飯過程中猝死。李某愛人向

當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定李某是工傷的決定。（錯）

單純吃年夜飯僅是企業(yè)的福利，它不是強(qiáng)制性的與履行職務(wù)有關(guān)的活動，都是自愿參加的，性質(zhì)與普通的聚會

相同，申請人在年夜飯后猝死，既非工作時間、工作場所，也非工作原因，不符合上述四種情形的任何一種情

形，故不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。

那么，是不是所有的集體活動都不能認(rèn)定為工傷呢？集體活動能不能被認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵是看集體活動和工作

有沒有關(guān)聯(lián)。比如，雖然《工傷保險條例》對職工參加單位組織文體活動傷亡的情況沒有明確規(guī)定，但在工傷

認(rèn)定實務(wù)中，參加單位組織的運(yùn)動會等文體活動是單位安排的從事直接關(guān)系本單位利益的正當(dāng)活動，可以被認(rèn)

定為工傷。參加活動是有組織的、強(qiáng)制性的，否則按病事假處理，如果活動中出了事故傷害，應(yīng)該被認(rèn)定為工

傷，為了這樣的活動，發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故也應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。

2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，

不需事先告知用人單位。（錯）

3.勞動合同期限分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作內(nèi)容為期限

的勞動合同。（對）

4.工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起30日內(nèi)向

省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。（錯）

5.某事業(yè)單位A旗下有一家餐飲企業(yè)B聘用的總經(jīng)理，如果最初的合同是A和他簽訂的，合同

期滿后，換成B和他簽，就可以不簽無固定期限的勞動合同了。（錯）

6.非試用期員工提前30天通知用人單位可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限

制員工的解除權(quán)，但由于員工違反法律規(guī)定行使解除權(quán)，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)賠償責(zé)任。（對）

7.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯）

8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并

不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（對）

9.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的10%。（對）

10.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過

四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（）

二、選擇題（每小題2分，合計40分）

單選題

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假應(yīng)為（B）天；

A）3B）5C）7D）10

2.員工上班受傷，單位認(rèn)定工傷的時間為（A）

A）30B）60C）90D）10

3.目前，我國職工全年月平均工作天數(shù)為（A）。

A）20.83天B）21.75天C）20.92天D）21.5天

一、職工月平均工作天數(shù)的計算：

年工作日：365天704天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天:4季=62.5天/季

月工作日：250天+12月=20.83天/月

二、月計薪天數(shù)的計算

日工資：月工資收入?月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入+（月計薪天數(shù)又8小時）。

月計薪天數(shù)=（365天-104天）4-12月=21.75天

備注：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法

支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。故出現(xiàn)

月工作日小于月計薪天數(shù)。

4.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于（A）萬元。

A)200B)50C)80D)100

5.武漢市2015年9月1日開始執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（A）,失業(yè)金為（E）。

A)1550B)1100C)910D)1300E)1085

6.勞動爭議申請仲裁的有效期間為。（D）

A）1個月B）半年03個月D)1年

7.女職工連續(xù)繳費(fèi)（A）個月,依法享受生育保險。

A)6B)10C)3B)12

8.停工留薪期最長不超過（C)

A)12B)36C)24D)18

9.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B）

A）口頭協(xié)議

B）書面勞動合同

C）集體合同

D）女職工專項集體合同

10.已婚婦女年滿（B）周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

A）25B）23C）24D）22

多選題

11.以下不屬于無效或部分無效的勞動合同的是：（A、B、C）

A）張三與公司簽訂的勞動合同中約定，公司對張三的工傷概不負(fù)責(zé)

B）張三與公司簽訂的勞動合同中約定，張三不享有休息休假的權(quán)利

C）李四提供虛假學(xué)歷證書，使公司在違背真實意思的情況下與其簽訂的勞動合同

D）未約定試用期的勞動合同

12.可以申請領(lǐng)取失業(yè)金的情形為（A、B、C、D）

A）開除B）勞動合同到期解除C）員工因病提出解除D）裁員

13.趙小姐與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中約定了試用期為1年，在試用期內(nèi)

趙小姐要解除勞動合同，必須提前2日通知；試用期滿后，趙小姐要求解除合同時，需提前30

天通知公司，并須征得公司的同意。對于該合同的規(guī)定，你認(rèn)為以下說法正確的是：（B）

A）合同約定1年的試用期是合法的；

B）合同約定在試用期內(nèi)趙小姐要解除勞動合同，必須提前3日通知公司是合法的；

C）合同約定試用期滿后，趙小姐要求解除合同，需提前30天通知公司，并須征得公司的同

意是合法的；

D）以上說法全錯誤。

14.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款包括（A、C、E）。

A）工作時間和休息休假B）勞動報酬和福利待遇

C）勞動合同期限D(zhuǎn)）試用期E）工作地點

15.某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會和員工協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定，下列哪些決

定違法：（C、D、E）

A）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間；B）懷孕女職工不延長工作時間；

C）除法律規(guī)定不允許安排加班的人員外，所有人員每工作日延長工作時間1.5小時；

D）延長工作時間后公司安排補(bǔ)休，或者按照工資的150%發(fā)放加班工資；

E）不愿參與加班的按事假處理，扣減相應(yīng)的事假工資。

16.我國現(xiàn)行的工時制度包括（A、C、D）。

A）標(biāo)準(zhǔn)工時制B）延長工作時間C）綜合計算工時工作制

D）不定時工作制E）縮短工作時間

D）達(dá)成協(xié)議自愿E）履行協(xié)議自愿

17.在下列（A、C、D、E）情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

A）患職業(yè)病B）因工外出期間受到傷害

0在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、

客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

D）在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害

E）在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害

18.勞務(wù)派遣用工只能在（A、B、E）的工作崗位上實施。

A）臨時性B）輔助性C）綜合性D）保密性E）替代性

19.因員工過失按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定可以解除勞動合同的情形包括（A、B、C、D、

E）

A）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度

C）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害

D）因員工原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的E）被依法追究刑事責(zé)任的

20.下列解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（A、D）

A）公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化裁員

B）勞動合同到期，工資崗位不變，員工不續(xù)簽

C）員工嚴(yán)重違反公示的規(guī)章制度，除名

D）簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同，到期不續(xù)簽解除合同

E）員工提出離職，解除勞動關(guān)系

三、簡答題（20分）

1.勞動合同法規(guī)定，哪些情況下可以提前30天通知，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除勞動合同。

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與

勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2.對于月工資3000元的員工，社會平均工資2500元/月，工傷鑒定9級后，合同到期員工要求

終止勞動合同不續(xù)簽的，有哪些工傷待遇？企業(yè)需要支付哪些費(fèi)用。

一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

企業(yè)需要支付：一次性就業(yè)補(bǔ)助金

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)X12個月

四、案例分析題

1.2014年春節(jié)后，某公司與員工小王簽訂了“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同。2015

年6月初該工作任務(wù)完成，公司告知小王希望其繼續(xù)留下來，公司將安排新的工作給他；但小

王提出“勞動合同到期了，本人要離職”。在辦理離職交接手續(xù)期間，小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。問，小王的主張是否成立？（10分）

按照《勞動合同法實施條例》第二十二條的規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)

完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡凑?/p>

《勞動合同法》第46條（五）規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞

動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需要支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償，對于勞動者不同意續(xù)訂的情形，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.曹某是廣州白云區(qū)一家化工公司的鍋爐