合規(guī)崗位勞動合同電子版

合規(guī)崗位勞動合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方提前解除或終止本勞動合同，否則本勞動合同將自動續(xù)約。第二條工作崗位及工作內容2.1乙方同意在甲方從事合規(guī)崗位工作，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責和要求）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2國家法定節(jié)假日及乙方生日，乙方享有休息的權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。第五條社會保險5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應如實提供相關證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及合同結束后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內，如乙方提前解除或終止勞動合同，應提前____天書面通知甲方。8.2在合同期內，甲方有權根據實際情況解除或終止本勞動合同，但應提前____天書面通知乙方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動者的入職登記表9.勞動者的人事檔案資料10.勞動者的工作成果證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供身份證明、學歷證書等相關材料的，視為違約。2.乙方未按照約定時間到崗的，視為違約。3.乙方未經甲方同意，提前解除或終止勞動合同的，視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付工資的，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。7.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等特殊情況造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資。若溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未繳納社會保險：乙方可以與甲方溝通，要求補交社會保險。若溝通無果，可以向社保部門投訴。4.工作環(huán)境不符合約定：乙方可以與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境。若溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.發(fā)生勞動爭議：雙方可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找新工作，與甲方達成一致，簽訂勞動合同。3.雙方在合同期內，因履行合同發(fā)生爭議，需要解決勞動爭議。4.甲方因業(yè)務需要，與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。5.