下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
勞動法規(guī)測試題
一、判斷題:(每小題I分,合計10分)
L李某,系某公司職工。2015年1月,李某在參加公司組織的年夜飯過程中猝死。李某愛人向
當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定李某是工傷的決定。(錯)
單純吃年夜飯僅是企業(yè)的福利,它不是強(qiáng)制性的與履行職務(wù)有關(guān)的活動,都是自愿參加的,性質(zhì)與普通的聚會
相同,申請人在年夜飯后猝死,既非工作時間、工作場所,也非工作原因,不符合上述四種情形的任何一種情
形,故不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。
那么,是不是所有的集體活動都不能認(rèn)定為工傷呢?集體活動能不能被認(rèn)定為工傷,關(guān)鍵是看集體活動和工作
有沒有關(guān)聯(lián)。比如,雖然《工傷保險條例》對職工參加單位組織文體活動傷亡的情況沒有明確規(guī)定,但在工傷
認(rèn)定實務(wù)中,參加單位組織的運(yùn)動會等文體活動是單位安排的從事直接關(guān)系本單位利益的正當(dāng)活動,可以被認(rèn)
定為工傷。參加活動是有組織的、強(qiáng)制性的,否則按病事假處理,如果活動中出了事故傷害,應(yīng)該被認(rèn)定為工
傷,為了這樣的活動,發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故也應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。
2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的,勞動者可以立即解除勞動合同,
不需事先告知用人單位。(錯)
3.勞動合同期限分為:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作內(nèi)容為期限
的勞動合同。(對)
4.工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起30日內(nèi)向
省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。(錯)
5.某事業(yè)單位A旗下有一家餐飲企業(yè)B聘用的總經(jīng)理,如果最初的合同是A和他簽訂的,合同
期滿后,換成B和他簽,就可以不簽無固定期限的勞動合同了。(錯)
6.非試用期員工提前30天通知用人單位可以解除勞動合同,用人單位不得以特別約定排除或限
制員工的解除權(quán),但由于員工違反法律規(guī)定行使解除權(quán),給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,員工應(yīng)當(dāng)承
擔(dān)賠償責(zé)任。(對)
7.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(錯)
8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并
不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(對)
9.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的10%。(對)
10.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過
四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。()
二、選擇題(每小題2分,合計40分)
單選題
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假應(yīng)為(B)天;
A)3B)5C)7D)10
2.員工上班受傷,單位認(rèn)定工傷的時間為(A)
A)30B)60C)90D)10
3.目前,我國職工全年月平均工作天數(shù)為(A)。
A)20.83天B)21.75天C)20.92天D)21.5天
一、職工月平均工作天數(shù)的計算:
年工作日:365天704天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天:4季=62.5天/季
月工作日:250天+12月=20.83天/月
二、月計薪天數(shù)的計算
日工資:月工資收入?月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入+(月計薪天數(shù)又8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)4-12月=21.75天
備注:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法
支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。故出現(xiàn)
月工作日小于月計薪天數(shù)。
4.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于(A)萬元。
A)200B)50C)80D)100
5.武漢市2015年9月1日開始執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為(A),失業(yè)金為(E)。
A)1550B)1100C)910D)1300E)1085
6.勞動爭議申請仲裁的有效期間為。(D)
A)1個月B)半年03個月D)1年
7.女職工連續(xù)繳費(fèi)(A)個月,依法享受生育保險。
A)6B)10C)3B)12
8.停工留薪期最長不超過(C)
A)12B)36C)24D)18
9.建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立(B)
A)口頭協(xié)議
B)書面勞動合同
C)集體合同
D)女職工專項集體合同
10.已婚婦女年滿(B)周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。
A)25B)23C)24D)22
多選題
11.以下不屬于無效或部分無效的勞動合同的是:(A、B、C)
A)張三與公司簽訂的勞動合同中約定,公司對張三的工傷概不負(fù)責(zé)
B)張三與公司簽訂的勞動合同中約定,張三不享有休息休假的權(quán)利
C)李四提供虛假學(xué)歷證書,使公司在違背真實意思的情況下與其簽訂的勞動合同
D)未約定試用期的勞動合同
12.可以申請領(lǐng)取失業(yè)金的情形為(A、B、C、D)
A)開除B)勞動合同到期解除C)員工因病提出解除D)裁員
13.趙小姐與某公司簽訂了為期3年的勞動合同,該合同書中約定了試用期為1年,在試用期內(nèi)
趙小姐要解除勞動合同,必須提前2日通知;試用期滿后,趙小姐要求解除合同時,需提前30
天通知公司,并須征得公司的同意。對于該合同的規(guī)定,你認(rèn)為以下說法正確的是:(B)
A)合同約定1年的試用期是合法的;
B)合同約定在試用期內(nèi)趙小姐要解除勞動合同,必須提前3日通知公司是合法的;
C)合同約定試用期滿后,趙小姐要求解除合同,需提前30天通知公司,并須征得公司的同
意是合法的;
D)以上說法全錯誤。
14.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款包括(A、C、E)。
