【企業(yè)同意員工不繳社保的法律風(fēng)險(xiǎn)探究3800字】

企業(yè)同意員工不繳社保的法律風(fēng)險(xiǎn)研究目錄TOC\o"1-3"\u引言 4一、社會(huì)保險(xiǎn)概念 4二、企業(yè)同意員工不繳社保的法律風(fēng)險(xiǎn) 4（一）用人單位需賠償因未繳納社保給勞動(dòng)者造成的損失 4（二）用人單位未依法繳納社保將面臨的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 5（三）工傷賠償無(wú)法避免 5（四）養(yǎng)老金的支付 5（五）面臨強(qiáng)制征收風(fēng)險(xiǎn) 6（六）行政處罰 6三、企業(yè)同意員工不繳社保的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 6(一)用人單位必須盡快開展全員社保辦理工作，從根本上杜絕風(fēng)險(xiǎn) 6(二)將不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工作為不符合錄用條件之一 7結(jié)語(yǔ) 7參考文獻(xiàn) 7致謝 8摘要：企業(yè)依據(jù)有關(guān)的法律給員工支付社會(huì)保險(xiǎn)是公司的一項(xiàng)強(qiáng)制性的義務(wù)。作為在社會(huì)中工作的人們也應(yīng)當(dāng)遵守法律，依據(jù)法律繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)不是出于某些非法律因素是不能減免的，面對(duì)社會(huì)的發(fā)展，要加大對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的管理，面對(duì)社保中出現(xiàn)的糾紛不要恐慌，應(yīng)當(dāng)積極的應(yīng)對(duì)，從而讓企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)是屬于強(qiáng)制性的保險(xiǎn)；一方面從保險(xiǎn)資金的來(lái)源能夠發(fā)現(xiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)主要來(lái)自于財(cái)政、雇主以及勞動(dòng)者本身。觀察社會(huì)保險(xiǎn)的范圍可以看出，也包含一些特定的員工。通常而言，社會(huì)保障的范圍不包括保護(hù)社會(huì)成員。從內(nèi)容上發(fā)現(xiàn)，社會(huì)保障包括了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等。關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；社保糾紛；法律問題引言企業(yè)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為了一個(gè)基本的常識(shí)，可是在實(shí)際的工作中，還是有一大部分的員工沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。大致可分為兩類：第一，非自愿不支付社會(huì)保障。在實(shí)踐中，為了降低成本、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，一些企業(yè)要求員工在進(jìn)入公司時(shí)簽署擔(dān)保書，自愿為自己放棄社保繳費(fèi)；第二，自愿不支付社會(huì)保障。實(shí)際上，一些雇員會(huì)要求雇主不要為自己支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，僅僅是支付薪酬。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的第72條，“社會(huì)保險(xiǎn)基金確定資金的來(lái)源是依據(jù)保險(xiǎn)種類進(jìn)行的，漸漸的實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌，勞動(dòng)者以及用人單位應(yīng)當(dāng)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！彼?，用人單位支付社會(huì)保障是一項(xiàng)法律義務(wù)，這是不可避免的。自愿放棄社保申請(qǐng)對(duì)用人單位沒有法律效力，用人單位將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)。一、社會(huì)保險(xiǎn)概念所謂社會(huì)保險(xiǎn)是指為某些特殊類型的勞動(dòng)者提供補(bǔ)償和收入的制度保障。這些特殊工人主要包括以下類型：第一類是沒有工作能力的工人，第二類是暫時(shí)沒有工作的工人，而第三類是由于某些健康因素造成一系列經(jīng)濟(jì)損失的工人。從保險(xiǎn)類型來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)可分為幾類。一是住房公積金，二是醫(yī)療保險(xiǎn)，三是養(yǎng)老保險(xiǎn)，四是生育保險(xiǎn)，五是工傷保險(xiǎn)，六是失業(yè)保險(xiǎn)。二、企業(yè)同意員工不繳社保的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）用人單位需賠償因未繳納社保給勞動(dòng)者造成的損失根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條規(guī)則，人民法院需要對(duì)勞動(dòng)者受理因用人單位沒有給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒辦法進(jìn)行彌補(bǔ)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為理由提出賠償請(qǐng)求給用人單位。因此能夠發(fā)現(xiàn)，用人單位按照相關(guān)法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是中國(guó)法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，無(wú)法律理由不得減免。