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電信行業(yè)勞動(dòng)合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________性別:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________一、勞動(dòng)合同雙方的基本情況1.甲方為電信行業(yè)企業(yè),乙方為具備完全民事行為能力的自然人。2.甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為__________年,自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方的工作崗位為__________,工作地點(diǎn)為__________。4.乙方的職務(wù)為__________,職責(zé)要求為__________。6.乙方的工作時(shí)間為每周__________天,每天__________小時(shí)。二、勞動(dòng)合同的履行1.乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成工作任務(wù),并服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,維護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。4.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資,并依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。5.甲方應(yīng)提供乙方符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。三、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意,合同期限內(nèi),如雙方達(dá)成一致,可以提前解除或終止勞動(dòng)合同。(1)在試用期內(nèi),乙方不符合甲方錄用條件;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;(3)乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害;(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響;(5)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(1)未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;(2)未及時(shí)足額支付乙方工資;(3)未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn);(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益;(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);(6)甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及乙方人身安全;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對方因此造成的損失。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求甲方支付違約金。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定支付違約金。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________法定代表人(或授權(quán)代表):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.工資支付證明8.甲方授權(quán)代表身份證明二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件:包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動(dòng)工具和設(shè)備等。2.甲方未及時(shí)足額支付乙方工資:指合同約定的支付工資日期內(nèi),甲方未能支付或支付金額不足。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn):指未按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度:包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。5.乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害:指乙方因故意或過失導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。6.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響:指乙方在甲方工作期間,同時(shí)從事另一份全職或兼職工作,影響甲方工作。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi),為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險(xiǎn):指國家為保障勞動(dòng)者基本生活,減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn),強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種社會保障制度。4.違約金:指違反合同約定的一方按照合同約定或法律規(guī)定向守約方支付的金錢賠償。5.勞動(dòng)爭議:指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作環(huán)境和條件不符合約定:及時(shí)與甲方溝通,要求甲方整改至符合合同約定的條件。2.工資支付問題:保留相關(guān)工資支付的證據(jù),與甲方協(xié)商解決,協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁。3.社會保險(xiǎn)繳納問題:向甲方指出問題,要求甲方依法繳納社會保險(xiǎn),協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁。4.規(guī)章制度違反法律法規(guī):向甲方指出問題,要求甲方改正,甲方不改正的可申請勞動(dòng)仲裁。5.被迫解除勞動(dòng)合同:保留相關(guān)證據(jù),按照勞動(dòng)法規(guī)定向勞動(dòng)仲裁委員
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