人力資源服務(wù)公司勞動合同(2024版)

編號：__________人力資源服務(wù)公司勞動合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

人力資源服務(wù)公司勞動合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體資格1.3合同宗旨1.4合同適用范圍第二章：勞動合同的訂立2.1招聘條件2.2招聘程序2.3勞動合同的簽訂2.4試用期規(guī)定第三章：勞動合同的履行3.1工作內(nèi)容3.2工作時間3.3勞動報酬3.4福利待遇第四章：勞動合同的變更4.1變更情形4.2變更程序4.3變更生效第五章：勞動合同的解除和終止5.1解除情形5.2終止情形5.3解除和終止程序5.4經(jīng)濟補償?shù)诹拢簞趧訝幾h的解決6.1勞動爭議的解決方式6.2協(xié)商解決6.3調(diào)解解決6.4仲裁解決6.5訴訟解決第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章：知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.3違反知識產(chǎn)權(quán)的責任第九章：違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約賠償方式第十章：合同的履行地和爭議解決地點10.1履行地10.2爭議解決地點第十一章：其他約定11.1通知與送達11.2合同的生效、修改和解除11.3附則第十二章：附件12.1勞動合同文本12.2保密協(xié)議文本12.3其他相關(guān)文件第十三章：補充協(xié)議13.1補充協(xié)議的簽訂13.2補充協(xié)議的生效第十四章：合同解除、終止續(xù)簽及更新14.1合同解除和終止后的續(xù)簽14.2合同更新程序合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。1.2合同主體資格甲方（人力資源服務(wù)公司）依法成立，具有合法的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)的經(jīng)營許可，具備勞動合同法規(guī)定的用人單位資格。乙方（勞動者）具備完全民事行為能力，符合甲方招聘職位所需的條件。1.3合同宗旨本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范甲乙雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方的合作關(guān)系。1.4合同適用范圍本合同適用于甲方招聘的勞動者，包括全職和兼職員工。第二章：勞動合同的訂立2.1招聘條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）符合招聘職位所需的學歷、專業(yè)、技能等要求；（4）身體健康，符合招聘職位所需的身體條件。2.2招聘程序甲方通過發(fā)布招聘信息、面試、考察等程序，確定乙方是否符合招聘條件。2.3勞動合同的簽訂甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動合同。2.4試用期規(guī)定乙方試用期為____個月，試用期工資為約定工資的____%。第三章：勞動合同的履行3.1工作內(nèi)容乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。3.2工作時間乙方每周工作時間不超過____小時，國家法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3勞動報酬乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.4福利待遇（1）依法參加社會保險；（2）享受國家法定節(jié)假日和休息日；（3）提供必要的勞動保護；（4）提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會；（5）其他雙方約定的福利待遇。第四章：勞動合同的變更4.1變更情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：（1）客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行；（2）甲乙雙方協(xié)商一致變更合同。4.2變更程序甲乙雙方書面協(xié)商一致后，簽訂勞動合同變更協(xié)議。4.3變更生效勞動合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第五章：勞動合同的解除和終止5.1解除情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（2）乙方死亡或者被宣告死亡；（3）甲方依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（5）乙方主動提出解除勞動合同。5.2終止情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）乙方因個人原因不能繼續(xù)履行勞動合同；（3）其他雙方約定的終止情形。5.3解除和終止程序甲乙雙方應(yīng)當書面通知對方解除或終止勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.4經(jīng)濟補償根據(jù)乙方的工作年限和甲方所在地的規(guī)定，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。第六章：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決勞動爭議。6.2協(xié)商解決甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.3調(diào)解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。6.4仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.5訴訟解決如仲裁裁決不服，甲乙雙方可以依法向人民法院提起訴訟。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至合同解除或終止之日起____年終止。8.3違約責任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九章：知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護甲方應(yīng)采取適當措施保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)，如乙方提出申請，甲方應(yīng)協(xié)助乙方維護其知識產(chǎn)權(quán)。9.3違反知識產(chǎn)權(quán)的責任乙方違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十章：違約責任10.1勞動者違約責任乙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。10.2用人單位違約責任甲方違反勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。10.3違約賠償方式違約方應(yīng)按照甲方遭受的實際損失金額予以賠償。第十一章：合同的履行地和爭議解決地點11.1履行地本合同的履行地為甲方所在地。11.2爭議解決地點如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)提交至甲方所在地的仲裁委員會進行仲裁，或向甲方所在地的法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1通知與送達甲乙雙方應(yīng)通過書面形式互相通知和送達，通知和送達地址為合同中約定的地址。12.2合同的生效、修改和解除本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同的修改和解除應(yīng)書面協(xié)商一致。12.3附則本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十三章：補充協(xié)議13.1補充協(xié)議的簽訂甲乙雙方就本合同未盡事宜或其他事項達成一致意見的，可以簽訂補充協(xié)議。13.2補充協(xié)議的生效補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第十四章：合同解除、終止續(xù)簽及更新14.1合同解除和終止后的續(xù)簽合同解除或終止后，如雙方同意繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽勞動合同。14.2合同更新程序隨著法律法規(guī)的調(diào)整和社會環(huán)境的變化，甲乙雙方可以對本合同進行更新。甲方（人力資源服務(wù)公司）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除勞動合同（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（4）合同約定的解除條件成就。1.2甲方變更合同（1）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容；（2）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進行組織架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致乙方的工作崗位發(fā)生變化；（3）其他甲方合法原因。1.3甲方提供培訓甲方為乙方提供專業(yè)培訓或職業(yè)技能培訓的，乙方應(yīng)在培訓結(jié)束后繼續(xù)履行勞動合同____個月。1.4甲方支付違約金如甲方違反勞動合同，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在解除或終止勞動合同前____個月的工資總和。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除勞動合同（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益；（5）乙方因個人原因提出解除勞動合同。2.2乙方保密義務(wù)乙方在離職后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的保密義務(wù)，保密期限為____年。2.3乙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于乙方所有，但甲方享有使用權(quán)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務(wù)甲方與乙方簽訂勞動合同，可委托第三方中介提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等。3.2第三方中介費用甲方應(yīng)支付給第三方中介的服務(wù)費用，具體金額雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介的責任第三方中介應(yīng)按照甲方的要求，提供符合約定條件的勞動者，并承擔相應(yīng)的法律責任。3.4第三方中介的保密義務(wù)第三方中介對甲方和乙方的商業(yè)秘密、個人隱私等負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露相關(guān)信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同文本2.保密協(xié)議文本3.第三方中介服務(wù)協(xié)議4.培訓協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.招聘廣告9.面試評估表10.工作職責說明11.績效評估表12.離職證明13.勞動爭議仲裁申請書14.法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.甲方單方面解除勞動合同的違約行為認定2.甲方變更合同的違約行為認定3.甲方提供培訓的違約行為認定4.甲方支付違約金的違約行為認定5.乙方提前解除勞動合同的違約行為認定6.乙方保密義務(wù)的違約行為認定7.乙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬的違約行為認定8.第三方中介服務(wù)費用的違約行為認定9.第三方中介保密義務(wù)的違約行為認定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定勞動者在離職后繼續(xù)承擔對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的保密義務(wù)的協(xié)議。3.第三方中介：指在勞動合同簽訂過程中，為用人單位和勞動者提供中介服務(wù)的機構(gòu)。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.知識產(chǎn)權(quán)：指勞動者在工作中創(chuàng)造的具有獨創(chuàng)性的成果，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者在試用期內(nèi)提前解除勞動合同解決辦法：按照合同約定，支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬解決辦法：用人單位應(yīng)及時支付勞動報酬，否則勞動者