人事部門工作職責范文（五篇）

第1頁共1頁人事部門工作職責范文1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;2.負責參與公司重大人事決策討論;3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善;5.負責協(xié)助相關部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;6.負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;8.負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;11.負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;13.負責督導員工關系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關系;14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;人事部門工作職責范文（二）1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);5、協(xié)助上級編制人力資源相關報表;6、完成上級交辦的其他事務，并及時配合其他部門工作。人事部門工作職責范文（三）1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構合理，保證公司人員供求平衡;2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構進行調(diào)整，并制定相應的培訓計劃;4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構進行調(diào)整;5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;7.辦理員工的入職及離職手續(xù);____對新員工進行入職培訓;9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;11.負責公司員工社會保險業(yè)務辦理;____處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;人事部門工作職責范文（四）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;4、建立公司的招聘體系，負責在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;5、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。人事部門工作職責范文（五）1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管