【企業(yè)同意員工不繳社保的法律風險探究3800字】

企業(yè)同意員工不繳社保的法律風險研究目錄TOC\o"1-3"\u引言 4一、社會保險概念 4二、企業(yè)同意員工不繳社保的法律風險 4（一）用人單位需賠償因未繳納社保給勞動者造成的損失 4（二）用人單位未依法繳納社保將面臨的勞動用工風險 5（三）工傷賠償無法避免 5（四）養(yǎng)老金的支付 5（五）面臨強制征收風險 6（六）行政處罰 6三、企業(yè)同意員工不繳社保的法律風險防范 6(一)用人單位必須盡快開展全員社保辦理工作，從根本上杜絕風險 6(二)將不同意繳納社會保險的員工作為不符合錄用條件之一 7結語 7參考文獻 7致謝 8摘要：企業(yè)依據(jù)有關的法律給員工支付社會保險是公司的一項強制性的義務。作為在社會中工作的人們也應當遵守法律，依據(jù)法律繳納社保。社會保險不是出于某些非法律因素是不能減免的，面對社會的發(fā)展，要加大對法律風險的管理，面對社保中出現(xiàn)的糾紛不要恐慌，應當積極的應對，從而讓企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。社會保險是屬于強制性的保險；一方面從保險資金的來源能夠發(fā)現(xiàn)，社會保險主要來自于財政、雇主以及勞動者本身。觀察社會保險的范圍可以看出，也包含一些特定的員工。通常而言，社會保障的范圍不包括保護社會成員。從內容上發(fā)現(xiàn)，社會保障包括了勞動者的經(jīng)濟風險、相關勞動風險等。關鍵詞：企業(yè)員工；社保糾紛；法律問題引言企業(yè)給員工繳納社會保險已經(jīng)成為了一個基本的常識，可是在實際的工作中，還是有一大部分的員工沒有繳納社會保險。大致可分為兩類：第一，非自愿不支付社會保障。在實踐中，為了降低成本、實現(xiàn)利潤最大化，一些企業(yè)要求員工在進入公司時簽署擔保書，自愿為自己放棄社保繳費；第二，自愿不支付社會保障。實際上，一些雇員會要求雇主不要為自己支付社會保險費，僅僅是支付薪酬。依據(jù)我國《勞動法》的第72條，“社會保險基金確定資金的來源是依據(jù)保險種類進行的，漸漸的實現(xiàn)社會統(tǒng)籌，勞動者以及用人單位應當依法參與社會保險，支付社會保險費?！彼?，用人單位支付社會保障是一項法律義務，這是不可避免的。自愿放棄社保申請對用人單位沒有法律效力，用人單位將面臨以下法律風險。一、社會保險概念所謂社會保險是指為某些特殊類型的勞動者提供補償和收入的制度保障。這些特殊工人主要包括以下類型：第一類是沒有工作能力的工人，第二類是暫時沒有工作的工人，而第三類是由于某些健康因素造成一系列經(jīng)濟損失的工人。從保險類型來看，社會保險可分為幾類。一是住房公積金，二是醫(yī)療保險，三是養(yǎng)老保險，四是生育保險，五是工傷保險，六是失業(yè)保險。二、企業(yè)同意員工不繳社保的法律風險（一）用人單位需賠償因未繳納社保給勞動者造成的損失根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條規(guī)則，人民法院需要對勞動者受理因用人單位沒有給勞動者辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構沒辦法進行彌補，導致勞動者無法享受社會保險待遇為理由提出賠償請求給用人單位。因此能夠發(fā)現(xiàn)，用人單位按照相關法律繳納社會保險費是中國法律規(guī)定的強制性義務，無法律理由不得減免。此外，需要強調的是，用人單位由于沒有按照法律要求繳納社會保險但是被承擔的損失并不像一些單位想象的那么少，特別是，當雇員遭受工傷且工傷程度較高時，應由工傷保險基金支付的所有費用應由雇主承擔。此時，費用往往非常高，勞資雙方很容易發(fā)生非常激烈的糾紛。（二）用人單位未依法繳納社保將面臨的勞動用工風險企業(yè)未依法為職工繳納社會保險費的，職工有權隨時單方面解除勞動合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟補償，企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者有權要求勞動行政部門責令支付。企業(yè)過期沒有支付的，還需要依據(jù)應當付金額的百分之五十以上百分之百以下的比例向員工支付賠償金。首先，如果公司不按照相關法律法規(guī)向員工繳納社保，員工可以隨時單方面和企業(yè)將勞動合同解除，與此同時需要企業(yè)進行經(jīng)濟補償，假如企業(yè)不予支付經(jīng)濟補償，員工能夠向勞動行政部門進行申請，勞動行政部門發(fā)出支付命令。如果付款期限超過限額，公司需要支付額外賠償。其次，如果公司未能按照相關法律法規(guī)為其員工支付社會保障，而社會保障機構也無法為這些員工重新發(fā)放社會保障，導致這些員工無法享受社會保障相關福利，員工可以要求公司賠償其損失。最后，如果公司沒有依據(jù)有關法律法規(guī)給員工繳納社會保險，公司需要在員工受傷時按照工傷保險待遇標準對其進行賠償。（三）工傷賠償無法避免依據(jù)相關的工傷保險條例，“用人單位沒有參與本條例規(guī)定需要參與的工傷保險的，需要勞動保障行政部門進行改正；當用人單位在沒有參與工傷保險期間造成工傷的，用人單位需要依據(jù)該條例有關的工傷保險待遇標準以及項目對費用予以支付。