勞動(dòng)合同招工員工激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施

勞動(dòng)合同招工員工激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方參加甲方勞動(dòng)合同招工員工激勵(lì)計(jì)劃事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)1.1甲方旨在通過本激勵(lì)計(jì)劃，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)甲方的持續(xù)發(fā)展。1.2乙方參加本激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)積極履行職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。第二條激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方完成年度績(jī)效目標(biāo)的，可獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為年度工資的10%。（2）股權(quán)激勵(lì)：乙方工作滿3年的，可按照甲方的股權(quán)激勵(lì)政策獲得相應(yīng)的股權(quán)。（3）晉升機(jī)會(huì)：乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，將有優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。（4）培訓(xùn)發(fā)展：甲方將為乙方提供職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)。2.2乙方參加本激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的管理制度和規(guī)定，服從甲方的安排和調(diào)整。第三條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和調(diào)整3.1本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，有效期為____年。3.2甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要、市場(chǎng)狀況等因素，對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整內(nèi)容通知乙方。3.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)選擇退出本激勵(lì)計(jì)劃，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反合同約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同招工員工激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的相關(guān)政策文件2.甲方公司管理制度和規(guī)定3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷和身份證明文件4.乙方績(jī)效考核結(jié)果記錄5.股權(quán)激勵(lì)方案及相關(guān)協(xié)議6.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的相關(guān)資料7.保密協(xié)議及相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金的。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的。4.甲方未按照合同約定提供激勵(lì)措施，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.激勵(lì)計(jì)劃：用人單位為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工工作積極性和創(chuàng)新能力的措施。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)金。4.股權(quán)激勵(lì)：用人單位為激勵(lì)員工，將其納入公司股權(quán)分配體系的行為。5.保密義務(wù)：?jiǎn)T工對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的法定義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容有異議，如何處理？解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，充分溝通，達(dá)成一致意見。2.問題：甲方未按照合同約定提供激勵(lì)措施，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，或?qū)で蠓赏緩骄S護(hù)自身權(quán)益。3.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定違約行為？解決辦法：按照合同約定和公司規(guī)定，認(rèn)定乙方的違約行為，并要求其支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方的法律責(zé)任，并要求其賠償因此造成的損失。5.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，如何解決？解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工工作積極性和創(chuàng)新能力。3.甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)