聘用合同總經(jīng)理聘用協(xié)議.(2024版)

編號：__________聘用合同總經(jīng)理聘用協(xié)議.(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

聘用合同總經(jīng)理聘用協(xié)議.(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)1.4合同的有效期第二章：總經(jīng)理職責(zé)與權(quán)益2.1總經(jīng)理職責(zé)2.2總經(jīng)理權(quán)益2.3總經(jīng)理績效考核2.4總經(jīng)理晉升與降職第三章：聘用條件3.1應(yīng)聘條件3.2聘用程序3.3試用期規(guī)定3.4聘用合同續(xù)簽第四章：薪資待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金制度4.3社會保險(xiǎn)與福利待遇4.4薪資調(diào)整第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度5.3加班規(guī)定5.4請假制度第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)成果歸屬第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任7.4保密協(xié)議的解除與終止第八章：解除與終止合同8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4合同解除與終止后的權(quán)益處理第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2協(xié)商與調(diào)解9.3仲裁9.4訴訟第十章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓與繼承10.1合同變更10.2合同轉(zhuǎn)讓10.3合同繼承第十一章：附則11.1合同附件11.2合同生效條件11.3合同的解釋權(quán)11.4合同的修訂歷史第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2商業(yè)秘密保護(hù)12.3競業(yè)限制12.4雙方的其他約定第十三章：附件13.1總經(jīng)理簡歷13.2職位說明書13.3薪資結(jié)構(gòu)表13.4績效考核標(biāo)準(zhǔn)第十四章：簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署14.2乙方（總經(jīng)理）簽署14.3見證人簽署14.4合同生效日期合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。1.2合同適用范圍：本合同適用于公司對總經(jīng)理的聘用。1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)：雙方在簽訂合同后，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的權(quán)益和義務(wù)。1.4合同的有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。第二章：總經(jīng)理職責(zé)與權(quán)益2.1總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會的決策，領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的日常經(jīng)營。2.2總經(jīng)理權(quán)益：總經(jīng)理享有公司規(guī)定的薪酬待遇、福利保障及其他合法權(quán)益。2.3總經(jīng)理績效考核：公司應(yīng)建立科學(xué)的績效考核制度，對總經(jīng)理的工作績效進(jìn)行定期評估。2.4總經(jīng)理晉升與降職：總經(jīng)理的晉升與降職應(yīng)根據(jù)其工作表現(xiàn)和公司需要，由董事會決定。第三章：聘用條件3.1應(yīng)聘條件：總經(jīng)理應(yīng)聘者應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)背景、管理經(jīng)驗(yàn)等資質(zhì)條件。3.2聘用程序：公司通過招聘程序，對應(yīng)聘者進(jìn)行選拔，確定聘用人員。3.3試用期規(guī)定：總經(jīng)理試用期為____個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格，雙方繼續(xù)履行本合同。3.4聘用合同續(xù)簽：合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四章：薪資待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)：總經(jīng)理的薪資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼等組成。4.2獎(jiǎng)金制度：總經(jīng)理的獎(jiǎng)金根據(jù)公司的經(jīng)營效益和個(gè)人的工作績效確定。4.3社會保險(xiǎn)與福利待遇：公司為總經(jīng)理依法繳納社會保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇。4.4薪資調(diào)整：總經(jīng)理的薪資可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和個(gè)人工作績效進(jìn)行調(diào)整。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：總經(jīng)理按照公司的規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。5.2休息休假制度：總經(jīng)理享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。5.3加班規(guī)定：總經(jīng)理的加班應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.4請假制度：總經(jīng)理請假應(yīng)向董事會提出申請，并按公司規(guī)定執(zhí)行。第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會：公司為總經(jīng)理提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提升其管理能力。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為總經(jīng)理制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持其職業(yè)發(fā)展。6.3培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)總經(jīng)理培訓(xùn)所需的費(fèi)用。6.4培訓(xùn)成果歸屬：總經(jīng)理參加培訓(xùn)所取得的成果，屬于公司的財(cái)產(chǎn)。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：總經(jīng)理應(yīng)對公司在經(jīng)營活動(dòng)中形成的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自合同終止或解除之日起計(jì)算，為期____年。7.3違約責(zé)任：總經(jīng)理違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。7.4保密協(xié)議的解除與終止：在合同終止或解除后，保密協(xié)議仍繼續(xù)有效，直至保密信息公開。第八章：解除與終止合同8.1合同解除條件：除非雙方另有約定，任何一方提前解除合同應(yīng)提前____天通知對方。8.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除等情況可終止合同。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4合同解除與終止后的權(quán)益處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)權(quán)益。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可選擇調(diào)解或仲裁。