A)工作時間和休息休假B)勞動報酬和福利待遇
C)勞動合同期限D(zhuǎn))試用期E)工作地點
15.某廠由于近期訂單較多,經(jīng)與工會和員工協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定,下列哪些決
定違法:(C、D、E)
A)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間;B)懷孕女職工不延長工作時間;
C)除法律規(guī)定不允許安排加班的人員外,所有人員每工作日延長工作時間1.5小時;
D)延長工作時間后公司安排補(bǔ)休,或者按照工資的150%發(fā)放加班工資;
E)不愿參與加班的按事假處理,扣減相應(yīng)的事假工資。
16.我國現(xiàn)行的工時制度包括(A、C、D)。
A)標(biāo)準(zhǔn)工時制B)延長工作時間C)綜合計算工時工作制
D)不定時工作制E)縮短工作時間
D)達(dá)成協(xié)議自愿E)履行協(xié)議自愿
17.在下列(A、C、D、E)情況下,勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
A)患職業(yè)病B)因工外出期間受到傷害
0在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、
客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的
D)在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害
E)在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害
18.勞務(wù)派遣用工只能在(A、B、E)的工作崗位上實施。
A)臨時性B)輔助性C)綜合性D)保密性E)替代性
19.因員工過失按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定可以解除勞動合同的情形包括(A、B、C、D、
E)
A)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度
C)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位利益造成重大損害
D)因員工原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的E)被依法追究刑事責(zé)任的
20.下列解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是(A、D)
A)公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化裁員
B)勞動合同到期,工資崗位不變,員工不續(xù)簽
C)員工嚴(yán)重違反公示的規(guī)章制度,除名
D)簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同,到期不續(xù)簽解除合同
E)員工提出離職,解除勞動關(guān)系
三、簡答題(20分)
1.勞動合同法規(guī)定,哪些情況下可以提前30天通知,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除勞動合同。
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單
位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與
勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2.對于月工資3000元的員工,社會平均工資2500元/月,工傷鑒定9級后,合同到期員工要求
終止勞動合同不續(xù)簽的,有哪些工傷待遇?企業(yè)需要支付哪些費(fèi)用。
一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
企業(yè)需要支付:一次性就業(yè)補(bǔ)助金
統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)X12個月
四、案例分析題
1.2014年春節(jié)后,某公司與員工小王簽訂了“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同。2015
年6月初該工作任務(wù)完成,公司告知小王希望其繼續(xù)留下來,公司將安排新的工作給他;但小
王提出“勞動合同到期了,本人要離職”。在辦理離職交接手續(xù)期間,小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償。問,小王的主張是否成立?(10分)
按照《勞動合同法實施條例》第二十二條的規(guī)定,“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)
完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!钡凑?/p>
《勞動合同法》第46條(五)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞
動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,需要支付經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償,對于勞動者不同意續(xù)訂的情形,單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.曹某是廣州白云區(qū)一家化工公司的鍋爐
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人事主管轉(zhuǎn)正申請書7篇
- 湘教版小學(xué)五年級上冊信息技術(shù)教案
- 2024年水輪機(jī)行業(yè)現(xiàn)狀分析:全球水輪機(jī)市場銷售額增長率為4.6%
- 2024年師德師風(fēng)總結(jié)
- 2023五四紅旗團(tuán)支部申報事跡材料
- 2024-2025學(xué)年初中信息技術(shù)(信息科技)七年級上冊長春版教學(xué)設(shè)計合集
- 廚房用具采購合同范本
- 2024-2025學(xué)年高中思想政治(選修5)生活中的法律常識人教版教學(xué)設(shè)計合集
- 人教版二年級語文上冊閱讀理解專項練習(xí)及答案
- 新人教版小學(xué)數(shù)學(xué)萬能說課稿10篇
- 第四單元測試卷-2024-2025學(xué)年語文六年級上冊統(tǒng)編版
- 2024年農(nóng)村自建房施工合同標(biāo)準(zhǔn)版本(四篇)
- 大型施工機(jī)械應(yīng)急預(yù)案
- 第五單元測試卷(單元測試)-2024-2025學(xué)年六年級上冊語文統(tǒng)編版
- 國開2024年秋《機(jī)械制圖》形考作業(yè)1-4答案
- 24年注安-其他安全-必背考點-王培山
- JT-T 1495-2024 公路水運(yùn)危險性較大工程專項施工方案編制審查規(guī)程
- 矩陣論知到章節(jié)答案智慧樹2023年哈爾濱工程大學(xué)
- 生物質(zhì)氣化技術(shù)
- 高壓氧-PPT課件
- 學(xué)生公寓樓維修改造工程施工方案(可編輯)
評論
0/150
提交評論