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文檔簡介

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,統(tǒng)籌和規(guī)范人力資源戰(zhàn)略的訂立與管理,提高企業(yè)的競爭力和可連續(xù)發(fā)展本領(lǐng),本制度訂立。第二條范圍適用本制度適用于我公司全部部門和員工,包含正式員工、臨時員工、合同工、派遣工等。第三條人力資源戰(zhàn)略定義人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)依據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),通過科學(xué)的方法和策略性的規(guī)劃,有效配置、開發(fā)和管理人力資源,以提高員工績效、實現(xiàn)組織發(fā)展的長期目標(biāo)。第二章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第四條崗位分析和需求猜測各部門負(fù)責(zé)定期進(jìn)行崗位分析,明確崗位職責(zé)和要求。依據(jù)崗位分析結(jié)果,各部門負(fù)責(zé)猜測將來一段時間內(nèi)的人力資源需求,包含崗位數(shù)量及本領(lǐng)要求。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時向人力資源部門提交崗位分析和需求猜測報告。第五條人才招聘和選拔人力資源部門依據(jù)崗位需求,訂立招聘計劃,并采取適當(dāng)?shù)恼衅阜绞?。招聘過程中,應(yīng)公平、公正、公開,嚴(yán)禁以任何形式鄙視性別、民族、宗教、年齡、殘疾等。對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估,包含面試、考核、背景調(diào)查等環(huán)節(jié),選拔符合崗位要求的人才。人力資源部門負(fù)責(zé)跟蹤新員工入職情況,并進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和熟識工作環(huán)境。第六條績效管理人力資源部門負(fù)責(zé)建立完善的績效管理體系,包含績效目標(biāo)設(shè)定、考核方式和考核結(jié)果反饋等。各部門負(fù)責(zé)訂立崗位績效考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn),對員工進(jìn)行定期績效評估??冃Э己私Y(jié)果將作為晉升、獎懲、薪酬調(diào)整等方面的緊要依據(jù)。第七條培訓(xùn)與發(fā)展人力資源部門負(fù)責(zé)訂立全員培訓(xùn)計劃,并依據(jù)員工本領(lǐng)和職業(yè)發(fā)展需求,供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)資源。各部門負(fù)責(zé)依據(jù)崗位需求和員工發(fā)展情況,訂立個別培訓(xùn)計劃,并支持員工參加外部培訓(xùn)。組織內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合,重視培訓(xùn)效果的評估與反饋,并將培訓(xùn)成績納入績效考核。第八條激勵與福利公司訂立激勵政策,包含薪酬激勵、員工嘉獎、福利待遇等,以激發(fā)員工工作樂觀性和創(chuàng)造力。薪酬管理應(yīng)公平、公正、透亮,依據(jù)績效等因素進(jìn)行合理調(diào)整。供應(yīng)豐富的員工福利,如帶薪休假、醫(yī)療保險、節(jié)日福利等,以提高員工滿意度和歸屬感。第九條人力資源信息管理人力資源部門負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工檔案,包含入職登記、離職手續(xù)等,確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性。各部門負(fù)責(zé)及時向人力資源部門報告員工信息的更改情況,如晉升、調(diào)動、離職等。人力資源部門依據(jù)需要進(jìn)行員工數(shù)據(jù)分析,為決策供應(yīng)支持。第三章人力資源戰(zhàn)略管理第十條監(jiān)督與評估人力資源部門負(fù)責(zé)對各部門執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略的情況進(jìn)行監(jiān)督和評估,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。定期組織人力資源評審會議,對人力資源管理工作進(jìn)行總結(jié)、分析和改進(jìn)。第十一條風(fēng)險管理人力資源部門負(fù)責(zé)對人力資源風(fēng)險進(jìn)行識別、評估和管理,訂立相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施。建立應(yīng)急預(yù)案,應(yīng)對可能顯現(xiàn)的人力資源危機情況,保障企業(yè)正常運營。第十二條法律合規(guī)公司遵守國家和地方的勞動法律法規(guī),保障員工的合法權(quán)益。人力資源部門負(fù)責(zé)及時了解、宣傳和執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī),定期組織培訓(xùn),提高員工法律意識。第十三條信息安全與保密公司建立并完善信息安全管理制度,保護(hù)員工個人信息和企業(yè)機密。員工必需保守公司的商業(yè)秘密和個人信息,不得泄露給外部機構(gòu)或個人。第四章附則第十四條獎懲機制公司建立激勵和獎懲機制,對符合和超出工作目標(biāo)的員工予以相應(yīng)嘉獎,并公平公正地處理違紀(jì)行為。第十五條修改與解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸公司人力資源部門全部,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。修訂后的制度將在公司內(nèi)部進(jìn)行通知和宣傳。第十六條實施日期本制度自頒布之日起生

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