建筑企業(yè)高級管理勞動合同

建筑企業(yè)高級管理勞動合同合同編號：__________甲方（建筑企業(yè)）：__________乙方（高級管理人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，到甲方下屬的各個(gè)項(xiàng)目從事高級管理工作。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方高級管理人員，負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目的管理工作，包括但不限于項(xiàng)目策劃、施工組織、質(zhì)量控制、安全監(jiān)督等方面。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。3.乙方應(yīng)積極參與甲方的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和管理水平。三、勞動報(bào)酬2.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成、補(bǔ)貼等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的工作時(shí)間符合法定標(biāo)準(zhǔn)，甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。四、保密事項(xiàng)1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方應(yīng)在合同期滿后，將所有涉及甲方保密信息的資料、文件等交還給甲方。五、合同的解除和終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)。一方提出解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.乙方如違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿后，本合同自動終止。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方項(xiàng)目情況介紹4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明7.乙方的工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者未達(dá)到甲方規(guī)定的績效目標(biāo)的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，自行解除合同的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.高級管理人員：負(fù)責(zé)公司管理、組織、協(xié)調(diào)、決策等高層管理工作的人員。3.保密信息：包括甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。4.違約行為：違反合同約定，造成合同不能履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，工作任務(wù)：解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方提高自身能力；必要時(shí)，甲方可以調(diào)整乙方的職責(zé)。2.乙方因個(gè)人原因提出解除合同：解決辦法：按照合同約定，提前通知甲方，辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇：解決辦法：甲方及時(shí)支付工資及福利待遇，如有爭議，可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。4.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：按照合同約定，乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可以要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑企業(yè)與高級管理人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.建筑企業(yè)與高級管理人員簽訂保密協(xié)議，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。3.建筑企業(yè)為高級管理人員提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提升管理能力。4.