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文檔簡介

制造業(yè)勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議書合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào)碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下,從事__________崗位的工作,具體職責(zé)和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成工作任務(wù),并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本協(xié)議期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意,本協(xié)議期滿后,如雙方無異議,本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽__________年。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇,休假期間甲方支付乙方工資。3.3乙方因病、因事請(qǐng)假,按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作地點(diǎn)與時(shí)間4.1乙方的工作地點(diǎn)為__________。4.2乙方的工作時(shí)間為__________,如有加班,按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇,包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī),為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定,正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間,接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息,應(yīng)予以保密。7.2乙方在合同期限內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi),不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除本協(xié)議的,應(yīng)提前__________天通知甲方,并支付甲方違約金__________元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬制度10.工作地點(diǎn)示意圖二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定時(shí)間到崗,或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。5.甲方未為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位:依法成立,具有獨(dú)立法人資格,招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動(dòng)者:年滿十六周歲,具有勞動(dòng)能力,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn):國家通過立法,采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配,形成專門消費(fèi)基金,對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時(shí)間到崗,解決辦法:與乙方溝通,了解原因,若確有困難,協(xié)商調(diào)整入職時(shí)間;若惡意違反,按違約條款處理。2.乙方泄露或利用甲方保密信息,解決辦法:立即啟動(dòng)保密協(xié)議中的違約責(zé)任條款,要求乙方停止侵權(quán)行為,賠償損失。3.乙方違反甲方規(guī)章制度,解決辦法:依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分,如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇,解決辦法:及時(shí)支付工資及福利待遇,向乙方道歉,若屢次發(fā)生,考慮調(diào)整薪酬制度。5.甲方未為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),解決辦法:及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),按照國家法律規(guī)定履行義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景:1.制造業(yè)企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議。2.雙方明

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