公司員工勞動(dòng)協(xié)議書

公司員工勞動(dòng)協(xié)議書甲方：江西嚞晟實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司公司地址：江西省南昌市青山湖區(qū)上海北路699號(hào)青湖大廈乙方：李園居民身份證：4202312家庭住址：江西省南昌市西湖區(qū)國(guó)貿(mào)天琴灣聯(lián)系電話：乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供應(yīng)甲方的學(xué)習(xí)、證書、文獻(xiàn)等資料均為真實(shí)，假如提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動(dòng)協(xié)議。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議以便共同遵守。第一章協(xié)議期限第一條自2023年03月01日起至2023年02月28日止。假如協(xié)議期滿前一個(gè)月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽的次數(shù)不限。第二章工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第二條乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方工作需要，在營(yíng)銷部門擔(dān)任營(yíng)銷專員崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)成甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方的工作地點(diǎn)為青山湖區(qū)上海北路及西湖區(qū)喜盈門第五條乙方批準(zhǔn)：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。第三章工作時(shí)間、休息休假第六條乙方的工作時(shí)間為每周六天工作制，每日8小時(shí)，上下班時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。第八條乙方批準(zhǔn)：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或規(guī)定員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。第九條甲方不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營(yíng)狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件擬定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，，次月10日發(fā)放。第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬（即工資）由基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)和保密費(fèi)用組成，具體以應(yīng)聘表擬定的基數(shù)作參考。第十二條甲方根據(jù)賺錢情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增長(zhǎng)工資，假如乙方?jīng)]達(dá)成甲方規(guī)定的規(guī)定指標(biāo)，乙方的工資不得提高。第十三條甲方根據(jù)本公司利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎(jiǎng)金。第十四條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)貼外，甲方向乙方提供其它補(bǔ)貼津貼。第十五條甲方向乙方支付的工資具有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報(bào)酬，具體比例是報(bào)酬的15%。第十六條乙方批準(zhǔn)甲方可以按照下列因素對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整：（一）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；（二）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；（五）甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止協(xié)議。第二十一條甲方根據(jù)工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健用品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第二十三條對(duì)于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國(guó)家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。第七章勞動(dòng)紀(jì)律第二十四條乙方已經(jīng)知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十五條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除；因乙方違反公司的規(guī)章，導(dǎo)致本公司利益受到損害，如公司聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴(yán)重限度，可采用一次性罰款措施；第二十七條假如乙方有貪污受賄，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害別人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予“協(xié)議補(bǔ)償金”和“協(xié)議履約金”。乙方貪污受賄和損害別人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益所導(dǎo)致的損失，由乙方承擔(dān)所有補(bǔ)償責(zé)任；第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護(hù)商業(yè)秘密事項(xiàng)，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十九條根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可對(duì)乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第三十條甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。第三十一條乙方在聘用期間完畢的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲取榮譽(yù)證書和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。第三十二條甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。第三十三條乙方享有參與相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改善建議的權(quán)利。第三十四條乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛(ài)惜甲方的公共財(cái)物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。第九章協(xié)議的解除與終止第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致批準(zhǔn)后本協(xié)議可以解除。第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但需提前30日書面告知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）甲方因訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行且未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的；（三）乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（四）甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)協(xié)議的情況出現(xiàn)。第三十七條出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方可以依照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的程序進(jìn)行裁人：（一）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需裁人的；（四）甲方因訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履的；第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害經(jīng)濟(jì)損失的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動(dòng)協(xié)議而導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效的；（六）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動(dòng)權(quán)利；（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議而導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效的；（五）甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需要事先告知甲方。第四十條要下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，一般情況下，必須提前一個(gè)月告知對(duì)方，否則應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц堆a(bǔ)償金。解除勞動(dòng)協(xié)議的程序按法律及公司有關(guān)規(guī)定辦理。第四十二條乙方在協(xié)議期內(nèi)，持有合法理由，不愿繼續(xù)在本公司工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面告知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿協(xié)議規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門，規(guī)定乙方繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議，并補(bǔ)償因此給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。第四十三條乙方如在本公司內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級(jí)職務(wù)，在協(xié)議期內(nèi)，無(wú)合法理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)決意辭職，甲方有權(quán)規(guī)定乙方補(bǔ)償因此給甲方導(dǎo)致的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失，至少補(bǔ)償協(xié)議余期的全額工資作為違約責(zé)任。第四十四條有下列情形之一的勞動(dòng)協(xié)議終止：（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章違約責(zé)任第四十五條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)協(xié)議，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了協(xié)議給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，補(bǔ)償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，補(bǔ)償金額按有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況擬定。第十一章其他第四十六條本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)討論產(chǎn)生，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，協(xié)議解釋權(quán)屬本公司人事部（或辦公室）；第四十七條本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面變更協(xié)議內(nèi)容。由本協(xié)議而引起的一切爭(zhēng)議應(yīng)一方面通過(guò)雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；第