9.2協(xié)商與調(diào)解：雙方可通過協(xié)商或請求第三方調(diào)解解決爭議。9.3仲裁：如選擇仲裁，爭議應(yīng)提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.4訴訟：如選擇訴訟，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓與繼承10.1合同變更：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.2合同轉(zhuǎn)讓：除非雙方另有約定，合同不得轉(zhuǎn)讓給第三方。10.3合同繼承：合同的權(quán)益和義務(wù)可依法繼承。第十一章：附則11.1合同附件：本合同附件包括總經(jīng)理簡歷、職位說明書、薪資結(jié)構(gòu)表、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。11.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.4合同的修訂歷史：本合同的修訂歷史應(yīng)記錄在案。第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：總經(jīng)理應(yīng)保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。12.2商業(yè)秘密保護(hù)：總經(jīng)理應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。12.3競業(yè)限制：總經(jīng)理在合同終止或解除后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。12.4雙方的其他約定：雙方還可就其他事項(xiàng)進(jìn)行約定。第十三章：附件13.1總經(jīng)理簡歷：總經(jīng)理的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。13.2職位說明書：詳細(xì)描述總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)等。13.3薪資結(jié)構(gòu)表：明確總經(jīng)理的薪資構(gòu)成、支付標(biāo)準(zhǔn)等。13.4績效考核標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理的績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。第十四章：簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署：[甲方簽名][甲方蓋章]14.2乙方（總經(jīng)理）簽署：[乙方簽名][乙方蓋章]14.3見證人簽署：[見證人簽名][見證人蓋章]14.4合同生效日期：[合同生效日期][甲方留存的合同副本][乙方留存的合同副本][見證人留存的合同副本]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要調(diào)整乙方的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。說明：甲方可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，適時(shí)調(diào)整乙方的職責(zé)和工作重點(diǎn)，以確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2甲方對乙方的績效考核結(jié)果具有決定權(quán)。說明：甲方根據(jù)公司的績效考核制度，對乙方的績效表現(xiàn)進(jìn)行評估，并據(jù)此決定乙方的薪酬待遇、晉升降職等事項(xiàng)。1.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除合同，但應(yīng)提前通知乙方。說明：甲方在合同期內(nèi)如有合理理由需要解除合同時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并根據(jù)法律規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇合適的培訓(xùn)機(jī)會。說明：乙方可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展需求，選擇公司提供的培訓(xùn)機(jī)會，以提升自身的專業(yè)能力和管理技能。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前通知甲方。說明：乙方在合同期內(nèi)如有辭職意愿，應(yīng)提前通知甲方，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.3乙方有權(quán)要求甲方為其提供合理的工作條件和環(huán)境。說明：乙方有權(quán)要求甲方提供符合其職位要求的工作條件和環(huán)境，以確保其能夠充分發(fā)揮工作效能。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的信息真實(shí)準(zhǔn)確，不得誤導(dǎo)雙方。說明：第三方中介在介紹總經(jīng)理職位時(shí)，應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得故意誤導(dǎo)甲乙雙方，以確保雙方利益。3.2第三方中介應(yīng)承擔(dān)因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的損失責(zé)任。說明：如因第三方中介提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償雙方的損失。3.3第三方中介有權(quán)收取中介費(fèi)，但應(yīng)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定進(jìn)行。說明：第三方中介在成功介紹總經(jīng)理職位后，有權(quán)收取中介費(fèi)，但中介費(fèi)的金額和支付方式應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.總經(jīng)理簡歷2.職位說明書3.薪資結(jié)構(gòu)表4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)計(jì)劃6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議9.商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付薪資或福利：甲方未按照合同約定及時(shí)支付乙方的薪資、獎(jiǎng)金及福利待遇。2.乙方未履行合同約定的職責(zé)：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未提供合同約定的工作條件：甲方未提供符合乙方職位要求的工作環(huán)境、設(shè)備、資源等。4.乙方未保守公司商業(yè)秘密：乙方泄露或不當(dāng)使用公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.第三方中介未提供真實(shí)信息：第三方中介提供虛假或誤導(dǎo)性的職位信息，導(dǎo)致甲乙雙方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.競業(yè)限制：指在合同終止或解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。3.保密協(xié)議：指雙方約定勞動(dòng)者在合同期間和合同終止后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.解除勞動(dòng)合同：指用人單位或勞動(dòng)者依法解除雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方未按時(shí)支付薪資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。2.工作條件不符：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.保密協(xié)議違反：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方停止違約行為，并支付違約金。4.第三方中介不實(shí)信息：如第三方中介提供虛假信息，甲方和乙方可以與中介協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向中介