“無論員工是否投保，工人在受傷時都將獲得法律規(guī)定的工傷保險福利。如果企業(yè)為員工繳納保險，員工的工傷費用將由企業(yè)支付，但無法通過工傷保險基金支付，這增加了企業(yè)的經(jīng)濟負擔。（四）養(yǎng)老金的支付根據(jù)中國相關法律，基本養(yǎng)老金包括整體養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。參與職工基本養(yǎng)老保險的個人已經(jīng)漸漸得到了法定的退休年齡，由于用人單位的因素沒有辦法對基本養(yǎng)老保險費進行繳納的，從而造成職工養(yǎng)老金出現(xiàn)損失的，依據(jù)職工共計繳費的時間、對工資予以繳納、在地方的平均工資、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、個人賬戶金額等因素對繳費予以確定。（五）面臨強制征收風險當企業(yè)沒有依據(jù)足夠的金額支付社會保險的，需要社會保險費征收機構補繳或者是責令限期繳納。當超過時間沒有繳納或者是補足的，社會保險費征收機構能夠對其在銀行等金融機構的存款賬進行查詢；能夠在縣級以上有關行政主管部門申請社會保險費分配決定，然后給予存款銀行或者其他金融機構書面通知，對其社會保險費進行分配。假如企業(yè)賬戶余額是比應付社會保險費少的，社會保險費征收機構能夠要求企業(yè)提供擔保并簽訂延期支付協(xié)議。當企業(yè)沒有繳納足夠的社會保險費，而且沒有提供擔保，社會保險費征收機構能夠向人民法院申請查封以及扣押等，拍賣價值與應繳納的社會保險費的財產相當，然后使用拍賣所得將社會保險費抵減掉。（六）行政處罰1、責令限期繳納。為了為員工支付社會保障，勞動保障行政部門將責令用人單位于一定期限內支付所有費用。2.逾期未付款的，將收取滯納金，每逾期一天，金額為所欠金額的2%。（三）對拖欠單位的其他直接責任人員和主管人員，可以處以1000元以上1萬元以下的罰款?？傊?，企業(yè)是不能逃避給員工繳納社保的，其是法律規(guī)定的強制性義務。即使員工愿意，企業(yè)也不能免除他們的義務。因此，為了給企業(yè)帶來不必要的風險，企業(yè)應該為每一位員工繳納保險，履行義務。三、企業(yè)同意員工不繳社保的法律風險防范促進人力社保發(fā)展已經(jīng)成為一個更加重要和迫切的問題。推進社會保障改革，提高保障和改善民生水平，是適應社會矛盾轉化的新要求，企業(yè)同意員工不繳納社保也是會存在一定的法律風險的，因此必須要杜絕。(一)用人單位必須盡快開展全員社保辦理工作，從根本上杜絕風險如果雇主想要節(jié)省成本，他們可以通過其他渠道合法減少社會保險的支付。例如，用人單位能夠將工資結構予以優(yōu)化，使得企業(yè)工資總額被降低，提升交通補貼、食品補貼、住房補貼、租金補貼等不計入工資總額的福利比例，進而使得工資在勞動報酬中的比例下降；用人單位還能夠對不需要支付社會保險的人進行雇用，比如一些退休人員等；另外，還能夠通過勞務派遣降低社會保險支出。(二)將不同意繳納社會保險的員工作為不符合錄用條件之一對于不愿意繳納社會保險和一些高度流動性工作對于那些流動性比較大的工作或者是不愿意繳納社會保險的員工，可以將員工拒絕繳納社會保險當做其中的一條就業(yè)條件，因為員工拒絕繳納社會保險，當企業(yè)在產生重大工業(yè)事故之后，那么需要承擔更加高額的費用金額，現(xiàn)階段，社會保障機構對雇主參加保險之前發(fā)生的工傷不承擔任何責任。因此，對于出行次數(shù)多、工傷事故發(fā)生概率高的崗位，為了全方位將工傷事故風險規(guī)避掉，需要把員工不同意繳納社會保險當作就業(yè)條件之一。結語綜上所述，依法為勞動者繳納社會保障金是用人單位的法定義務。未能依法履行這一義務不僅可能造成更多的經(jīng)濟損失，甚至可能導致行政處罰。因此，用人單位應當依法履行法律義務，為勞動者足額繳納社會保障。這不僅是對員工負責，也是對自己負責，也是一種社會責任。此外，一些工人會因為各種原因要求單位不給他們繳納社保，把這部分錢當做工資的一部分，但是在這樣的狀況下，即便是的確是員工本人的意思，就算是對于相關問題雙方簽署了書面協(xié)議，可是需要強調的是，這樣的協(xié)議也是沒有效果的，主要是已經(jīng)違反了法律中的強制性規(guī)定原則。就算是企業(yè)也已經(jīng)給予了員工這部分費用，但還是需要依據(jù)相關法律承擔沒有給員工繳納社保的法律責任。因此，勞動就業(yè)存在風險，必須依法防范。參考文獻[1]周曜竣.用人單位未給員工繳納社會保險的法律風險[J].上海企業(yè),2017(7):2.[2]周曜竣.企業(yè)為非員工代繳社保的法律風險及防范[J].上海企業(yè),2017(10):2.[3]陳艷.用人單位未繳納社會保險費的法律風險分析[J].中國衛(wèi)生人才,2020(1):3.[4]王惠[1].用人單位繳納社會保險法律風險淺析[J].職工法律天地：下,2017(8):1.[5]張煥英.用人單位社會保險費繳納法律風險之我見[J].人力資源管理,2018(8):2.[6]趙海燕.淺議非中介單位為他人代繳社保的法律風險及防范措施[J].學園,2020(6):3.[7]王宏鳴.企業(yè)特