此外，需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位由于沒有按照法律要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)但是被承擔(dān)的損失并不像一些單位想象的那么少，特別是，當(dāng)雇員遭受工傷且工傷程度較高時(shí)，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的所有費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)。此時(shí)，費(fèi)用往往非常高，勞資雙方很容易發(fā)生非常激烈的糾紛。（二）用人單位未依法繳納社保將面臨的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，職工有權(quán)隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付。企業(yè)過期沒有支付的，還需要依據(jù)應(yīng)當(dāng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的比例向員工支付賠償金。首先，如果公司不按照相關(guān)法律法規(guī)向員工繳納社保，員工可以隨時(shí)單方面和企業(yè)將勞動(dòng)合同解除，與此同時(shí)需要企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工能夠向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門發(fā)出支付命令。如果付款期限超過限額，公司需要支付額外賠償。其次，如果公司未能按照相關(guān)法律法規(guī)為其員工支付社會(huì)保障，而社會(huì)保障機(jī)構(gòu)也無(wú)法為這些員工重新發(fā)放社會(huì)保障，導(dǎo)致這些員工無(wú)法享受社會(huì)保障相關(guān)福利，員工可以要求公司賠償其損失。最后，如果公司沒有依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司需要在員工受傷時(shí)按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行賠償。（三）工傷賠償無(wú)法避免依據(jù)相關(guān)的工傷保險(xiǎn)條例，“用人單位沒有參與本條例規(guī)定需要參與的工傷保險(xiǎn)的，需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行改正；當(dāng)用人單位在沒有參與工傷保險(xiǎn)期間造成工傷的，用人單位需要依據(jù)該條例有關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)以及項(xiàng)目對(duì)費(fèi)用予以支付?！盁o(wú)論員工是否投保，工人在受傷時(shí)都將獲得法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)福利。如果企業(yè)為員工繳納保險(xiǎn)，員工的工傷費(fèi)用將由企業(yè)支付，但無(wú)法通過工傷保險(xiǎn)基金支付，這增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。（四）養(yǎng)老金的支付根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，基本養(yǎng)老金包括整體養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。參與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人已經(jīng)漸漸得到了法定的退休年齡，由于用人單位的因素沒有辦法對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行繳納的，從而造成職工養(yǎng)老金出現(xiàn)損失的，依據(jù)職工共計(jì)繳費(fèi)的時(shí)間、對(duì)工資予以繳納、在地方的平均工資、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、個(gè)人賬戶金額等因素對(duì)繳費(fèi)予以確定。（五）面臨強(qiáng)制征收風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)企業(yè)沒有依據(jù)足夠的金額支付社會(huì)保險(xiǎn)的，需要社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳或者是責(zé)令限期繳納。當(dāng)超過時(shí)間沒有繳納或者是補(bǔ)足的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)能夠?qū)ζ湓阢y行等金融機(jī)構(gòu)的存款賬進(jìn)行查詢；能夠在縣級(jí)以上有關(guān)行政主管部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)分配決定，然后給予存款銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)書面通知，對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行分配。假如企業(yè)賬戶余額是比應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)少的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)能夠要求企業(yè)提供擔(dān)保并簽訂延期支付協(xié)議。當(dāng)企業(yè)沒有繳納足夠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且沒有提供擔(dān)保，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)能夠向人民法院申請(qǐng)查封以及扣押等，拍賣價(jià)值與應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)相當(dāng)，然后使用拍賣所得將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)抵減掉。