房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)勞動合同樣本

房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方提供的崗位上從事____________________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金制度按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資按甲方規(guī)定發(fā)放。3.乙方加班工資按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。四、社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按國家規(guī)定享受病假待遇。五、勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，解除勞動合同。4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單7.社會保險參保證明8.乙方工資條和獎金發(fā)放記錄9.乙方考勤記錄10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）11.勞動仲裁裁決書（如有）12.人民法院判決書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方未按照法律法規(guī)和合同約定為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.乙方未按照合同約定提供個人信息，或提供虛假信息。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)。7.乙方提前解除勞動合同未按照合同約定支付違約金。8.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方利益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的工資、獎金、津貼等物質(zhì)回報。3.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保障。4.勞動保護：國家為保障勞動者安全、健康和生命權(quán)而采取的措施。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.仲裁：由仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資和獎金。如甲方拒絕支付，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方提前解除勞動合同未支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)書面通知乙方支付違約金，并明確違約金的計算方式和支付期限。如乙方拒絕支付，甲方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)要求甲方補繳社會保險，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：勞動條件不符合約定。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商改善勞動條件，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