（六）行政處罰1、責(zé)令限期繳納。為了為員工支付社會(huì)保障，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令用人單位于一定期限內(nèi)支付所有費(fèi)用。2.逾期未付款的，將收取滯納金，每逾期一天，金額為所欠金額的2%。（三）對(duì)拖欠單位的其他直接責(zé)任人員和主管人員，可以處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款?？傊髽I(yè)是不能逃避給員工繳納社保的，其是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。即使員工愿意，企業(yè)也不能免除他們的義務(wù)。因此，為了給企業(yè)帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該為每一位員工繳納保險(xiǎn)，履行義務(wù)。三、企業(yè)同意員工不繳社保的法律風(fēng)險(xiǎn)防范促進(jìn)人力社保發(fā)展已經(jīng)成為一個(gè)更加重要和迫切的問題。推進(jìn)社會(huì)保障改革，提高保障和改善民生水平，是適應(yīng)社會(huì)矛盾轉(zhuǎn)化的新要求，企業(yè)同意員工不繳納社保也是會(huì)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的，因此必須要杜絕。(一)用人單位必須盡快開展全員社保辦理工作，從根本上杜絕風(fēng)險(xiǎn)如果雇主想要節(jié)省成本，他們可以通過其他渠道合法減少社會(huì)保險(xiǎn)的支付。例如，用人單位能夠?qū)⒐べY結(jié)構(gòu)予以優(yōu)化，使得企業(yè)工資總額被降低，提升交通補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼等不計(jì)入工資總額的福利比例，進(jìn)而使得工資在勞動(dòng)報(bào)酬中的比例下降；用人單位還能夠?qū)Σ恍枰Ц渡鐣?huì)保險(xiǎn)的人進(jìn)行雇用，比如一些退休人員等；另外，還能夠通過勞務(wù)派遣降低社會(huì)保險(xiǎn)支出。(二)將不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工作為不符合錄用條件之一對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)和一些高度流動(dòng)性工作對(duì)于那些流動(dòng)性比較大的工作或者是不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，可以將員工拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)做其中的一條就業(yè)條件，因?yàn)閱T工拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)企業(yè)在產(chǎn)生重大工業(yè)事故之后，那么需要承擔(dān)更加高額的費(fèi)用金額，現(xiàn)階段，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)對(duì)雇主參加保險(xiǎn)之前發(fā)生的工傷不承擔(dān)任何責(zé)任。因此，對(duì)于出行次數(shù)多、工傷事故發(fā)生概率高的崗位，為了全方位將工傷事故風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避掉，需要把員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)作就業(yè)條件之一。結(jié)語(yǔ)綜上所述，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障金是用人單位的法定義務(wù)。未能依法履行這一義務(wù)不僅可能造成更多的經(jīng)濟(jì)損失，甚至可能導(dǎo)致行政處罰。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行法律義務(wù)，為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保障。這不僅是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是一種社會(huì)責(zé)任。此外，一些工人會(huì)因?yàn)楦鞣N原因要求單位不給他們繳納社保，把這部分錢當(dāng)做工資的一部分，但是在這樣的狀況下，即便是的確是員工本人的意思，就算是對(duì)于相關(guān)問題雙方簽署了書面協(xié)議，可是需要強(qiáng)調(diào)的是，這樣的協(xié)議也是沒有效果的，主要是已經(jīng)違反了法律中的強(qiáng)制性規(guī)定原則。就算是企業(yè)也已經(jīng)給予了員工這部分費(fèi)用，但還是需要依據(jù)相關(guān)法律承擔(dān)沒有給員工繳納社保的法律責(zé)任。因此，勞動(dòng)就業(yè)存在風(fēng)險(xiǎn)，必須依法防范。參考文獻(xiàn)[1]周曜竣.用人單位未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)[J].上海企業(yè),2017(7):2.[2]周曜竣.企業(yè)為非員工代繳社保的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范[J].上海企業(yè),2017(10):2.[3]陳艷.用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)分析[J].中國(guó)衛(wèi)生人才,2020(1):3.[4]王惠[1].用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)淺析[J].職工法律天地：下,2017(8):1.[5]張煥英.用人單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納法律風(fēng)險(xiǎn)之我見[J].人力資源管理,2018(8):2.[6]趙海燕.淺議非中介單位為他人代繳社保的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施[J].學(xué)園,2020(6):3.[7]王宏鳴.企業(yè)特